2019年08月01日                                中新網(wǎng)上海

　　中新網(wǎng)上海新聞7月31日電 智聯(lián)招聘近日基于職業(yè)教育人才相關(guān)的招聘和求職大數(shù)據(jù)，針對職業(yè)教育人才的畫像特征、求職特點以及就業(yè)景氣度等進(jìn)行剖析，顯示當(dāng)前大專和中等職業(yè)教育人才就業(yè)景氣度較高。

　　從人才供需關(guān)系看，1個大專學(xué)歷的求職者擁有3.7個崗位機會，1個中職學(xué)歷的求職者擁有2.3個崗位機會，表明職業(yè)教育人才的就業(yè)景氣度較高。另外一個數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前投遞面向大專和中等職業(yè)教育學(xué)歷崗位的求職者中，這兩類人才占42.92%，其余為高中、初中、本科等其他學(xué)歷人才。

　　聚焦細(xì)分領(lǐng)域，向招聘職業(yè)教育人才的崗位投遞簡歷的求職者，在求職時更喜歡嘗試不同的機會，跨行業(yè)、跨職業(yè)投遞現(xiàn)象較為普遍，平均每人投遞4.92個行業(yè)、5.35個職業(yè)。

　　從職業(yè)看，銷售業(yè)務(wù)的需求在各行各業(yè)中都是占比較高的，因此人才需求量大。加之銷售崗位對專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)驗等要求較低，是兼容性比較強的崗位，對職業(yè)教育人才來說是不錯的選擇。根據(jù)最新的大數(shù)據(jù)，銷售業(yè)務(wù)對大專和中職人才的招聘需求人數(shù)在所有職業(yè)中的占比分別達(dá)23.32%、23.85%，位居首位。

　　中職人才就業(yè)景氣度較好的職業(yè)還包括房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、保險、銀行、客服/售前/售后技術(shù)支持等。與大專人才不同的是，中職人才的高級管理職業(yè)就業(yè)景氣度較好，但這一職業(yè)針對中職學(xué)歷招聘的并非大公司的中高層，而是以合伙人、工廠廠長/副廠長等崗位為主。

　　從跳槽周期看，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，職業(yè)教育人才的跳槽周期高于本科和碩士及以上人群，其中，中等職業(yè)教育人才周期又長于大專。可見，學(xué)歷水平越高，跳槽周期越短。具體來看，中職人才的跳槽周期達(dá)35個月，即一份工作平均會做到3年左右；大專人群平均每份工作堅持27個月；本科人群跳槽周期為23個月；碩士人才跳槽周期僅為19個月，約一年半的時間。說明相比更高學(xué)歷人才，職業(yè)教育人群的工作粘性和穩(wěn)定性更強，對風(fēng)險的偏好度更低。

　　職業(yè)教育人才的薪酬數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，大專人才的薪酬水平較為平穩(wěn)，當(dāng)前為7227元/月，僅同比增長0.12%；中等職業(yè)教育人才的薪酬水平雖然較大專人群低1500元左右，但近兩年增勢較好，當(dāng)前為5888元/月，同比提升4.32%。(完)

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編輯：許兵