2018年09月03日                        成都商報 

編輯：廖雪芝  

原標題：成都市2018年企業(yè)工資指導線發(fā)布 企業(yè)工資增長基準線7%

　　日前，市人社局聯(lián)合市總工會、成都企業(yè)聯(lián)合會、市工商聯(lián)向社會發(fā)布了成都市2018年企業(yè)工資指導線。

　　據(jù)市人社局相關負責人介紹，根據(jù)成都市2017年經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，綜合考慮2018年全市國民經(jīng)濟增長、社會勞動生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等經(jīng)濟社會發(fā)展目標，確定成都市2018年企業(yè)工資指導線分類標準為：以7%作為企業(yè)工資增長基準線；以11%作為企業(yè)工資增長上線；以3%作為企業(yè)工資增長下線。

　　據(jù)該負責人介紹，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2017年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的企業(yè)，可以在基準線(7%)以上、上線(11%)以下確定工資增長水平。非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線(11%)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以參照基準線(7%)確定工資增長水平。經(jīng)濟效益未提高、但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照下線(3%)確定工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線(3%)確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　功能類、公益類國有企業(yè)須嚴格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導線政策，在薪酬審核部門核定的工資總額和工資指導線的調(diào)控范圍內(nèi)，按照相關規(guī)定調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長水平。競爭類國有企業(yè)工資增幅按照與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、國有資本保值增值相掛鉤，與勞動力市場基本相適應的原則由董事會研究決定，工資總額預算報薪酬審核部門核定。

　　各類企業(yè)應依據(jù)工資指導線，結合本企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高和人工成本狀況等實際情況，按照相關要求，積極組織開展工資集體協(xié)商，或主動參與區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，合理確定工資增長水平，實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，應注重消除崗位間不合理的收入差別，優(yōu)先考慮普通職工工資增長，重點向技術崗位、艱苦崗位、生產(chǎn)一線及收入偏低的職工傾斜。

　　成都商報記者 王垚