2019-08-02                          中國新聞網(wǎng)

　　日前，JOBMD正式發(fā)布《2018醫(yī)院薪酬調(diào)研報告》(以下簡稱報告)。該報告對14個省市、40余家醫(yī)院、20個重點科室、4大職級梯度、80個具體崗位的薪酬水平進行了直觀呈現(xiàn)和分析，深度解讀當前中國醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀。

　　報告從醫(yī)院人力資源角度出發(fā)，引入國家衛(wèi)健委專家指導調(diào)研，通過對目前醫(yī)院的薪酬水平和結(jié)構(gòu)進行全景式對標，為醫(yī)院梳理自身薪酬水平競爭力和政策研究制定提供參考依據(jù)。眾所周知，“如何合理確定薪酬水平”一直是醫(yī)院、醫(yī)務人員乃至社會關注的熱點和難點。市場上也不乏各類薪酬調(diào)研報告，試圖勾畫中國醫(yī)院的薪酬體系。

　　然而，現(xiàn)有的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)皆以醫(yī)生披露為主，缺乏科學、廣泛的調(diào)研，在合理性與全面性上存在一定不足。此次丁香人才發(fā)布的《2018中國醫(yī)院薪酬報告》則直接從醫(yī)院人力資源科獲取薪酬數(shù)據(jù)，用更真實、全面的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)醫(yī)生薪酬水平，開創(chuàng)行業(yè)先例。

　　報告顯示，公立醫(yī)院平均薪酬水平比民營醫(yī)療機構(gòu)低10%；區(qū)域之間薪酬差異較為明顯，一線省份薪酬水平顯著高于二線省份，相差30%；

　　此外，絕大部分醫(yī)院都進行了自主分配，合理拉開了內(nèi)部差距。相鄰職稱之間薪酬差異在40-50%；公立醫(yī)院不同科室之間的薪酬差距為35%，民營醫(yī)院不同科室之間的差距是80%，

　　調(diào)研數(shù)據(jù)由全球頂級CCG Mckinsey負責處理和分析，此外，為保證客觀權威，報告還引入了專家指導。國家衛(wèi)健委衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員張廣鵬對調(diào)研得出的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、內(nèi)容分配等進行了解讀。張廣鵬表示，完善醫(yī)務人員的薪酬制度，需要尊重規(guī)律、體現(xiàn)特點、反映價值。“絕大多數(shù)醫(yī)院都建立了以服務數(shù)量、質(zhì)量和效果為核心的崗位價值評估和績效考核制度，但仍需細化技術難度、工作風險、勞動價值等因素，強化績效考核，提高管理效率。” 

  (責編：賈凱)