2019年06月03日                  國(guó)際金融報(bào)     

羅葛妹

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，高管人員（董監(jiān)高）的重要性不言而喻，他們?cè)诤艽蟪潭壬蠜Q定了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向和命運(yùn)。

　　而高管薪酬作為企業(yè)支出的重要組成部分，不僅影響到高層管理人員的工作積極性，而且會(huì)間接影響到企業(yè)的績(jī)效。同樣，公司業(yè)績(jī)等因素也會(huì)影響到高管薪酬。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，2018年A股五大上市險(xiǎn)企管理層薪酬（統(tǒng)計(jì)不包括其在股東或關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)薪情況）呈現(xiàn)兩極分化，且整體呈下降趨勢(shì)。

　　《國(guó)際金融報(bào)》記者注意到，中國(guó)平安以年度報(bào)酬總額1.25億元，在5家險(xiǎn)企中拔得頭籌。而年薪在千萬(wàn)元以上的高管一共5名，同樣被中國(guó)平安“包攬”。

　　總額“三降二升”

　　根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，5家A股上市險(xiǎn)企高管人員一共153名，其中中國(guó)人壽32名，中國(guó)平安、中國(guó)人保、中國(guó)太保各31名，新華保險(xiǎn)28名。

　　從高管人員年度報(bào)酬總額來(lái)看，中國(guó)平安以1.25億元位居第一；其次是新華保險(xiǎn)，總額5084.55萬(wàn)元；再次是中國(guó)太保，總額2984.9萬(wàn)元；中國(guó)人保以總額2570.27萬(wàn)元緊跟其后，排名第四；中國(guó)人壽墊底，總額2141.3萬(wàn)元。

　　與2017年相比，5家上市險(xiǎn)企中有3家險(xiǎn)企2018年高管薪酬總額出現(xiàn)下滑。下降最多的是中國(guó)人壽，2017年其高管人員年度報(bào)酬總額為2883.54萬(wàn)元，2018年降幅達(dá)25.74%；中國(guó)太保下降了16.43%；新華保險(xiǎn)則同比略降3.15%。

　　中國(guó)平安方面，2018年高管人員年度報(bào)酬總額為1.25億元，前三名董事報(bào)酬總額3451.4萬(wàn)元，前三名高管報(bào)酬總額4219.69萬(wàn)元，同比均略有上升。

　　中國(guó)人保則明顯上揚(yáng)，2018年高管人員年度報(bào)酬總額為2570.27萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)27.34%。

　　平安包攬前五

　　《國(guó)際金融報(bào)》記者注意到，各險(xiǎn)企高管平均薪酬（管理層人員總薪酬/管理層人員數(shù)量）的排名也與總薪酬排名一致，中國(guó)平安依然以404.7萬(wàn)元的平均薪酬排名上市險(xiǎn)企首位。

　　新華保險(xiǎn)平均181.6萬(wàn)元，排第二；再是中國(guó)太保，平均96.3萬(wàn)元；中國(guó)人保平均82.9萬(wàn)元，排第四；中國(guó)人壽平均66.9萬(wàn)元，墊底。最高和最低平均薪酬相差5倍還多。

　　具體到高管人員個(gè)體，年薪上千萬(wàn)者有5名，全部被中國(guó)平安“包攬”。李源祥作為中國(guó)平安執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理，和聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理陳心穎，以年薪1457.88萬(wàn)元，并列問(wèn)鼎“冠軍”，成為年度最賺錢(qián)高管。

　　年薪在500萬(wàn)元以上的高管人員，共11名，中國(guó)平安再次霸占10個(gè)席位。新華保險(xiǎn)原首席執(zhí)行官、原首席風(fēng)險(xiǎn)官、原董事長(zhǎng)萬(wàn)峰，則以年薪581.79萬(wàn)元成功擠入前十強(qiáng)，也是唯一一個(gè)500萬(wàn)年薪的“非平安高管”。

　　百萬(wàn)年薪高管共54名，其中新華保險(xiǎn)14名占比25.92%，中國(guó)太保11名占比20.37%，中國(guó)平安和中國(guó)人壽各10名分別占比18.52%，中國(guó)人保9名占比16.67%。

　　其中，500萬(wàn)元<年薪<1000萬(wàn)元，共6名高管，中國(guó)平安5名，新華保險(xiǎn)1名；300萬(wàn)元<年薪<500萬(wàn)元，共14名高管，新華保險(xiǎn)10名、中國(guó)平安3名、中國(guó)太保1名；100萬(wàn)元<年薪<300萬(wàn)元，一共有34名高管，中國(guó)太保和中國(guó)人壽各10名，中國(guó)人保9名，新華保險(xiǎn)3名，中國(guó)平安2名。

　　還有60名高管年薪在100萬(wàn)元以下，另外還有34名高管在2018年度未計(jì)年薪。

　　薪酬與何掛鉤

　　那么，高管薪酬與業(yè)績(jī)是否匹配？薪酬又與哪些因素相關(guān)呢？《國(guó)際金融報(bào)》記者試圖通過(guò)公司股票行情、公司凈利潤(rùn)、戰(zhàn)略布局等因素尋找答案。

　　從去年五大上市險(xiǎn)企的股票漲跌幅來(lái)看，除了中國(guó)人保（2018年11月A股上市新股）在去年整體股市下跌行情中，仍然上漲了11.85%外，其他4家均出現(xiàn)不同程度下跌，其中新華保險(xiǎn)下跌超39%，中國(guó)人壽下跌近32%，中國(guó)太保下跌近30%，中國(guó)平安下跌超17%。

　　而這恰好也和去年五險(xiǎn)企高管薪酬總額普遍下降基本吻合。

　　值得一提的是，5家險(xiǎn)企中，有中國(guó)平安、中國(guó)太保和新華保險(xiǎn)三家險(xiǎn)企交出了漂亮的盈利成績(jī)單，那么其靚麗的業(yè)績(jī)是否會(huì)給高管們帶來(lái)更高的薪酬呢？

　　數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)平安、中國(guó)太保、新華保險(xiǎn)2018年歸屬母公司股東的凈利潤(rùn)分別達(dá)1074.04億元、180.19億元、79.22億元，增長(zhǎng)分別增長(zhǎng)20.56%、22.9%、47.17%。

　　對(duì)比凈利潤(rùn)和高管平均薪酬漲幅發(fā)現(xiàn)，新華保險(xiǎn)高管平均薪酬漲幅為44.64%，與其47.17%的漲幅基本一致；中國(guó)平安高管平均薪酬雖然同樣有所上漲，但漲幅僅為8.7%，與凈利潤(rùn)漲幅相差甚遠(yuǎn)。

　　凈利潤(rùn)增長(zhǎng)的中國(guó)太保，卻出現(xiàn)了高管平均薪酬下降的情況。

　　記者了解到，2018年，中國(guó)太保董事會(huì)完成新一輪高管布局，積極推進(jìn)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人，完善經(jīng)營(yíng)層結(jié)構(gòu)，在大幅優(yōu)化公司管理層年齡和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，注入了新的思想與活力，形成集體決策、專(zhuān)業(yè)分工的決策機(jī)制和管理模式。相比2017年，2018年該公司減少了4名高管，高管薪酬也做了相應(yīng)調(diào)整。

（責(zé)任編輯：華青劍）