2019-06-03                                華商網(wǎng)

前一陣子，騰訊發(fā)財報的數(shù)據(jù)顯示，員工平均月薪7萬，著實讓工薪階層“不平衡了一會”；再到近期上市公司高管年薪排行榜數(shù)據(jù)顯示，方大炭素董事長超4千萬，一下子又讓一些高管們“坐不住了”。處于各行業(yè)龍頭的上市公司，去年就有不少給管理層漲薪了。那么站在企業(yè)塔尖位置的高管們，一年究竟有多少薪水呢？

記者上周通過Wind數(shù)據(jù)，梳理、整合了去年A股上市公司高管和獨立董事的薪酬，方大系管理層薪酬最高，共有12位管理層年薪躋身“千萬俱樂部”；而為人熟知的中國平安馬明哲、格力電器董明珠、順豐控股王衛(wèi)、蘇寧易購張近東的薪水并沒有超過千萬。

從陜西上市公司來看，西部證券總經(jīng)理何方以年薪728.43萬元奪冠，隨后的是年薪228.82萬元的西安銀行董事長郭軍、年薪222.04萬元的西部證券財務(wù)總監(jiān)何峻。

方大系12位管理層年薪超“千萬”

王衛(wèi)、張近東拿百萬年薪

今年年初，方大系公司“5億現(xiàn)金墻給員工派紅包”走紅網(wǎng)絡(luò)，引來網(wǎng)友圍觀與羨慕。對員工慷慨，方大集團對高管們更不含糊。在披露2018年管理層薪酬的3580家上市公司里，方大特鋼和方大炭素是總額最高的兩家，發(fā)薪總額均超過億元。

去年管理層第一高薪也來自方大系——方大炭素董事長黨錫江年薪達4076.97萬元。過去六年時間里，方大系管理層五次登頂A股第一高薪。有所不同的是，前四次是由“兄弟”公司方大特鋼原董事長鐘崇武問鼎。

除了董事長高薪，方大特鋼、方大炭素共有12位管理層年薪躋身“千萬俱樂部”。不過，方大系高管并不好當(dāng)。2017年方大集團董事局主席方威提出各企業(yè)部門、分廠和崗位間都要形成“賽馬機制”，核心思想是能者上，庸者下。近幾年方大系高管變動也比較頻繁。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，在去年的管理層薪資中，年薪超2000萬的除了安迪蘇外籍總經(jīng)理Jean MarcDublanc，其余5位均出自方大系公司。此外，鵬鼎控股沈慶芳、金科股份蔣思海、藥明康德李革、邁瑞醫(yī)療李西廷等42位企業(yè)高層，年薪也達到千萬級別。

不少為人熟知的商界人士，年薪未過千萬，如中國平安的馬明哲885.64萬元、格力電器的董明珠960萬元、順豐控股的王衛(wèi)112.2萬元、蘇寧易購的張近東193.04萬元。雖然薪水不拔尖，但不少企業(yè)家持股市值和分紅不菲。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，董明珠去年末持股市值約15.88億元、張近東去年末持股市值約192.25億元。

陜西46位高管年薪過百萬

16位董事長“不領(lǐng)工資”

去年，陜西上市公司里，除了新上市的三角防務(wù)外，披露管理層報酬的共有50家。其中，薪酬最高的是西部證券總經(jīng)理何方，年薪728.43萬元；隨后是西安銀行董事長郭軍，年薪228.82萬元、西部證券財務(wù)總監(jiān)何峻222.04萬元。

拿到百萬年薪的陜西上市公司高管有46位，過半出自西部證券、西安銀行和天地源這三家。其余公司里，陜鼓動力、陜國投A、陜西金葉、隆基股份、延安必康、中再資環(huán)、彩虹股份、堅瑞沃能、煉石航空、寶德股份等公司也各有管理者薪資過百萬。

與全國相比，陜西企業(yè)管理層薪資水平偏低。去年，A股平均每家公司為管理層支付的薪資增至758.95萬元，陜西公司平均為551.96萬元?！斑@可能與地域、企業(yè)性質(zhì)等都有關(guān)系?！蔽靼步淮蠊芾韺W(xué)院特聘教授仝鐵漢表示，一般影響管理層薪酬的因素包括所在地薪酬水平、行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)性質(zhì)及規(guī)模、盈利能力、管理層素質(zhì)和創(chuàng)造價值能力、內(nèi)部薪酬體制等。

有業(yè)內(nèi)人士指出，陜西整體薪資水平在全國并不突出，國企管理層還可能受限薪政策影響；此外，一些民營企業(yè)采取家族式、夫妻店的管理模式，職業(yè)經(jīng)理人價值有待挖掘。

薪酬高低并不能和管理者職位畫等號。去年，陜西有16家上市公司董事長薪資為零，如金花股份吳一堅、陜西黑貓李保平、陜西煤業(yè)閔龍、西部材料巨建輝等，而且，有的已連續(xù)多年“不領(lǐng)工資”。此外，還有多位副董事長、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理薪資也為零。

據(jù)武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新介紹，有些企業(yè)高層在集團或關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)薪，就不在上市公司領(lǐng)取報酬，或只領(lǐng)取象征性薪水。有些全職工作的董事、監(jiān)事不領(lǐng)取職務(wù)薪酬，而是領(lǐng)取績效薪酬并參與利潤資金分配。還有些公司創(chuàng)始人，他們雖然薪資不高，卻是公司大股東，通過持股可以從資本市場獲取回報。

企業(yè)管理層薪酬水平差距大

有的年薪僅有1萬元

從報酬總額看，去年陜西上市公司共向管理層發(fā)放2.76億元薪酬，但具體到各公司之間，“貧富”差距較大。去年，總額最大的西部證券達2215.08萬元，最少的陜西黑貓只有79萬元。多數(shù)公司的管理層薪酬，總額支出在百萬元級別。當(dāng)然，各公司管理層（含獨立董事）領(lǐng)薪人數(shù)不同，有的報酬核算中還包含過去幾年遞延支付的薪酬。

記者通過Wind數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，西部證券有17位管理層領(lǐng)薪，平均年薪130.3萬元，居各公司之首。天地源和西安銀行，管理層人均年薪為83.4萬元和81.86萬元。此外，管理層人均年薪超過60萬元的有陜鼓動力、陜國投A、中再資環(huán)和隆基股份；航發(fā)動力、彩虹股份、堅瑞沃能和環(huán)球印務(wù)管理層人均年薪超過40萬元。供銷大集、建設(shè)機械、藍曉科技、寶德股份、曲江文旅、盤龍藥業(yè)、寶鈦股份、康惠制藥、博通股份管理層人均不足20萬元，陜西黑貓不足10萬元。

企業(yè)間薪酬水平不一，管理層團隊內(nèi)部薪資也存在差距。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，陜西上市公司里，同一管理崗位年薪相差數(shù)十萬元的情形不少，部分高管成員年薪不足10萬元，有財務(wù)總監(jiān)年薪不足3萬元，還有的監(jiān)事年薪僅1萬元（排除在股東或關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)薪）。

“合理薪酬應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)激勵效應(yīng)，又不應(yīng)影響公平感，進而降低企業(yè)績效產(chǎn)出?！蔽鞅贝髮W(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院郭亞軍博士認(rèn)為，團隊薪酬設(shè)計應(yīng)設(shè)計為結(jié)構(gòu)型工資，即：基本工資保生存，崗位工資體現(xiàn)價值，績效工資體現(xiàn)產(chǎn)出，福利津貼體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷。同時，又應(yīng)針對不同層次和不同工作內(nèi)容，四大塊薪酬比例必須匹配，必要時可實行股票期權(quán)激勵。

逾2000家公司高管漲薪

什么樣的薪酬激勵是合理的？

去年A股整體凈利潤出現(xiàn)下滑，并未影響多數(shù)企業(yè)為管理層漲薪。在3500多家上市公司中，逾2100家公司高管薪酬同比增長，逾1000家企業(yè)高管薪酬同比下滑。北汽藍谷、方大炭素、中國聯(lián)通的管理層薪酬總額，同比增幅都超過10倍。

申萬分類28個一級行業(yè)中，只有銀行業(yè)管理層平均年薪下降。鋼鐵、有色金屬、醫(yī)藥生物、采掘等四大行業(yè)平均年薪上漲較多，同比漲幅都超過了20%。不過，即便銀行業(yè)是唯一下降的行業(yè)，但其每家公司高管薪酬支出也達到1998.8萬元，僅次于非銀金融。

與2017年相比，除了西安銀行、三角防務(wù)無可比數(shù)據(jù)外，陜西有30家公司管理層薪酬同比增長，18家公司管理層薪酬同比下降，陜西黑貓與上年持平。其中，中再資環(huán)、秦川機床、彩虹股份、通源石油、金鉬股份同比增幅超過100%。管理層薪酬上漲的公司中，有的伴隨業(yè)績增長，有的領(lǐng)薪人數(shù)增加，也有的與部分高管年薪大幅提高有關(guān)。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高薪是一種激勵，卻不一定能給高管帶來約束。有些企業(yè)管理層漲薪幅度超過企業(yè)利潤漲幅，甚至在利潤下滑之下高管薪酬仍穩(wěn)定上漲，這就導(dǎo)致了高管層激勵過度，并且加劇了與普通員工的收入差距，進而導(dǎo)致績效報酬機制的失效。

近期年報披露后，獐子島、*ST華澤、安信信托等多家公司就因為業(yè)績不佳卻給高管漲薪或?qū)嵤┕芾韺有匠昙罘桨福獾搅私灰姿鶈栐?，有的公司在給高管漲薪卻拖欠員工工資。

上述業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，薪酬激勵既是科學(xué)也是藝術(shù)，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)效益聯(lián)動，更應(yīng)形成中長期激勵機制并約束管理者著眼于長期效益，幫助企業(yè)健康發(fā)展，對投資者負責(zé)。 記者 李程

獨董薪酬差距大：

年薪最高近百萬 最低“免費打工”

在上市公司管理層序列中，獨立董事一職為人關(guān)注。正如其名，獨董強調(diào)獨立型和專業(yè)性，不乏具備審計或財務(wù)管理專業(yè)的高職稱人士、也有經(jīng)濟領(lǐng)域的專家學(xué)者和商界名人。

那么，在A股公司任職獨董每年薪酬有多少呢？具體來看，不同公司獨董的年薪差別非常大，高的接近百萬，低的“免費打工”。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至去年末，A股一共有10467位獨立董事，其中年薪最高（只計算單一公司，不考慮多家任職）的是民生銀行獨董劉寧宇，去年薪酬為95.5萬元。此外，年薪超過60萬元的獨董還有14位，分別是李漢成、謝滿林、陳杰平、解植春、劉紀(jì)鵬、彭雪峰、葛俊、杜民、卓福民、葛明、歐陽輝、李均雄和錢世政，來自民生銀行、卓郎智能、分眾傳媒、中國平安和美凱龍等5家公司。

2018年有279位獨董是為上市公司“免費打工”，年薪為零。剔除“不領(lǐng)工資”的獨董，拿幾百或是幾千元的獨董也不在少數(shù)。去年A股中年薪不足5000元的獨董共有63位。

陜西上市公司方面，截至去年末共有160位獨董。年薪最高的四位獨董楊為喬、汪方軍、白永秀和宋敏都任職天地源，薪酬均為24.31萬元。西安銀行的4位獨董中，除了馮侖年薪為18.5萬元，其余雎國余、廖志生、劉欣等三位薪酬均為20萬元。這些在陜西企業(yè)任職的獨董中，有10位去年薪酬為零。

據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018年A股公司合計員工薪酬支出39956.9億元，合計高管年度薪酬總額272.67億元。從員工平均薪酬來看，有1866家公司A股公司2018年員工平均薪酬在“10至20萬”區(qū)間內(nèi)，超過半數(shù)；其次為平均薪酬在“5至10萬”區(qū)間，有1086家公司，占比為30.21%，而平均薪酬超過100萬的，有6家。

分行業(yè)來看，銀行、非銀金融、建筑裝飾和采掘行業(yè)的人均薪酬位居前四，人均薪酬均超過20萬元，其中，銀行業(yè)以31.84萬元的人均薪酬居于首位，也是唯一人均薪酬超過30萬的行業(yè)。 記者 李程

上市公司高管年薪水平整體回暖

高管總薪酬與公司業(yè)績、凈利潤、規(guī)模正相關(guān)

縱觀2018年3566家上市公司高管年薪水平，高管年薪增長整體回暖，相較于2017年上市公司高管最高年薪增長11.34%的幅度，2018年增幅上漲至15.26%。

對于企業(yè)來說，高管人員的重要性不言而喻，他們決定了企業(yè)未來發(fā)展方向和命運。上市公司高管薪酬呈現(xiàn)兩極分化，高管薪酬與業(yè)績是否匹配？薪酬與哪些因素有關(guān)？薪酬背后的激勵機制是否有效合理？

高管薪酬決定機制

一般來說，高管薪酬主要由基本工資和績效薪酬(年終獎金、長期激勵等)來決定。歷史研究表明，績效薪酬在高管總薪酬中的占比近五成，而績效工資是與對公司的貢獻度直接掛鉤的，也就是說有效的薪酬激勵應(yīng)該隨著業(yè)績的變化而變化。

作為上市公司支出的重要部分，高管薪酬的結(jié)構(gòu)不僅影響高層管理人員的工作積極性，而且會間接影響到企業(yè)的績效。理論角度來看，高管薪酬跟業(yè)績存在一定的關(guān)系，但實際上企業(yè)規(guī)模、股權(quán)集中度、企業(yè)屬性以及資產(chǎn)負債率等因素均會影響到高管的薪酬。

分析不同行業(yè)薪酬機制的異同，研究發(fā)現(xiàn)下面4個特征：公司高管薪酬與凈利潤正相關(guān)：高管薪酬與公司規(guī)模正相關(guān)：高管薪酬與托賓Q值負相關(guān)：高管薪酬與總資產(chǎn)報酬率負相關(guān)?？傎Y產(chǎn)報酬率代表企業(yè)的獲利能力，從中位數(shù)相關(guān)性來看，高管薪酬與總資產(chǎn)報酬率強負相關(guān)，與企業(yè)資產(chǎn)負債率正相關(guān)。

從股權(quán)集中度來看，高管薪酬與其相關(guān)性不大。但一般來說，股權(quán)越分散，管理層的權(quán)利會更大，他們會傾向于給自己更高的報酬。

從企業(yè)所在地區(qū)分類來看，高管總薪酬(中位數(shù))排名靠前的以華中、東南等發(fā)達地區(qū)為主，排名靠后的主要分布在西南、西北等地區(qū)。

眾所周知，涉及金融和技術(shù)等行業(yè)的高端人才能直接創(chuàng)造出巨大的價值，這些行業(yè)的高管薪酬水平也普遍較高，而制造行業(yè)需要更多的物力成本，高管薪酬自然較低。

高管薪酬制定機制的幾點建議

上市公司業(yè)績、盈利、負債、規(guī)模等對大多數(shù)企業(yè)的高管薪酬制定有密切關(guān)系，反之，高管的薪酬制度也會制約著公司的長期發(fā)展。結(jié)合以上分析，對高管薪酬機制提出以下幾點建議。

(1)加強信息披露的完整和真實性。(2)薪酬制定機制規(guī)范化。從分析來看，有24個行業(yè)的高管薪酬與業(yè)績等因子有強相關(guān)性。建議其余行業(yè)在結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的基礎(chǔ)上，將業(yè)績盈利及企業(yè)規(guī)模等因素考慮其中，制定完善的薪酬制度，避免出現(xiàn)低盈利高薪酬或高盈利低薪酬的情況。

(3)縮小地方國企和中央國企的高管薪酬差距。在基本薪酬和年終獎金的基礎(chǔ)上，適當(dāng)加入薪酬激勵機制，包括股份股權(quán)激勵等。地方國企高管薪酬較低。相比之下，央企高管薪酬遠超過地方國企。據(jù)資料顯示，當(dāng)前我國國企高管薪酬結(jié)構(gòu)較單一，仍主要由基本工資和年度獎金組成，缺乏激勵機制，績效評價不突出。 據(jù)：證券之星

編輯：鐘瑩