首頁(yè) > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 彭博：宣布在全球范圍內(nèi)將全薪產(chǎn)假延長(zhǎng)至26周
2019-05-30 每日獨(dú)家爆料
本政策性別中立，包括生育、領(lǐng)養(yǎng)和寄養(yǎng)安排
新帶薪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)是美國(guó)通信和金融行業(yè)平均水平的兩倍，比科技企業(yè)平均多出63%
近日，彭博有限合伙企業(yè)創(chuàng)始人邁克爾·布隆伯格向公司員工宣布，從即日起，在全球范圍內(nèi)將全薪產(chǎn)假由最低18周延長(zhǎng)至26周。該政策性別中立，且是針對(duì)主要照顧人的全球最低標(biāo)準(zhǔn)。
布隆伯格在給全球員工的備忘錄中寫道：“通過(guò)這一政策調(diào)整，我們進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了將彭博打造成為卓越工作場(chǎng)所的承諾。我們意識(shí)到每個(gè)家庭情況不同，而政策應(yīng)該反映每一位同事的需要——跨越全球，不論性別。”
據(jù)彭博性別平等指數(shù)(GEI)顯示，政策調(diào)整后，彭博的帶薪產(chǎn)假是美國(guó)通信和金融行業(yè)平均水平的兩倍，并且比科技企業(yè)平均多出63%。在美國(guó)，科技企業(yè)平均帶薪產(chǎn)假為16周、通信業(yè)為13周，而金融企業(yè)為12周。這一政策調(diào)整使得彭博成為全美提供最優(yōu)產(chǎn)假政策的大公司之一。
新政策從即日起生效，主要照顧人無(wú)論男女均可享受24周的全薪產(chǎn)假，并在返回工作崗位后享受10天的過(guò)渡期產(chǎn)假（每周可休假一天，連續(xù)10周）。這項(xiàng)政策是針對(duì)生育、領(lǐng)養(yǎng)或寄養(yǎng)安排的全新全球最低標(biāo)準(zhǔn)。次要照顧人將繼續(xù)享受4周的全薪產(chǎn)假。
022年平均工資出爐：IT業(yè)最高，金融業(yè)第二，房地產(chǎn)業(yè)下降
2023-05-10
2022年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長(zhǎng)6.7%，增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.6%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長(zhǎng)3.7%，回落5.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。
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對(duì)五一調(diào)休的一些看法：人造長(zhǎng)假真的有意義嗎
2023-04-23
調(diào)休，給人的感覺(jué)好累，像是活生生的把本來(lái)有的假期，勉強(qiáng)湊在一起。出行有一定的麻煩，到處是人擠人，高速上面也塞車，吃飯逛街都要排隊(duì)，有點(diǎn)影響出行體驗(yàn)。
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胡錫進(jìn)建議五一增加一天真實(shí)休假日
2023-04-17
增加一天五一假期,政府機(jī)關(guān)和國(guó)營(yíng)企事業(yè)單位可以通過(guò)提高效率、壓縮形式主義環(huán)節(jié)就能實(shí)現(xiàn)對(duì)工作時(shí)間的補(bǔ)償，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問(wèn)題。
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90后男生拿到京戶離職被公司追償，法院這樣判了
2023-04-12
豐臺(tái)仲裁委作出裁決：吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元，駁回銀河證券的其他仲裁請(qǐng)求。
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人民網(wǎng)評(píng)：多措并舉，讓畢業(yè)生就業(yè)路更加平坦
2023-04-10
面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊，我國(guó)果斷采取有效措施穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，確保就業(yè)形勢(shì)整體穩(wěn)定。
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上海市最新數(shù)據(jù)出爐：人均GDP超18萬(wàn)元
2023-04-06
2022年上海經(jīng)濟(jì)總量繼續(xù)保持全國(guó)經(jīng)濟(jì)中心城市首位；實(shí)際使用外資超過(guò)235億美元，規(guī)模創(chuàng)歷史新高；跨國(guó)公司地區(qū)總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家，累計(jì)分別達(dá)到891家和531家；
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