2019-07-12                              新華社

卜曉明/新華社

日本電氣公司10日說，將在2019年下半期針對年輕研究人員推出不設(shè)薪酬上限的制度。

共同社報道，這一制度將依據(jù)研究成果決定薪酬，進入企業(yè)第一年年收入可能超過1000萬日元（約合64萬元人民幣）。

《日經(jīng)亞洲評論》雜志報道，這一新薪酬制度擬10月起執(zhí)行，符合資格的人才可能加薪，與年齡無關(guān)；日本電氣已設(shè)立人事制度，允許研究人才迅速升職至管理層，年薪上不封頂。

日本電氣社長新野隆告訴共同社等媒體：“將采用全球通用的報酬體系?！?/span>

共同社報道，人工智能等領(lǐng)域的研究人員爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，日本電氣旨在確保吸引優(yōu)秀人才。新野說：“為參與國際競爭，必須改變?nèi)耸轮贫??！?/span>

新野認為，日本電氣擅長的人臉識別等生物認證技術(shù)“在國內(nèi)外有非常大的潛力”，考慮將它作為增長領(lǐng)域的一大支柱作“重點培養(yǎng)”。2020年東京奧運會的賽場將采用日本電氣的人臉識別技術(shù)。

【爭奪人才】

《日經(jīng)亞洲評論》認為，日本電氣公司推出新薪酬制度，旨在與美國谷歌公司和臉書公司等企業(yè)爭奪頂尖研發(fā)和工程人才。報道說，僵化、論資排輩的體制正妨礙日本企業(yè)在全球范圍內(nèi)吸納人才。

報道說，在臉書，除首席執(zhí)行官以外的員工年薪中值去年接近22.9萬美元（157萬元人民幣）。在臉書所處美國加利福尼亞州硅谷，一些員工的薪酬超過4000萬日元（254萬元人民幣）。

日本企業(yè)的年薪金額雖然開始追趕，但步伐略顯緩慢。索尼公司2019年推出新制度，對在人工智能等前沿領(lǐng)域有高技能的新員工最多提薪大約2成。

旗下有休閑服飾連鎖店“優(yōu)衣庫”的迅銷公司將把2020年春季入職員工的起薪提高2成。

喬俊婧 本文來源：新華社 責(zé)任編輯：喬俊婧_NBJ11279