2016-11-3               中國新聞網(wǎng)

　　中新網(wǎng)11月3日電 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，2016年即將過去，又到上班一族最關(guān)心的加薪預(yù)測季節(jié)。HKIHRM訪問近90間公司、涵蓋16個(gè)行業(yè)雇主后，發(fā)現(xiàn)63.6%受訪公司計(jì)劃明年加薪，平均加幅3.5%，較去年預(yù)測今年3.8%幅度少，加幅也是自2012年以來最低。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63.6%受訪公司計(jì)劃明年加薪，平均幅度為3.5%，較去年3.8%少。

　　調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，今年只有37.4%雇員獲納入發(fā)放固定花紅計(jì)劃，按年下跌3.4個(gè)百分點(diǎn)，花紅金額平均為1.02個(gè)月基本月薪。該會(huì)副會(huì)長孔于人表示，調(diào)查反映雇主對調(diào)薪轉(zhuǎn)趨審慎。

　　63.6%公司擬加薪 2.3%凍薪

　　調(diào)查于9月訪問89間合共涵蓋16個(gè)行業(yè)及雇用13.3萬名全職雇員的公司，最終88間公司提供今年至明年首季薪酬調(diào)整數(shù)據(jù)。調(diào)查預(yù)料，63.6%受訪公司計(jì)劃明年加薪、2.3%雇主打算凍薪，34.1%未有提供明年調(diào)薪幅度。加薪幅度主要取決于機(jī)構(gòu)業(yè)績、個(gè)人工作表現(xiàn)、市場薪酬調(diào)整狀況、業(yè)務(wù)部門業(yè)績、通脹等因素。

　　HKIHRM副會(huì)長孔于人2日指出，面對內(nèi)地經(jīng)濟(jì)、美國大選、英國脫歐、未來樓市等環(huán)球因素，加上香港本地及海外消費(fèi)者信心、強(qiáng)港元及美國加息時(shí)間表等，均令企業(yè)對來年?duì)I商環(huán)境“有顧忌及保留”，因此加薪幅度相對保守。

　　調(diào)查又分析今年薪酬調(diào)整及花紅情況，98.9%公司今年1月至9月有為員工加薪;1.1%公司錄得凍薪;沒有公司表示減薪，所有規(guī)模公司增薪幅度較2015年低。不過，聘用500名以下雇員的小型公司平均薪金調(diào)升幅度4.2%，較中型(3.7%)及大型(3.5%)公司幅度高。

　　孔于人分析，在經(jīng)濟(jì)及營商環(huán)境不明朗下，香港雇主在加薪及非固花紅金額均下調(diào)，反映雇主對調(diào)薪轉(zhuǎn)趨審慎。他續(xù)說，銀行業(yè)因重整業(yè)務(wù)導(dǎo)致成本增加，令加薪幅度由2015年3.9%跌至今年2.2%，難料零售業(yè)是否于明年步出寒冬。