2019-06-26                              聊城搜狐焦點網(wǎng) 

2019二季度山東白領跳槽報告,超六成男性跳槽求發(fā)展

歲月不居，時節(jié)如流，轉眼2019年的第二季度已經(jīng)接近尾聲，新一季的人才流動數(shù)據(jù)也新鮮出爐，相較于“金三銀四”的招聘旺季，第二季度的人才流動趨于平緩，相比上一季度的跳槽人數(shù)，第二季度的跳槽人數(shù)總體呈下降趨勢，人才市場趨向平穩(wěn)，跳槽人數(shù)占比下降了5.2個百分點。

齊魯人才網(wǎng)調(diào)取山東地區(qū)10萬份樣本，通過問卷調(diào)查、大數(shù)據(jù)整合等方式多維度分析了山東白領跳槽的相關情況，發(fā)布《2019年第二季度山東白領跳槽報告》，為動態(tài)了解各行業(yè)、各地市的人才流動狀況提供準確依據(jù)，方便更多職場人了解當下市場動態(tài)，也讓各企業(yè)更加及時的了解員工跳槽的影響因素和跳槽后的去向，更好的規(guī)避不必要的跳槽帶來的損失，實現(xiàn)企業(yè)更健康的發(fā)展。

2019年山東白領跳槽周期按季度分析，二季度同比穩(wěn)定

同比于上一季度，2019年第二季度山東白領跳槽周期仍維持在3.1年左右，基本保持穩(wěn)定；環(huán)比2019年第一季度跳槽周期有所下降，一季度的“金三銀四”是人才流動的重要節(jié)點，諸多企業(yè)招聘為待業(yè)者、失業(yè)者以及諸多的在職者提供了更多的發(fā)展機會，尤其是在職者，遇到條件更加優(yōu)越的機會自然勇敢出擊，跳到一個更好的平臺，實現(xiàn)自身的發(fā)展；三季度則恰逢秋招，規(guī)模的雖不比金三銀四時期，但也有諸多崗位空缺，為準備進入新職場的人提供機會。

2019年一二季度山東白領跳槽人數(shù)性別占比分析，男性跳槽者居多

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)發(fā)布的《2019年第二季度山東白領跳槽報告》顯示，二季度跳槽者中男性占比達63.35%，女性占比僅為36.65%，占比差達26.7個百分點。男性作為家庭中的頂梁柱，一般肩負家庭的主要收入來源，因此對工作的要求更為嚴格，尤其是在薪酬待遇方面，這就需要通過不斷地更換新的工作，不斷提升發(fā)展平臺，找到更加合適的職場定位；而女性在家庭中的收入主要處于輔助地位，對工作的要求不會太高，只要能保證收入穩(wěn)定和有時間照顧家庭即可，因此跳槽人數(shù)占比相對較低。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按年齡段分析，年輕群體更易跳槽

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20歲以下的員工平均跳槽周期為1.79年，20—30歲年齡段的員工平均跳槽周期為1.85年，30—40歲的員工平均將近4年才換一次工作，整體呈現(xiàn)出年齡越大跳槽周期越長的趨勢。這其中不乏年齡成本與機會成本的加持，越是年輕的勞動者，其發(fā)展空間、學習能力都更為寬闊，定力與耐心也更為稀少，對待工作的態(tài)度大多是但凡不順心就要辭職，工作觀和價值觀都還處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，因此跳槽周期短；而年齡大的員工由于追求穩(wěn)定、再就職機會稀少、面臨退休等因素不敢輕易跳槽，這也就是為什么50歲以上的職工跳槽周期能長達13年之久。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按行業(yè)分析，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是跳槽重災區(qū)

對比一季度的白領跳槽報告以及二季度整理的數(shù)據(jù)得知，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然是職場人跳槽的重災區(qū)，網(wǎng)絡游戲、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件三個互聯(lián)網(wǎng)相關行業(yè)入圍跳槽最短周期排名前十，這與該行業(yè)超強的工作力度息息相關，尤其是企業(yè)996制度的逐步實行，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作人員壓力越來越大，頭發(fā)越來越少，人身自由被限制的所剩無幾，因此網(wǎng)絡游戲行業(yè)的平均跳槽周期僅為0.93年也就很容易理解了，珍愛生命，遠離996的想法也從越來越多的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的腦中不斷迸發(fā)；教培行業(yè)的跳槽周期排名第二，平均跳槽周期為1.01年，雖然教培行業(yè)不像傳統(tǒng)意義上的工人一樣辛苦，可他們的工作體力勞動和腦力勞動幾乎并重，課時越多工資越多，說到口干舌燥，站到靜脈曲張，教培行業(yè)的老師們也會因為難以忍受繁重的工作選擇跳槽，另謀他路。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按地市分析，青島菏澤臨沂均在3年以下

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)白領的平均跳槽周期僅為2.64年，是山東16地市跳槽周期最短的城市，這與當?shù)匕l(fā)達的經(jīng)濟和諸多工作機會密切相關；菏澤與臨沂兩地的跳槽周期分別為2.85年和2.95年，也未能撐過三年之癢，這與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和企業(yè)的吸附、留住人才的能力不足不無關系；淄博市的跳槽周期全省最長，為3.54年，這得益于當?shù)亟?jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構改革為當?shù)仄髽I(yè)帶來了活力與動力，更加能吸引人才、留住人才，實現(xiàn)當?shù)亟?jīng)濟的長足發(fā)展。

2019年第二季度山東白領跳槽原因分析，工作地點不合適和家庭竟成主要因素

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，讓諸多白領跳槽的不是更高的工資，不是更優(yōu)越的條件，竟然是工作地點不方便和家庭原因，其中工作地點不方便占比達到18.69%，家庭原因占比達到18.44%，排名第三的也是異地發(fā)展這樣的地域因素。隨著現(xiàn)代人生活態(tài)度和工作態(tài)度的逐漸轉變，活的舒適幸福成為終極追求，人們往往更注重工作地點是不是在家附近，能不能有充足的時間陪伴家人這些更加感性化的因素，而對于客觀的收入、待遇、公司水平等因素，由于在擇業(yè)就業(yè)時已做好了選擇，因此后期因為這些因素跳槽的員工反而較少。

2019第二季度山東白領跳槽周期按婚姻狀況分析，未婚群體更愛跳槽

據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，未婚男性的跳槽周期約為2.19年，已婚男性的跳槽周期為3.93年；未婚女性的跳槽周期為1.92年，而已婚女性的跳槽周期為3.24年。通過對比明顯發(fā)現(xiàn)，婚后的跳槽率遠低于未婚，這都源自于婚后男女雙方對家庭的責任感和對生活穩(wěn)定的追求，而未婚群體由于自由度更高，跳槽成本低，往往傾向于不斷更換工作直到找到適合自己的工作崗位，因此跳槽率較高。

2019年第二季度山東白領跳槽周期按崗位分析，文員崗位跳槽率最高

根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，在跳槽人數(shù)最多的15個崗位中跳槽周期最短的崗位當屬文員，平均跳槽周期為2.28年，另一個跳槽較為頻繁的是人力資源專員/助理，跳槽周期為2.38年。這兩個崗位的跳槽周期短是因為崗位的專業(yè)性不強，對人員的要求不高，因此易被替代，而且崗位工資一般較低，晉升空間小，因此跳槽率高；出納崗位則由于工作較為繁瑣，對從業(yè)者認真仔細程度要求較高，因此該行業(yè)的人員流動也較為頻繁。

影響跳槽的不單是性別、年齡、行業(yè)、地域這些客觀因素，最重要的是一顆不斷向上、拼搏追求的心，但是要牢記，跳槽有風險，選擇需謹慎，準確把握時機，才能成功跳槽，步步高升。

（齊魯人才網(wǎng)）