2018-9-13                              中國日報網(wǎng)

　　中國日報網(wǎng)9月11日電(妮思娜) 據(jù)美國《Gallup》網(wǎng)站報道，43%的美國工人認為他們的薪水偏低，50%的人認為薪酬水平適當，5%的人認為其薪水過高。調(diào)查顯示，認為薪水過低的工人比例和8年前幾乎是一樣的，盡管八年前的失業(yè)率要比現(xiàn)在高得多，對找到好工作的樂觀程度也遠低于現(xiàn)在。

　　Gallup第一次做薪酬調(diào)查是在2008年8月份，當時超過一半(51%)的人表示薪水偏低，49%的人認為薪酬正合適(46%)，還有人(3%)認為他們的薪水過高了。那時的美國正處在2007-2009年的經(jīng)濟大蕭條之中，全球金融危機也僅僅剛過去幾周。

　　2010年8月份，美國已走出經(jīng)濟衰退，但失業(yè)率依舊很高，只有較少的美國人對于能夠?qū)ふ业胶霉ぷ鞅３謽酚^的態(tài)度。在過去8年期間，這兩項衡量美國工人生活水平的指標大大改善。

　　2018年7月，美國的失業(yè)率為3.9%，從今年3月起，美國失業(yè)率終于從過去17年的4.0%以上降下來了。Gallup在2010年8月初的調(diào)查顯示，當時美國的失業(yè)率為9.5%。

　　2010年8月，只有10%的美國人認為能夠找到高質(zhì)量的好工作，而現(xiàn)在有65%的人這么認為。

　　過去8年美國經(jīng)濟進步有目共睹，但美國工人實際工資增長卻不溫不火。在經(jīng)濟衰退前的幾年中，時薪通常以每年4%的速度增長，但近年來，每年增幅僅介于2%至3%之間。工資緩慢增長似乎解釋了為什么現(xiàn)在的美國人仍然會像幾年前高失業(yè)率時一樣感到薪水過低。

　　經(jīng)濟學(xué)家認為，不斷增加的福利成本、缺乏具有高薪工作所需技能的工人以及工會衰落是部分原因。

　　薪水低并不影響對工作的滿意度

　　雖然超過四分之一的工人認為他們工資過低，但這并不一定意味著他們對自己的工作不滿意。在那些認為薪水過低的人中，絕大多數(shù)(85%)表示他們對自己的工作感到滿意，其中三分之一(33%)的人表示他們“完全滿意”。大約一半(51%)的人表示他們對薪水感到滿意，而那些認為自己薪酬水平適當?shù)娜烁锌赡軐ψ约旱墓べY(98%)和工作(97%)感到滿意。

　　同時，認為沒有得到足夠的報酬與認為沒有好的工作機會的想法之間并沒有密切關(guān)聯(lián)。超過一半(59%)認為自己薪水過低的人表示“現(xiàn)在是在美國尋找好工作的好時機”。