2019-06-26                       中新網(wǎng)

　　中新網(wǎng)6月25日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，香港的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，46%受訪企業(yè)于過(guò)去2年間，已開(kāi)展和新科技有關(guān)的雇員培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋大數(shù)據(jù)、云端技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)及人工智能等。

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)于2019年2月至4月，訪問(wèn)了來(lái)自18個(gè)工商界別、共聘用超過(guò)5400名全職雇員的111間企業(yè)，以分析香港企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀和發(fā)展需求。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，46%的受訪機(jī)構(gòu)自2017年起，已開(kāi)展了與新科技相關(guān)的雇員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括大數(shù)據(jù)、云端技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)及人工智能等。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，62%受訪企業(yè)2018年曾采用至少一種網(wǎng)上學(xué)習(xí)方式進(jìn)行科技培訓(xùn)，其中以運(yùn)輸及物流業(yè)比率最高，達(dá)83%；其次為商業(yè)/專業(yè)服務(wù)業(yè)(78%)及信息科技和電訊業(yè)(77%)。

　　2018年雇員人均接受培訓(xùn)近17小時(shí)

　　調(diào)查顯示，近10年來(lái)，香港企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算維持穩(wěn)定，大約占薪酬開(kāi)支的2.7%至3.5%。2018年則占3.3%，按年微跌0.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　銀行、金融服務(wù)及保險(xiǎn)業(yè)是培訓(xùn)預(yù)算最高的行業(yè)，占薪酬開(kāi)支的比例高達(dá)8.6%，其次為教育業(yè)(6.4%)及社會(huì)服務(wù)業(yè)(6.1%)；媒體行業(yè)培訓(xùn)預(yù)算最低，僅占0.4%。

　　69家有提供雇員培訓(xùn)的企業(yè)當(dāng)中，2018年雇員人均接受培訓(xùn)16.9小時(shí)，按年減少1.2小時(shí)。培訓(xùn)模式方面，較多企業(yè)利用內(nèi)部的資源進(jìn)行培訓(xùn)，其中91%的企業(yè)采用“在職培訓(xùn)”。

　　企業(yè)逐漸采用網(wǎng)上培訓(xùn)形式

　　同時(shí)，62%的企業(yè)曾于2018年采用最少一項(xiàng)網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其中讓雇員觀看網(wǎng)上培訓(xùn)影片的占比最多，達(dá)67%；另有社交媒體、網(wǎng)上培訓(xùn)游戲和視像會(huì)議等方式。

　　學(xué)會(huì)表示，較多企業(yè)開(kāi)始采取網(wǎng)上培訓(xùn)形式，該做法能有效縮短培訓(xùn)時(shí)間，同時(shí)能保持培訓(xùn)的成效。

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)葉華信表示，培訓(xùn)時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)中并未計(jì)入“在職培訓(xùn)”、“上司指導(dǎo)”等融入工作的訓(xùn)練。他指現(xiàn)在雇員培訓(xùn)形式日趨多元化，雇主更注重培訓(xùn)員工的軟技能，趨向在課堂外進(jìn)行培訓(xùn)，“因此即使數(shù)據(jù)顯示人均接受培訓(xùn)時(shí)數(shù)下降，也不代表員工實(shí)際所得培訓(xùn)減少?！?/span>

　　調(diào)查也指出，受訪企業(yè)制定2019年的員工培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，主要是為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力及人才管理能力(58%)，其次為通過(guò)培訓(xùn)項(xiàng)目加強(qiáng)機(jī)構(gòu)文化，以達(dá)成策略性商業(yè)目標(biāo)(50%)。

責(zé)任編輯：楊金光