2018年09月05日                     桂林生活網(wǎng)

　　這段時(shí)間，全國(guó)多地上半年的薪酬報(bào)告出爐，廣西人才網(wǎng)也發(fā)布了2018年第二季度薪酬報(bào)告，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中工作地為桂林市的用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為4490元/月，排在廣西第三。

　　近日，《2018年第二季度桂林人才網(wǎng)薪酬報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)也新鮮出爐。第二季度的平均薪酬是漲是跌?上半年哪些行業(yè)發(fā)布的薪酬較高?哪些行業(yè)又排名比較靠后呢?

　　用人單位平均薪酬上漲

　　數(shù)據(jù)顯示，2018年第二季度桂林人才網(wǎng)中，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為4453元/月，環(huán)比上漲1.8%，求職者期望平均薪酬為4561元/月，環(huán)比上漲1.4%。用人單位提供職位平均薪酬水平比求職者的平均期望薪酬水平略低。

　　桂林人才網(wǎng)工作人員介紹，從去年第三季度開(kāi)始，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬呈下降趨勢(shì)，第二季度平均薪酬為4291元/月，第三季度為4241元/月，第四季度為4013元/月。到了今年第一季度，平均薪酬快速回升至4374元/月，環(huán)比上漲9%。

　　而近兩年，求職者期望平均薪酬不斷上漲，2016年第二季度為3873元/月，2017年第二季度為4132元/月。此外，在2017年第四季度以前，用人單位提供職位平均薪酬水平均高于求職者期望平均薪酬。從2017年第四季度開(kāi)始，用人單位提供職位平均薪酬水平均低于求職者期望平均薪酬。

　　第二季度，用人單位發(fā)布職位數(shù)在各薪酬區(qū)間的分布占比也發(fā)生了一定的變化。2000-2999元/月區(qū)間薪酬占比達(dá)到17.53%，與上季度相比下滑2.75個(gè)百分點(diǎn);3000-3999元/月區(qū)間薪酬職位占比達(dá)到29.53%，與上季度相比下滑0.87個(gè)百分點(diǎn);4000-4999元/月區(qū)間薪酬職位占比達(dá)到17.02%，與上季度相比上漲2.08個(gè)百分點(diǎn);5000-5999元/月區(qū)間薪酬職位占比達(dá)到10.80%，與上季度相比下滑2.98個(gè)百分點(diǎn);6000-7999元/月區(qū)間薪酬職位占比11.26%，與上季度相比上漲5.86個(gè)百分點(diǎn)，而2000元以下區(qū)間薪酬的職位數(shù)量比上季度略微上升，占比分別達(dá)到6.38%。

　　房地產(chǎn)類(lèi)企業(yè)發(fā)布平均薪酬最高

　　2018年第一季度，桂林人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位實(shí)際平均薪酬最高的前五位職位類(lèi)別為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi)、翻譯類(lèi)、輕工/食品/工藝品、法律/法務(wù)類(lèi)、酒店/旅游類(lèi)，平均薪酬分別達(dá)到6385元/月、6251元/月、5501元/月、5360元/月、5273元/月。

　　而第二季度最高的前五位則是，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi)、環(huán)境保護(hù)類(lèi)、翻譯類(lèi)、文字媒體/寫(xiě)作類(lèi)、保險(xiǎn)類(lèi)，平均薪酬分別達(dá)到6903元/月、6468元/月、6101元/月、5546元/月、5480元/月。

　　“房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi)”和“翻譯類(lèi)”在兩個(gè)季度最高薪酬中均上榜，上半年平均薪酬分別為6644元/月和6176元/月。

　　第一季度平均薪酬較低的五個(gè)職位為餐飲/娛樂(lè)類(lèi)、百貨/連鎖/超市/零售類(lèi)、環(huán)境保護(hù)類(lèi)、手機(jī)/通信技術(shù)類(lèi)、保安/家政服務(wù)類(lèi)，平均薪酬分別為3152元/月、3040元/月、2740元/月、2501元/月、2470元/月。

　　第二季度平均薪酬較低的五個(gè)職位為行政/文職/后勤類(lèi)、物業(yè)管理類(lèi)、農(nóng)林漁牧類(lèi)、采購(gòu)類(lèi)、貿(mào)易/進(jìn)出口類(lèi)，平均薪酬分別為3404元/月、3305元/月、3301元/月、3140元/月、3039元/月。

　　“環(huán)境保護(hù)類(lèi)”猶如坐過(guò)山車(chē)，從第一季度薪酬較低行業(yè)躍升為第二季度薪酬較高行業(yè)。

　　部分行業(yè)薪酬差距大

　　桂林人才網(wǎng)工作人員介紹，《報(bào)告》還對(duì)部分職位第二季度薪酬行情進(jìn)行了分析。

　　經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)職位，首席運(yùn)營(yíng)官COO/副總經(jīng)理/副總裁及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/企管部經(jīng)理/企業(yè)管理顧問(wèn)，相較于第一季度職位平均薪酬有不同程度的下降，其中運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/企管部經(jīng)理/企業(yè)管理顧問(wèn)職位平均薪酬有較大程度的下降。造成這類(lèi)波動(dòng)的主要原因是第二季度用人單位提供的高薪職位略少于上季度。

　　而傳統(tǒng)管理類(lèi)職位中，人力資源/人事類(lèi)、行政/文職/后勤類(lèi)和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)等職位求職者較多，是桂林人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中熱門(mén)的職位類(lèi)型，傳統(tǒng)管理類(lèi)職位薪資較為固定，各個(gè)季度薪資變動(dòng)起伏不大。

　　市場(chǎng)/策劃/推廣類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)職位需求人數(shù)眾多，是桂林人才網(wǎng)中需求最大的職位類(lèi)別，該類(lèi)職位有流動(dòng)性大，業(yè)務(wù)壓力大，薪酬水平與業(yè)務(wù)完成度掛鉤導(dǎo)致浮動(dòng)較大等特點(diǎn)，而且用人單位在提供該類(lèi)職位薪酬時(shí)，往往以達(dá)成要求目標(biāo)后來(lái)測(cè)算收入水平。

　　IT類(lèi)職位較固定，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，近幾年隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的崛起，該類(lèi)職位需求量大幅度增長(zhǎng)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)該類(lèi)求職者需求量逐年增加。

　　建筑/工程類(lèi)和房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類(lèi)職位薪酬水平中，土木/土建工程師、工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理/主管、房地產(chǎn)銷(xiāo)售/置業(yè)顧問(wèn)等職位相較于上一季度平均薪資均有大幅度提升。以上職位類(lèi)型的平均薪資變動(dòng)，反映出用人單位對(duì)人才緊缺并通過(guò)高薪資能夠吸引更優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)性人才。

　　金融類(lèi)職位薪酬水平中，投資顧問(wèn)/基金經(jīng)理職位平均薪資有大幅度下降，用人單位提供平均薪資較低，造成此類(lèi)原因可能是市場(chǎng)對(duì)該類(lèi)職位已接近飽和狀態(tài)，人員流動(dòng)性不大。

　　桂林生活網(wǎng)--桂林晚報(bào) 記者林揚(yáng)　唐霽云

【 編輯：覃鴻圖  】