2019-7-9                       中國(guó)青年報(bào)

　　56.2%受訪(fǎng)企業(yè)出現(xiàn)員工老齡化趨勢(shì)

　　新一線(xiàn)城市員工年輕化超過(guò)一線(xiàn)城市

　　我國(guó)企業(yè)正面臨員工老齡化挑戰(zhàn)。智聯(lián)招聘近日所作的一項(xiàng)調(diào)查顯示，與3年前的數(shù)據(jù)相比，三成受訪(fǎng)企業(yè)員工平均年齡有所增加，56.2%受訪(fǎng)企業(yè)出現(xiàn)員工老齡化趨勢(shì)。

　　所謂勞動(dòng)力的老齡化，是指在勞動(dòng)力群體中，50歲以上人口所占的比例偏高。

　　除了老齡化速度加快，勞動(dòng)力供給總量的減少也是企業(yè)員工老齡化的重要原因。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年人口出生率達(dá)到1949年以來(lái)歷史最低值，60周歲及以上人口占比雙創(chuàng)新高。全國(guó)勞動(dòng)力人口總數(shù)與2017年末相比減少470萬(wàn)人，比重下降0.6個(gè)百分點(diǎn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)員工平均年齡均在40歲以下，中青年勞動(dòng)力為主要生力軍，員工年齡結(jié)構(gòu)尚處在合理區(qū)間。但其中部分規(guī)模較大的企業(yè)，員工老齡化問(wèn)題最早顯現(xiàn)。員工數(shù)量超1萬(wàn)人的企業(yè)中，員工平均年齡在50歲以上的企業(yè)比例明顯高于其他員工數(shù)量規(guī)模小的企業(yè)。

　　政府/事業(yè)單位中，平均年齡在30歲以下企業(yè)僅占14.3%，42.9%的政府/事業(yè)單位平均年齡在36歲以上，年齡結(jié)構(gòu)老齡化程度明顯高于其他類(lèi)型的企業(yè)。其他類(lèi)型企業(yè)中平均年齡在30歲以下的均在四成以上。

　　調(diào)查顯示，與3年前相比，一線(xiàn)城市37%的企業(yè)員工平均年齡有所增加，明顯高于新一線(xiàn)城市27%的比例。新一線(xiàn)城市中平均年齡在21~25歲、26~30歲、31~35歲企業(yè)占比均超過(guò)一線(xiàn)城市，同時(shí)一線(xiàn)城市平均年齡在40歲以上企業(yè)占比高于新一線(xiàn)城市。

　　此前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年大學(xué)生求職指南》也顯示，2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)地比例最高的依舊是新一線(xiàn)城市，占比為44.18%，同比上升4.00個(gè)百分點(diǎn)。結(jié)合實(shí)際簽約的數(shù)據(jù)看，占比最高的也是新一線(xiàn)城市，占35.17%。

　　參與調(diào)查的不同性質(zhì)企業(yè)中，40%的外資企業(yè)平均年齡有所增長(zhǎng)，其次為民營(yíng)企業(yè)和政府/事業(yè)單位，分別占比30.4%和28.6%。

　　近10年來(lái)，以阿里巴巴、華為、京東、小米等為代表的高科技企業(yè)快速崛起，本土明星公司吸納了大量年輕人才。而大部分外企在中國(guó)已經(jīng)走過(guò)快速擴(kuò)張階段進(jìn)入成熟期，福利待遇水好，離職率相對(duì)較低，人才梯隊(duì)穩(wěn)定，企業(yè)平均年齡呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。

　　勞動(dòng)密集性受訪(fǎng)企業(yè)中，近六成企業(yè)存在員工老齡化趨勢(shì)，28.7%的勞動(dòng)密集型企業(yè)老齡化趨勢(shì)明顯。相比較其他類(lèi)型企業(yè) ，勞動(dòng)密集型企業(yè)員工老齡化趨勢(shì)最為突出。

　　值得注意的是，在不同性質(zhì)企業(yè)老齡員工崗位分布表中，老齡員工從事技術(shù)/研發(fā)崗位的在政府/事業(yè)單位中比重高達(dá)42.9%，與從事行政/后勤/文秘崗位占比并列首位，在央企/國(guó)企占比24.2%，在民營(yíng)企業(yè)中占比17.9%。在知識(shí)密集型企業(yè)中，老齡員工從事技術(shù)/研發(fā)崗位占比22.4%，同樣與從事行政/后勤/文秘崗位占比并列首位，在技術(shù)/研發(fā)崗位上依舊占據(jù)重要地位。

　　調(diào)查顯示，39%的受訪(fǎng)企業(yè)認(rèn)為老齡員工工作技能嫻熟，可獨(dú)當(dāng)一面;38%的受訪(fǎng)企業(yè)認(rèn)為老齡勞動(dòng)力工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠帶動(dòng)年輕力量。數(shù)據(jù)同時(shí)表明，政府/事業(yè)單位以及國(guó)企/央企相對(duì)于其他類(lèi)型的企業(yè)更為看重老齡員工帶動(dòng)年輕力量的積極影響。另有超三成企業(yè)認(rèn)為老齡員工穩(wěn)定性好，人際關(guān)系廣泛，部門(mén)配合溝通效率更高。

　　多數(shù)企業(yè)對(duì)于老齡員工的能力要求并未放寬，相反，四成企業(yè)認(rèn)為老齡員工的業(yè)務(wù)能力非常重要。因此，提升老齡勞動(dòng)者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，是提高老齡員工就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力必須解決的問(wèn)題。

　　中國(guó)青年報(bào)·中國(guó)青年網(wǎng)記者 王聰聰