2019-06-28                             中工網(wǎng)

　　6月27日，北京市人力社保局發(fā)布《關(guān)于進一步加強招聘活動管理促進婦女就業(yè)工作的通知》。通知中明確，要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件。（6月27日中新網(wǎng)）

　　如何保障職場女性的權(quán)益，這是一個幾乎說濫了的話題。筆者認為，要破除招聘性別歧視，為女性共造一個“無差別”就業(yè)環(huán)境，首先，立法機關(guān)要對我國現(xiàn)行有效的勞動法規(guī)進行必要的修訂，制定出針對性強、具有可操作性的條款，保護女性平等參與就業(yè)的權(quán)利。其次，政府職能部門應(yīng)加強對勞動力市場的監(jiān)管與干預(yù)，建立健全就業(yè)性別歧視救濟機制，發(fā)現(xiàn)歧視現(xiàn)象及時干預(yù)，并對涉嫌就業(yè)歧視的用人單位進行公開嚴肅處理，以儆效尤。

　　還有，保障女性平等就業(yè)要多出實招，不能止于“高調(diào)重申”有關(guān)規(guī)定，也不能只要求企業(yè)承擔(dān)無限責(zé)任，還應(yīng)該從相關(guān)政策配套措施上下力氣。比如在國家層面上出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策，通過減少稅收、資金傾斜、社保兜底等，來減輕用人單位在女職工生育上的壓力和負擔(dān)?？傊痪湓?，只有統(tǒng)籌兼顧女性與企業(yè)的現(xiàn)實利益，盡可能地提供切實的制度保障，才能更有效地解決好這一問題。（祝建波）

來源：中工網(wǎng)——《勞動午報》編輯：李方