2019年07月18日                      齊魯晚報(bào)

　　記者從齊魯人才網(wǎng)獲悉，雖然 “職場(chǎng)中年危機(jī)”已有年輕化趨勢(shì)，但是35歲以上依然是當(dāng)前的高發(fā)人群，其中年齡在36-40歲的人數(shù)最多，其占比已高達(dá)40.14%。

　　伴隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，又有一批畢業(yè)生步入職場(chǎng)，為職場(chǎng)注入了一股新鮮血液。但這也讓不少35歲以上的職場(chǎng)中年人感到不安，進(jìn)而導(dǎo)致“職場(chǎng)中年危機(jī)”現(xiàn)象愈發(fā)凸顯。

　　據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)，當(dāng)前山東省35歲以上職場(chǎng)人中，有48.98%的屬于無(wú)下屬并在基層崗位工作的狀態(tài)，雖然也有半數(shù)以上職場(chǎng)人已步入管理層，但是大多數(shù)從事的仍是基層管理工作，其中下屬人數(shù)在1-10人的最多，占比為32.31%。而成為中高層管理人員的則是鳳毛麟角，目前下屬51-100人、101-200人及200人以上者，占比僅為1.9%、1.28%和0.95%。

　　中年危機(jī)問(wèn)題80%的危機(jī)根源，就是因?yàn)槭杖氩粔?。從山東省16地市數(shù)據(jù)來(lái)看，各地市35歲以上職場(chǎng)人薪酬排名基本與當(dāng)?shù)仄骄匠昱琶喾鄭u市依然位列全省第一，當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)人平均薪酬為8598元；濟(jì)南、濰坊位列二三，其薪酬分別為8335元和8147元，僅以上三城市職場(chǎng)人薪酬超過(guò)8000元；除日照和棗莊外，其他城市職場(chǎng)人薪酬基本在7500元左右。

　　總體來(lái)看，山東省35歲以上職場(chǎng)人每月收入情況相對(duì)可觀，但結(jié)合實(shí)際情況卻發(fā)現(xiàn)并非如此。35歲的人已在職場(chǎng)奮斗多年，房貸沒(méi)還清，孩子上小學(xué)，家里老人需要照顧，一座座大山壓的人透不過(guò)氣來(lái)，因此漲薪成為眾多中年職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的事。每年年中，不少公司都會(huì)進(jìn)行薪酬調(diào)整，但職場(chǎng)中年的漲薪情況卻不容樂(lè)觀，有32.87%的職場(chǎng)人表示未漲薪；漲薪幅度在10-20%的相對(duì)較多，為17.66%；但更有9.87%的職場(chǎng)人表示薪酬不升反降，出現(xiàn)下滑。

　　因此跳槽成為漲薪的重要途徑，齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前山東職場(chǎng)人每跳槽一次薪酬將上漲32%左右，但35歲職場(chǎng)人卻更安于現(xiàn)狀。就當(dāng)前各年齡段跳槽人數(shù)占比來(lái)看，35歲以上人群不足兩成。

　　然而職場(chǎng)中對(duì)年齡的歧視也越發(fā)嚴(yán)重。從整體趨勢(shì)來(lái)看，山東省人才需求量從22歲左右開(kāi)始迅速攀升，最高峰為30歲，之后呈現(xiàn)緩慢下降的趨勢(shì)，35歲后出現(xiàn)急跌。受市場(chǎng)需求影響，職場(chǎng)人在25歲到30歲之間跳槽比較占優(yōu)勢(shì)。30歲以后，市場(chǎng)能夠給提供的崗位越來(lái)越少，而35歲后找工作會(huì)很更加困難。

　　如何成功度過(guò)“職場(chǎng)中年危機(jī)”已成35歲職場(chǎng)人不得不面對(duì)的問(wèn)題。就調(diào)查，顯示成為“斜杠中年”，利用自己的一技之長(zhǎng)和才藝紛紛做起了自己本職工作之外的職業(yè)或副業(yè)，為當(dāng)前山東職場(chǎng)人最青睞的方式，其占比為29.92%；除此之外，適當(dāng)理財(cái)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力等傳統(tǒng)方式青睞度也相對(duì)較高，分別為25.23%、19.29%和13.65%；僅有5.76%和3.54%的職場(chǎng)人會(huì)選擇更換工作或個(gè)人創(chuàng)業(yè)。（完）

[ 編輯：丁宇飛 ]