2019年06月19日                                   中新網(wǎng)上海

　　中新網(wǎng)上海新聞6月18日電 智聯(lián)招聘近日進行了一場年中盤點調研，共收回22131份問卷，分析得出《2019職場人年中盤點報告》。

　　據(jù)悉，《報告》顯示上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽；超半數(shù)公司福利縮減，民營企業(yè)最嚴重；斜杠青年依然“小眾”，設計崗位靈活就業(yè)者較多；想裸辭成為職場人常態(tài)，越年輕越易沖動；近六成職場人感受到中年危機，已婚人士尤甚。

　　上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽

　　目前，跳槽在職場人的職業(yè)生涯中已經(jīng)十分常見，當工作體驗不好時，很多人都選擇換個環(huán)境尋求機會。調研數(shù)據(jù)顯示，在人才流動活躍，求職競爭越來越激烈的環(huán)境中，70.3%未能成功跳槽。

　　已經(jīng)實現(xiàn)跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。從跳槽薪酬的變化來看，不排除有因為平臺、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。

　　從各行業(yè)看，文體教育/工藝美術、房地產(chǎn)/建筑、IT通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)三個行業(yè)中成功跳槽且漲薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融業(yè)的白領跳槽后漲薪的比例最低。

　　超半數(shù)公司福利縮減，民營企業(yè)最嚴重

　　企業(yè)福利是一種軟實力，在員工忠誠度的培養(yǎng)，工作熱情的激勵上都有重要意義。但調研數(shù)據(jù)顯示，52.0%的職場人表示，上半年自己公司的福利有所縮減，這勢必影響職場人奮斗的熱情。

　　分企業(yè)類型看，民營企業(yè)縮減福利的比例最高，為53.1%，其次是合資企業(yè)(51.2%)。

　　斜杠青年依然“小眾”，設計崗位靈活就業(yè)者較多

　　隨著平臺經(jīng)濟的發(fā)展，工作越來越不受限于空間和時間，“斜杠青年”也成為不少年輕人向往的生活方式，有個主業(yè)謀生，再兼顧一項興趣賺取零花錢。調研數(shù)據(jù)顯示，上半年8.2%的職場人士擁有斜杠收入。

　　各類職業(yè)中，設計、市場/公關/廣告這類創(chuàng)意性崗位靈活就業(yè)的情況比較多，有斜杠收入的比例分別為13.0%、12.4%，位居前兩名；其次是運營和法務，有斜杠收入的比例分別為10.6%、10.5%。

　　萬物皆可“斜杠”，微商、設計、撰稿是主流兼職

　　在有斜杠收入的白領群體中，微商、撰稿、設計等是當前的主流方向。

　　所有斜杠職業(yè)中，微商的占比最高，占比為26.8%。微商的利潤可觀，且易上手，工作相對自由靈活，備受職場人青睞。以設計、撰稿為副業(yè)的人數(shù)僅次于微商，占比超過10%。這類工作對于時間和空間的要求也比較低，而且需求量大，普通人經(jīng)過一定的訓練也能上手，也是職場人比較中意的斜杠工作類型。

　　職場人從事的其他副業(yè)五花八門，在“其他”選項中，我們還發(fā)現(xiàn)了一些比較主流的方向，包括投資理財、網(wǎng)絡視頻游戲、代理代辦服務、教育培訓等類型，具體有編程、策劃、茶道、炒股、承包工程、代駕、代運營、化妝等等，只要在技術、才藝等方面有專長，就能發(fā)展成為第二職業(yè)，可謂是“萬物皆可斜杠”。

　　想裸辭成為職場人常態(tài)，越年輕越易沖動

　　隨著雇傭關系趨向平等，對于工作中不公平、不合理的現(xiàn)象，員工敢于反抗，一言不合想裸辭成為工作日常。調研顯示，90.4%的職場人上半年都有過“裸辭”的念頭，說明當前的白領們忠誠度時刻處在動搖狀態(tài)，雇主和雇員應該通過加強溝通來加深彼此了解。

　　越年輕，越容易沖動，90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實資深職場人都比較了解，每一份工作都會有令人崩潰的瞬間，但“裸辭”絕對不是上上策，不管是辭職還是求職，都需要帶著理性去決策才不會留下遺憾。

　　看不到發(fā)展前景是裸辭主要誘因

　　調研顯示，職場人士想裸辭的最大原因是看不到發(fā)展前景，有75.8%的人選擇了此項。與生活水平直接掛鉤的工資待遇是裸辭的第二大影響因素，54.9%的人因為工資待遇差想裸辭。這也說明，相比眼前待遇，職場人更在意工作前景，他們最難忍受前景黯淡的工作。

　　隨著越來越多的新生代人才成長為職場中堅力量，不同代際人群之間的觀念碰撞加劇，價值觀的差異也是職場煩惱之一。46.3%的人因為和領導價值觀不同產(chǎn)生裸辭想法，意識形態(tài)上的兼容性也在影響組織的和諧。

　　近六成職場人感受到中年危機，已婚人士尤甚

　　年輕人努力追趕著時代的腳步，卻也被中年危機追逐。中年危機不僅僅指年齡上邁入中年，更是指心態(tài)上的“畏老”。調研數(shù)據(jù)顯示，58.5%的職場人都感受到了中年危機，隨著工作年限增長，職場人士對中年危機的感受與日俱增。

　　中年危機幾乎席卷了全部70后的生活，有中年危機感受的人占據(jù)了89.8%，81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機。第一批90后也將30歲，面對“三十不立”的焦慮、不甘與理想和現(xiàn)實的落差，51.4%的90后感受到了中年危機的來襲。

　　拯救中年危機的期許是“當高管，賺高薪”

　　“職場35歲現(xiàn)象”困擾著很多職場人。中年危機，為職場發(fā)展筑起了一道高墻，職場人也在焦慮中暢想35歲后的職場期許。數(shù)據(jù)顯示，29.9%的職場人期望在35歲后做到企業(yè)管理層，17.1%的白領的期許是維持現(xiàn)狀的穩(wěn)定感，還有12.2%的白領認為35歲之后有失業(yè)風險。(完)

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