2019年06月12日                        中國(guó)新聞網(wǎng)

　　中新網(wǎng)6月12日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，2019年6月11日，香港人力資源管理學(xué)會(huì)發(fā)表“2019年香港薪酬趨勢(shì)調(diào)查”報(bào)告，顯示2019年香港雇員基本薪金年平均獲加3.7%，高于2018年同期的3.2%。不過(guò)，有獲發(fā)非固定年終獎(jiǎng)的員工，平均金額相當(dāng)于1.54個(gè)月基本薪金，略低于2018年的1.69個(gè)月。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪機(jī)構(gòu)對(duì)香港2019年勞動(dòng)力需求展望不太樂(lè)觀，認(rèn)為勞動(dòng)力需求會(huì)增加的比率，由2018年的56.3%跌至38.8%，但仍高于認(rèn)為會(huì)減少的22.4%。

　　學(xué)會(huì)建議機(jī)構(gòu)采用具靈活性的薪酬對(duì)策，包括采用浮動(dòng)薪酬及按表現(xiàn)調(diào)薪等方法來(lái)激勵(lì)員工，加強(qiáng)他們的投入度。

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)于2019年3月至4月，訪問(wèn)了來(lái)自11個(gè)行業(yè)、共雇用逾10萬(wàn)名員工的52家機(jī)構(gòu)。其中，22家機(jī)構(gòu)于2019年1月落實(shí)調(diào)整員工薪金。除了1家機(jī)構(gòu)凍薪外，其余21家機(jī)構(gòu)均為員工加薪，2019年1月基本薪金平均加幅為3.7%。

　　參與調(diào)查的52家機(jī)構(gòu)當(dāng)中，除1家機(jī)構(gòu)外，其余均已在調(diào)查前設(shè)有最少一項(xiàng)年終獎(jiǎng)計(jì)劃，以激勵(lì)員工。

　　55.8%的機(jī)構(gòu)只設(shè)有非固定年終獎(jiǎng)，另有40.4%兼?zhèn)涔潭杲K獎(jiǎng)和非固定年終獎(jiǎng)。在設(shè)有非固定年終獎(jiǎng)的機(jī)構(gòu)當(dāng)中，91.8%員工獲發(fā)非固定年終獎(jiǎng)，平均金額相當(dāng)于1.54個(gè)月基本薪金。

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孔于人表示，2019年平均薪金加幅高于2018年，主要是由于失業(yè)率維持20年來(lái)的低位，雇主須提高薪酬待遇在市場(chǎng)上搶人才；加上最低時(shí)薪水平剛調(diào)升8.7%至37.5港元。

　　他續(xù)說(shuō)，近月香港人力市場(chǎng)前景或變得不明朗，相信雇主對(duì)薪酬調(diào)整會(huì)傾向?qū)徤?，但目前未能確定會(huì)否影響雇主的招聘意欲。

【編輯:朱延靜】