2019年08月02日                               投資時報

　　先是13.2億元虧損浮出水面，再是身為第一大股東的北京嘉裕投資有限公司又宣布取消說了近一年的增持計劃，進而引來上交所的問詢函，太平洋證券董秘唐衛(wèi)華頗有點左支右絀。

　　近日，標點財經研究院攜手《投資時報》推出《2019中國上市公司董秘全樣本報告》，這已是標點財經研究院連續(xù)第五年對上市公司董秘群體進行全樣本分析。統(tǒng)計結果顯示，唐衛(wèi)華2018年薪酬為117.32萬元，相比上年減少464.09萬元，下降幅度高達80%，是納入統(tǒng)計的3202家上市公司董秘中，減薪額度最多者。

　　2017年，唐衛(wèi)華的薪酬高達581.41萬元，居金融業(yè)上市公司榜首，在A股中也僅次于萬科A董秘朱旭821.5萬元的薪酬。不過，當年太平洋證券利潤大幅下降，因而上述數據曝光后被市場不斷詬病。

　　或許注意到了外界的質疑，在該公司2018年年報薪酬表中，董、監(jiān)、高“報告期內從公司獲得的稅前報酬總額”總計為1682.61萬元，較2017年的4059.43萬元下降58.55%。

　　不過，太平洋證券相關人士對《投資時報》記者透露，因公司業(yè)績問題，高管確有所調薪，但實際薪酬下降幅度并不大。

　　《投資時報》記者注意到，太平洋2018年年報薪酬表中的附注稱，“報告期內從公司獲得的稅前報酬總額”為歸屬于2018年度計提并發(fā)放的薪酬，不包含以前年度遞延發(fā)放的薪酬。

　　上述人士對記者表示，2017年及之前年報薪酬表中的“報告期內從公司獲得的稅前報酬總額”包含當年計提并發(fā)放的薪酬以及以前年度遞延發(fā)放的薪酬這兩部分。2018年年報參考同業(yè)的統(tǒng)計方式，薪酬表只陳列當年度計提薪酬并發(fā)放的部分，“因為擔心有人來作橫向比較，質疑太平洋證券高管薪酬高”。

　　果真只是參考同業(yè)后的改進？記者發(fā)現，其他券商不乏有在薪酬表中合并統(tǒng)計者。比如海通證券，其就在2018年年報“現任及報告期內離任董事、監(jiān)事和高級管理人員持股變動及報酬情況”表格后明確注明：上述董事、監(jiān)事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的稅前報酬總額包含2018年度遞延發(fā)放的歸屬于2017年、2016年的績效工資。

　　《投資時報》記者注意到，在太平洋證券2018年年報中有專門介紹“報告期末全體董事、監(jiān)事和高級管理人員實際獲得的報酬合計”情況，該介紹稱，“公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬組成包含歸屬于2018年度計提并發(fā)放的薪酬和以前年度遞延發(fā)放的薪酬兩部分。截至報告期末，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員歸屬于2018年度計提并發(fā)放的薪酬合計為1682.61萬元?！边@一數額與太平洋證券2018年年報薪酬表中董、監(jiān)、高“報告期內從公司獲得的稅前報酬總額”合計額度一致。該處介紹還列出了公司董、監(jiān)、高歸屬2017年度及以前年度遞延發(fā)放的薪酬金額，合計1279.94萬元，其中唐衛(wèi)華為158.23萬元。

　　若將上述兩部分加總，2018年太平洋證券董、監(jiān)、高實際獲得的報酬總計為2962.55萬元，較2017年稅前報酬總額合計數僅下降27%。而唐衛(wèi)華實際獲得的報酬為275.55萬元，較2017年薪酬下降52.61%。

　　此外，太平洋證券2018年年報在“董事、監(jiān)事和高級管理人員報酬的實際支付情況”中稱，2018年度高級管理人員基本工資均已按月全額發(fā)放，2017年度獎金按照相關規(guī)定已計提但并未發(fā)放。

　　當記者進一步詢問太平洋證券董、監(jiān)、高2018年實際拿到手的薪酬是否包括上述2018年度計提并發(fā)放的薪酬和以前年度遞延發(fā)放的薪酬兩部分時，該公司相關人士表示他們理解正是如此，不過會再找相關部門確認并回復。但截至發(fā)稿，記者未收到相關回復。

(責任編輯：DF513)