2019-7-31                             中國青年報

　　中國青年報客戶端北京7月29日電(中國青年報·中國青年網(wǎng)記者陳璐)每年的二季度都是應屆高校畢業(yè)生最后的求職旺季，國內(nèi)領先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘近日發(fā)布的《2019二季度人才吸引力報告》顯示，2019年應屆生崗位平均招聘月薪為5580元，應屆生最期望前往就業(yè)的15個城市除合肥外，全部為一線和新一線城市。杭州和成都均進入前五名，甚至超過了上海和深圳。

　　報告分析，伴隨著戶籍改革等人才政策紅利的到來，向新一線城市進發(fā)，是近幾年高校應屆生的普遍選擇。相比于競爭高度激烈的一線城市，年輕人對城市環(huán)境和生活質(zhì)量也有了不同于前輩的要求。

　　針對全部求職人員的數(shù)據(jù)顯示，人才需求量前50城白領平均招聘月薪為7362元。其中北京的平均月薪為12116元，緊隨其后的上海、杭州、深圳分別為10798元、9865元、9819元。廣州延續(xù)了一季度榜單的成績，排在第6位，和“北、上”拉開差距，平均月薪為8046元。

　　2019年第二季度，各城市人才吸引力指數(shù)變化較大。北京繼續(xù)位列第一，廣州首次以微弱優(yōu)勢超過上海、深圳，進入前三名。杭州已經(jīng)穩(wěn)列第一集團，與一線城市在同水平競爭。同時，廈門憑借較高的人才關注度，鄭州憑借充沛的人才供給，佛山憑借均衡的供需水平，紛紛入圍十五強。

　　與此同時，為了搶奪更多的人才，二季度新一線城市招聘月薪環(huán)比增加了5.3%。在一線城市中，招聘月薪達到萬元的職位已占到一線城市整體招聘需求的37.1%，新一線城市中的“月薪過萬”崗位占比為18.9%。薪資依然是快速發(fā)展的新一線城市與一線城市爭奪高級人才的重要因素之一。

　　前沿技術(shù)崗持續(xù)壟斷高薪排行榜 城市服務業(yè)供需兩端期望尚不匹配

　　在崗位方面，數(shù)據(jù)顯示，前沿技術(shù)類崗位人才吸引力指數(shù)繼續(xù)位列榜首，指數(shù)絕對值環(huán)比均有增加。然而這十個高吸引力崗位全部面臨嚴重的人才短缺。搜索算法、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、架構(gòu)師等崗位人才缺口均超過50%，市場需求與人才質(zhì)量的匹配存在明顯錯位。

　　同時，前沿技術(shù)崗位繼續(xù)壟斷高薪排行榜，推薦算法崗位的招聘月薪仍然最高。六個重點觀察的新一線城市對技術(shù)人才的招聘薪資環(huán)比均有增加，其中天津環(huán)比增幅最高，為5.9%。然而，這六個城市對技術(shù)人才招聘量的整體占比均較一季度有小幅下降，側(cè)面反映出這六個新一線城市對技術(shù)人才的準入門檻在逐步提高。

　　相比前沿技術(shù)類崗位的炙手可熱，城市服務業(yè)基礎崗位就冷清了許多。二季度，城市服務業(yè)基礎崗位的人才吸引力指數(shù)又出現(xiàn)回落。近年來，新一線城市對于生活服務業(yè)的用工需求持續(xù)上升，工資普遍提升;但另一方面，青年服務業(yè)從業(yè)者對工作環(huán)境的要求也明顯提高，希望通過學習和跳槽轉(zhuǎn)入白領崗位的年輕人比例持續(xù)上升。供需兩端尚未完成有效協(xié)同匹配，導致城市服務業(yè)崗位的人才吸引力波動明顯。

　　此外，2019年二季度，各行業(yè)人才吸引力指數(shù)普遍回升?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)再次回歸首位，人才吸引力指數(shù)環(huán)比上漲33.1%。與此同時，貿(mào)易/進出口行業(yè)的人才吸引力指數(shù)異軍突起，躍居第四位。官方數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年，我國貨物貿(mào)易進出口總值14.67萬億元，同比增長3.9%?！耙粠б宦贰毖鼐€國家合計進出口4.24萬億元，增長9.7%。