2019-06-20                              山西晚報(bào)

　　太原將對(duì)2019年度（即2019年7月1日至2020年6月30日）住房公積金繳存基數(shù)和比例進(jìn)行調(diào)整。本年度的繳存基數(shù)實(shí)行上下限控制，上限不得超過(guò)20208元；下限不得低于太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。繳存各單位將在辦理2019年6月的住房公積金繳存后，自2019年7月1日至2019年7月31日，進(jìn)行本單位住房公積金繳存基數(shù)和比例的調(diào)整；逾期調(diào)整，應(yīng)當(dāng)從7月份開(kāi)始補(bǔ)繳。太原地區(qū)范圍內(nèi)的住房公積金繳存單位和靈活就業(yè)人員均應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行住房公積金繳存基數(shù)和比例的調(diào)整。

　　自2019年7月1日起，職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為2018年1月至12月職工本人月平均工資；繳存基數(shù)確定后，在本繳存年度內(nèi)不得變更。職工月平均工資的計(jì)算方法為，職工月平均工資=職工本人年工資總額÷實(shí)際發(fā)放工資月數(shù)；工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字〔1990〕1號(hào)）計(jì)算，具體由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資；同時(shí)還包括按月、按季、按年發(fā)放的屬于工資總額范圍的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

　　2019年1月1日以后新參加工作或者新簽訂勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)當(dāng)從參加工作或新簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，以第二個(gè)月的當(dāng)月工資為繳存基數(shù)；2019年1月1日以后新調(diào)入的職工，應(yīng)當(dāng)從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，以調(diào)入當(dāng)月工資為繳存基數(shù)；上述兩種情況繳存基數(shù)在本年度內(nèi)不再進(jìn)行調(diào)整。

　　單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工的住房公積金繳存基數(shù)，隨意不得降低繳存標(biāo)準(zhǔn)。單位不進(jìn)行年度繳存基數(shù)調(diào)整的，在辦理2019年7月份的繳存業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)提交書(shū)面說(shuō)明，并按照相應(yīng)程序?qū)彶楹藢?shí)。

　　企業(yè)單位執(zhí)行住房公積金繳存比例下限為5%，最高不得超過(guò)12%，單位可在上下限區(qū)間內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例；單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同一繳存比例。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可以按照《太原市單位申請(qǐng)降低住房公積金繳存比例或者緩繳相關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》（并公積金〔2015〕19號(hào)）申請(qǐng)降低繳存比例或者緩繳。

　　職工月繳存額必須四舍五入到元（職工繳存基數(shù)分別乘以單位繳存比例和職工繳存比例的計(jì)算結(jié)果四舍五入到元后相加得出職工月繳存額）。（記者　張磊）