2018-9-5                            勞動報 

　　原標題：逾4成女性職工對晉升保持樂觀

　　昨日，市婦聯(lián)與市社科院發(fā)布了2018年上海女性生活與思想狀況調查報告，報告顯示，超過四成女性曾獲晉升且對未來晉升保持樂觀，在生育和養(yǎng)育孩子方面，上海女性最希望政府和社會提供公共服務。

　　本次調查將“上海女性”界定為“目前居住在上海的成年女性”。調查采用PPS抽樣法，最終調查總樣本數(shù)為1061份?！?0歲及以下”占22.1%，“31-40歲”占36.8%，“41-50歲”占29.1%，“51-60歲”占11.8%，“60歲以上”占0.2%。

　　就業(yè)渠道形式多樣化

　　隨著經濟的改革與社會的發(fā)展，女性的就業(yè)渠道和就業(yè)形式都發(fā)生了深刻的變化。

　　在問到“是通過什么渠道求職進入這個工作單位?”時，只有1%的女性選擇“頂替”，8.0%選擇“國家分配/組織調動”，可見計劃經濟體制下的就業(yè)模式已經基本退出歷史舞臺。41.9%選擇了“人才交流會”，38.5%選擇了“個人直接申請”，30.7%選擇“職業(yè)介紹機構”，三者構成當前上海女性最主要的三種求職渠道。此外，18.9%的女性選擇了“介紹推薦”，這表明非正式求職渠道在熟人社會中仍然發(fā)揮重要作用;3.2%的女性選擇“自雇”，可見一小部分女性已經投身到大眾創(chuàng)業(yè)的浪潮之中。

　　在傳統(tǒng)觀念中，女性較為適合在體制內從事相對穩(wěn)定的工作。如今，更多女性進入體制外部門。本次調查顯示，在私/民營企業(yè)工作的女性最多，占樣本總數(shù)的41.8%;其次是在國有企業(yè)工作的女性，占28.5%;在三資企業(yè)工作的女性占比19.1%;在機關事業(yè)單位工作的女性占比8.4%;其他就業(yè)類型的女性占比2.3%。

　　超四成女性看好未來

　　在新社會經濟發(fā)展形勢下，女性需要不斷提高自身的文化素質和更新知識技能，提升就業(yè)能力。調查結果顯示，在2個月內就找到新工作的女性比例為71.9%，需花3-6個月找到最新工作的女性比例為24.5%，超過半年才找到最新工作的女性比例為3.6%?？梢?，絕大多數(shù)女性(96.4%)能在半年內找到工作，體現(xiàn)出較強就業(yè)能力。

　　此外，在職稱、職務、級別的晉升方面，有過1次晉升的女性比例為23.3%，有過2次晉升的比例為15.8%，有過3次晉升的比例為5.7%，0.8%的女性有過4次及以上晉升，未獲得任何形式的晉升的比例為54.4%。

　　對于自己未來5年的職業(yè)發(fā)展前景，3.3%的女性認為自己在未來5年內肯定會晉升，40.0%的女性認為自己在未來5年內可能會晉升。13.0%的女性認為未來5年不太可能升遷，4.4%的女性認為未來5年完全沒有晉升機會。還有相當一部分女性(39.2%)對于升遷可能性表示說不清。可見，實際獲得過晉升和對未來5年晉升可能性保持樂觀的女性比例都超過四成。

　　育兒公共服務最受期待

　　在問到“如果全面放開‘三孩政策’，打算生育三孩嗎?”時，只有2.4%的女性明確表示“打算生”，75.0%的女性表示“不打算生了”，21.3%的女性“還沒想清楚”，1.3%的女性“已經生了三個孩子”。

　　在生育和養(yǎng)育孩子方面，上海女性最希望政府和社會提供哪些公共服務或幫助呢?首先是生育二孩/三孩特別經濟津貼，用以補貼育兒費用(31.9%)，其次是延長產假(25.2%)，再次是保留生育婦女無薪職位(12.3%)、丈夫陪護假(10.5%)、二孩/三孩家庭房屋置換稅費優(yōu)惠(8.5%)。