2019-07-25                    城市快報

　　原標題：企業(yè)年長員工大多退居二線 部分年長員工技術、研發(fā)崗發(fā)揮光熱

　　從智聯(lián)招聘發(fā)布的“2019企業(yè)勞動力老齡化趨勢調(diào)研報告”中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)年長員工從事行政/后勤/文秘崗位比例最高，達23%，財務/會計/審計和生產(chǎn)/加工崗位占比均為19%，并列第二位，技術崗位緊隨其后，占比18%。顯示出多數(shù)企業(yè)年長員工步入老齡化后多從事保障和監(jiān)督崗位，承擔工作強度和壓力較小的工作。

　　數(shù)據(jù)顯示，資源密集型企業(yè)、知識密集型企業(yè)和資本密集型企業(yè)中，年長員工主要從事行政類崗位和財務審計崗位，但在勞動密集型企業(yè)中年長員工從事生產(chǎn)/加工崗位比例最大，反映出勞動密集型企業(yè)員工老齡化趨勢，而年長勞動力平均受教育水平低，技能型勞動力較少。

　　在不同性質(zhì)企業(yè)年長員工崗位中，年長員工從事技術/研發(fā)崗位的在政府/事業(yè)單位中比重高達42.9%，與從事行政/后勤/文秘崗位占比并列首位，在央企/國企占比24.2%，在民營企業(yè)中占比17.9%。值得注意的是，在知識密集型企業(yè)中，年長員工從事技術/研發(fā)崗位占比22.4%，同樣與從事行政/后勤/文秘崗位占比并列首位，在技術/研發(fā)崗位上占據(jù)重要地位。這也側面反映出，受教育水平高、知識儲備豐富、經(jīng)驗豐富的年長勞動力仍可在技術創(chuàng)新領域發(fā)揮才能和余熱，引領年輕員工。

　　目前，更多企業(yè)選擇轉(zhuǎn)變管理思路，提升年長員工工作效率。據(jù)悉，企業(yè)采取多種措施應對員工老齡化趨勢。其中，46%企業(yè)采取轉(zhuǎn)變管理思路，提升年長員工參與意愿和效率，占比最高；40%的企業(yè)采取加強績效考核類的競爭機制，打造公平公正的晉升加薪體系；34%的企業(yè)同時選擇樹立老齡員工榜樣，體現(xiàn)其價值。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研報告顯示，一些企業(yè)采取舉措，為年長員工提供定制化學習培訓課程，提高年長員工競爭力。在年長勞動力的開發(fā)中，重新培訓新技術的作用不容小覷。在今年初舉行的“中國發(fā)展高層論壇2019年會”中，智聯(lián)招聘CEO郭盛曾表示，應避免中老年勞動力資源的浪費，讓中老年勞動力憑借經(jīng)驗資源發(fā)揮余熱。針對“硬技能”的“再教育”，在勞動力數(shù)量減少下，讓新技能生長才能形成良好的勞動力供需轉(zhuǎn)化。在勞動力老齡化趨勢下，雇主企業(yè)應保留、再培訓和招募老員工，并為他們提供定制終身學習和培訓機制，將勞動力老齡化帶來的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢。