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2019年06月19日 中新網(wǎng)上海
中新網(wǎng)上海新聞6月18日電 智聯(lián)招聘近日進行了一場年中盤點調研,共收回22131份問卷,分析得出《2019職場人年中盤點報告》。
據(jù)悉,《報告》顯示上半年僅三成白領成功跳槽,17%的人降薪跳槽;超半數(shù)公司福利縮減,民營企業(yè)最嚴重;斜杠青年依然“小眾”,設計崗位靈活就業(yè)者較多;想裸辭成為職場人常態(tài),越年輕越易沖動;近六成職場人感受到中年危機,已婚人士尤甚。
上半年僅三成白領成功跳槽,17%的人降薪跳槽
目前,跳槽在職場人的職業(yè)生涯中已經(jīng)十分常見,當工作體驗不好時,很多人都選擇換個環(huán)境尋求機會。調研數(shù)據(jù)顯示,在人才流動活躍,求職競爭越來越激烈的環(huán)境中,70.3%未能成功跳槽。
已經(jīng)實現(xiàn)跳槽的白領中,僅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。從跳槽薪酬的變化來看,不排除有因為平臺、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素,但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。
從各行業(yè)看,文體教育/工藝美術、房地產(chǎn)/建筑、IT通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)三個行業(yè)中成功跳槽且漲薪的人占比最高,均在14%左右,其中金融業(yè)的白領跳槽后漲薪的比例最低。
超半數(shù)公司福利縮減,民營企業(yè)最嚴重
企業(yè)福利是一種軟實力,在員工忠誠度的培養(yǎng),工作熱情的激勵上都有重要意義。但調研數(shù)據(jù)顯示,52.0%的職場人表示,上半年自己公司的福利有所縮減,這勢必影響職場人奮斗的熱情。
分企業(yè)類型看,民營企業(yè)縮減福利的比例最高,為53.1%,其次是合資企業(yè)(51.2%)。
斜杠青年依然“小眾”,設計崗位靈活就業(yè)者較多
隨著平臺經(jīng)濟的發(fā)展,工作越來越不受限于空間和時間,“斜杠青年”也成為不少年輕人向往的生活方式,有個主業(yè)謀生,再兼顧一項興趣賺取零花錢。調研數(shù)據(jù)顯示,上半年8.2%的職場人士擁有斜杠收入。
各類職業(yè)中,設計、市場/公關/廣告這類創(chuàng)意性崗位靈活就業(yè)的情況比較多,有斜杠收入的比例分別為13.0%、12.4%,位居前兩名;其次是運營和法務,有斜杠收入的比例分別為10.6%、10.5%。
萬物皆可“斜杠”,微商、設計、撰稿是主流兼職
在有斜杠收入的白領群體中,微商、撰稿、設計等是當前的主流方向。
所有斜杠職業(yè)中,微商的占比最高,占比為26.8%。微商的利潤可觀,且易上手,工作相對自由靈活,備受職場人青睞。以設計、撰稿為副業(yè)的人數(shù)僅次于微商,占比超過10%。這類工作對于時間和空間的要求也比較低,而且需求量大,普通人經(jīng)過一定的訓練也能上手,也是職場人比較中意的斜杠工作類型。
職場人從事的其他副業(yè)五花八門,在“其他”選項中,我們還發(fā)現(xiàn)了一些比較主流的方向,包括投資理財、網(wǎng)絡視頻游戲、代理代辦服務、教育培訓等類型,具體有編程、策劃、茶道、炒股、承包工程、代駕、代運營、化妝等等,只要在技術、才藝等方面有專長,就能發(fā)展成為第二職業(yè),可謂是“萬物皆可斜杠”。
想裸辭成為職場人常態(tài),越年輕越易沖動
隨著雇傭關系趨向平等,對于工作中不公平、不合理的現(xiàn)象,員工敢于反抗,一言不合想裸辭成為工作日常。調研顯示,90.4%的職場人上半年都有過“裸辭”的念頭,說明當前的白領們忠誠度時刻處在動搖狀態(tài),雇主和雇員應該通過加強溝通來加深彼此了解。
越年輕,越容易沖動,90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。其實資深職場人都比較了解,每一份工作都會有令人崩潰的瞬間,但“裸辭”絕對不是上上策,不管是辭職還是求職,都需要帶著理性去決策才不會留下遺憾。
看不到發(fā)展前景是裸辭主要誘因
調研顯示,職場人士想裸辭的最大原因是看不到發(fā)展前景,有75.8%的人選擇了此項。與生活水平直接掛鉤的工資待遇是裸辭的第二大影響因素,54.9%的人因為工資待遇差想裸辭。這也說明,相比眼前待遇,職場人更在意工作前景,他們最難忍受前景黯淡的工作。
隨著越來越多的新生代人才成長為職場中堅力量,不同代際人群之間的觀念碰撞加劇,價值觀的差異也是職場煩惱之一。46.3%的人因為和領導價值觀不同產(chǎn)生裸辭想法,意識形態(tài)上的兼容性也在影響組織的和諧。
近六成職場人感受到中年危機,已婚人士尤甚
年輕人努力追趕著時代的腳步,卻也被中年危機追逐。中年危機不僅僅指年齡上邁入中年,更是指心態(tài)上的“畏老”。調研數(shù)據(jù)顯示,58.5%的職場人都感受到了中年危機,隨著工作年限增長,職場人士對中年危機的感受與日俱增。
中年危機幾乎席卷了全部70后的生活,有中年危機感受的人占據(jù)了89.8%,81.6%的80后也表示遭遇到了中年危機。第一批90后也將30歲,面對“三十不立”的焦慮、不甘與理想和現(xiàn)實的落差,51.4%的90后感受到了中年危機的來襲。
拯救中年危機的期許是“當高管,賺高薪”
“職場35歲現(xiàn)象”困擾著很多職場人。中年危機,為職場發(fā)展筑起了一道高墻,職場人也在焦慮中暢想35歲后的職場期許。數(shù)據(jù)顯示,29.9%的職場人期望在35歲后做到企業(yè)管理層,17.1%的白領的期許是維持現(xiàn)狀的穩(wěn)定感,還有12.2%的白領認為35歲之后有失業(yè)風險。(完)
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