2018-09-05                         南寧晚報(bào)

　　原標(biāo)題：今年工資漲多少 南寧發(fā)布指導(dǎo)線

　　基準(zhǔn)線為8%上線為14%，企業(yè)應(yīng)根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況合理確定職工工資

　　說(shuō)起漲工資，上班族都高興，但漲多少既讓員工開(kāi)心又讓企業(yè)能夠正常發(fā)展呢？昨日，記者從南寧市人社局獲悉，南寧市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線“出爐”，為企業(yè)和員工算出了一個(gè)參考答案，南寧市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：以貨幣平均工資增長(zhǎng)率8％作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線，上線（預(yù)警線）為14%，下線為3%。

　　與去年相比，今年南寧市企業(yè)工資指導(dǎo)線上線、基準(zhǔn)線與2017年相比略有提高，下線不變（2017年，工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7%、上線為12%、下線為3%）?！叭€”的確定綜合考慮了南寧市2017年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2018年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前南寧市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素。

　　工資指導(dǎo)線具有指導(dǎo)和建議的作用。《通知》明確指出，企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于南寧市各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)單位，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。除因效益嚴(yán)重下降的企業(yè)經(jīng)工資集體協(xié)商后可適當(dāng)降低工資外，其余企業(yè)都要保證職工工資適度增長(zhǎng)。在企業(yè)工資指導(dǎo)線的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，建議不超過(guò)基準(zhǔn)線。

　　需要提醒的是，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或者出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但其支付給勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)所得的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　■知多點(diǎn)

　　●企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成，一般每年發(fā)布一次。是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，并向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平建議。

　　●工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線

　　指企業(yè)工資的平均增長(zhǎng)幅度，適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)；工資增長(zhǎng)上線可稱為預(yù)警線，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快，工資支付能力較強(qiáng)、原職工工資水平較低的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間安排工資增長(zhǎng)；工資增長(zhǎng)下線則適用于經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損的企業(yè)。

　?。ㄓ浾?史小輝 原文編輯/李理）

     責(zé)任編輯： 鄧曉冬