2019-08-05                      半島網(wǎng)

半島記者 肖玲玲

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年職業(yè)教育人才就業(yè)景氣度報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，中職人才能力優(yōu)于大專生，市場需求越來越緊俏；九成職業(yè)教育人才跳槽時考慮換行，七成考慮換崗；企業(yè)“用工荒”和人才求職難并存。另外，職業(yè)教育人才在金融業(yè)和高管職位薪酬水平最高，行政/后勤/文秘崗位薪資水平墊底。

基于職業(yè)教育人才（我國職業(yè)教育體系包括中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育。結合智聯(lián)招聘平臺人群劃分，提取中專、中技兩類人群代表中等職業(yè)教育人群，以大專人群反映高等職業(yè)教育人群，綜合分析不同群體的就業(yè)情況。）相關的招聘和求職大數(shù)據(jù)，針智聯(lián)招聘對我國職業(yè)教育人才的求職特點以及就業(yè)景氣度等進行了調查分析，并發(fā)布了報告。

報告顯示，職業(yè)教育人才的跳槽周期高于本科和碩士及以上人群，其中，中等職業(yè)教育人才周期又長于大專?？梢?，學歷水平越高，跳槽周期越短。具體來看，中職人才的跳槽周期達35個月，即一份工作平均會做到3年左右；大專人群平均每份工作堅持27個月；本科人群跳槽周期為23個月；碩士人才跳槽周期僅為19個月，約一年半的時間。

從人才在行業(yè)/職業(yè)間的流動情況看，當前職業(yè)教育人才求職時投遞了其他行業(yè)的比例為91.75%，投遞了其他職業(yè)的比例是72.90%，可見其跨行、跨崗位的流動性非常高。結合其跳槽周期長的特點，一定程度說明職業(yè)教育人才求職時雖然廣撒網(wǎng)，多嘗試，但成功跳槽還是存在難度。專家分析，結合職業(yè)教育人才的就業(yè)景氣度數(shù)據(jù)，側面反映出雖然我國職業(yè)教育人才緊缺，但其缺少的是高素質技能人才，而當前國內就業(yè)市場上供給人才質量與需求存在嚴重的錯配情況。求職者求職行為冒進，且企業(yè)用人需求無法被滿足，或綜合導致企業(yè)用工荒和人才求職難并存的現(xiàn)象。

另據(jù)報告顯示，在薪酬方面，2018年以來，大專人才的薪酬水平較為平穩(wěn)，當前為7227元/月，僅同比增長0.12%；中等職業(yè)教育人才的薪酬水平雖然較大專人群低1500元左右，但近兩年增勢較好，當前為5888元/月，同比提升4.32%。專家分析，職業(yè)教育人才的薪酬水平與全國平均水平相比雖然存在一定差距，但也在合理范圍內，并且基于當前國內就業(yè)市場上職業(yè)教育人才緊缺的現(xiàn)狀，職業(yè)教育人才的薪資待遇未來上漲空間較為可觀。從各行業(yè)薪資水平看，職業(yè)教育人才平均薪酬排名靠前的行業(yè)均為基金/證券/期貨/投資、信托/擔保/拍賣/典當、銀行等金融行業(yè)，這一趨勢與全學歷人才總體情況一致。其中，大專人才的基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪資最高，達10909元/月，辦公用品及設備是既競爭激烈又薪酬偏低的行業(yè)。中等職業(yè)教育人才薪資最高的行業(yè)為信托/擔保/拍賣/典當，平均薪酬為7927元/月。除此之外，中等職業(yè)教育人才的禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品行業(yè)薪酬水平位居第五（7389元/月）。對于中等職業(yè)教育人才來說，旅游/度假行業(yè)的人才供給過剩，競爭激烈，且2019年一季度平均薪酬排名靠后，為5037元/月，專家建議職業(yè)教育人才在求職時盡量避開這類職業(yè)。

分職業(yè)來看，大專學歷人才和中等職業(yè)教育人才平均薪酬最高的職業(yè)均為高級管理，分別達到了17462元/月和14927元/月，遠高于其他職業(yè)。財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘則是職業(yè)教育人才平均薪酬較低的職業(yè)，在平均薪酬最低的十個職業(yè)里幾乎墊底。專家分析，財務和行政崗位有一定的共性，即根據(jù)崗位職責和要求不同，職業(yè)層級劃分明顯，且與薪資水平直接掛鉤。而職業(yè)教育人才涉獵行業(yè)廣泛但專業(yè)高度不足，這也導致很多從事類似職業(yè)的職業(yè)教育人才停留在初級崗位，難以獲得更高的薪酬。除低薪以外，這兩個職業(yè)競爭也很激烈，專家稱不管是求職者找工作，還是職業(yè)教育類院校培養(yǎng)人才都應注意這類技能的市場需求變化。