首頁(yè) > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 河南：支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè) 發(fā)放基本工資
2016-11-02 鄭州日?qǐng)?bào)
事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)有新規(guī)：用人單位正常發(fā)放基本工資足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)原單位同意，可在3~5年內(nèi)保留人事關(guān)系。創(chuàng)業(yè)者在離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位要保留其參加職稱評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利；同時(shí)，原單位要發(fā)放基本工資。
事業(yè)科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，用人單位應(yīng)發(fā)放基本工資；社會(huì)保險(xiǎn)正常繳納；保留職稱評(píng)審、崗位晉升正當(dāng)權(quán)益；離崗期間年度考核須在合格以上等次……為鼓勵(lì)全省事業(yè)單位科研人員投身大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新浪潮，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳近日印發(fā)《關(guān)于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問(wèn)題的通知》。
為進(jìn)一步激發(fā)我省事業(yè)單位科研人員參與大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的熱情，促進(jìn)人才高效規(guī)范有序流動(dòng)。新政細(xì)化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。政策規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)原單位同意，可在3~5年內(nèi)保留人事關(guān)系。創(chuàng)業(yè)者在離崗創(chuàng)業(yè)期間，單位要保留其參加職稱評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利；同時(shí)，原單位要發(fā)放基本工資，除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資。
為了保障創(chuàng)業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益，政策規(guī)定，事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)科研人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金中單位承擔(dān)部分由原單位按原渠道繳納。按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間計(jì)入原單位工作年限并連續(xù)計(jì)算工齡。離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
除離崗創(chuàng)業(yè)外，還允許高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過(guò)掛職、參與項(xiàng)目合作等方式開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。
新政明確了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序，在保證用人單位自主權(quán)的同時(shí)，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)，單位對(duì)申請(qǐng)人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書(shū)面決定，既保障了專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益和事業(yè)單位的自主權(quán)，又從機(jī)制上防止搭政策便車(chē)“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
此外，新政進(jìn)一步明確了離崗創(chuàng)業(yè)具體政策，政策規(guī)定，事業(yè)單位兼任管理崗位職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)先辭去管理崗位職務(wù)，再申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)；離崗創(chuàng)業(yè)人員返回原單位工作時(shí)，如相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位無(wú)空缺，原單位可暫時(shí)突破結(jié)構(gòu)比例聘用等，最大限度解除事業(yè)單位科研人員開(kāi)展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的后顧之憂。（記者 王紅）
022年平均工資出爐：IT業(yè)最高，金融業(yè)第二，房地產(chǎn)業(yè)下降
2023-05-10
2022年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長(zhǎng)6.7%，增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.6%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長(zhǎng)3.7%，回落5.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。
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對(duì)五一調(diào)休的一些看法：人造長(zhǎng)假真的有意義嗎
2023-04-23
調(diào)休，給人的感覺(jué)好累，像是活生生的把本來(lái)有的假期，勉強(qiáng)湊在一起。出行有一定的麻煩，到處是人擠人，高速上面也塞車(chē)，吃飯逛街都要排隊(duì)，有點(diǎn)影響出行體驗(yàn)。
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胡錫進(jìn)建議五一增加一天真實(shí)休假日
2023-04-17
增加一天五一假期,政府機(jī)關(guān)和國(guó)營(yíng)企事業(yè)單位可以通過(guò)提高效率、壓縮形式主義環(huán)節(jié)就能實(shí)現(xiàn)對(duì)工作時(shí)間的補(bǔ)償，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問(wèn)題。
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90后男生拿到京戶離職被公司追償，法院這樣判了
2023-04-12
豐臺(tái)仲裁委作出裁決：吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元，駁回銀河證券的其他仲裁請(qǐng)求。
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人民網(wǎng)評(píng)：多措并舉，讓畢業(yè)生就業(yè)路更加平坦
2023-04-10
面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊，我國(guó)果斷采取有效措施穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，確保就業(yè)形勢(shì)整體穩(wěn)定。
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上海市最新數(shù)據(jù)出爐：人均GDP超18萬(wàn)元
2023-04-06
2022年上海經(jīng)濟(jì)總量繼續(xù)保持全國(guó)經(jīng)濟(jì)中心城市首位；實(shí)際使用外資超過(guò)235億美元，規(guī)模創(chuàng)歷史新高；跨國(guó)公司地區(qū)總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家，累計(jì)分別達(dá)到891家和531家；
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