2019年08月14日                  新浪財(cái)經(jīng)綜合

近日，招商銀行攜手MERCER（中國(guó)）發(fā)布《中國(guó)薪酬福利白皮書》（以下簡(jiǎn)稱“《白皮書》”）。《白皮書》認(rèn)為，企業(yè)重疾保障覆蓋成為趨勢(shì)，超過90%的企業(yè)已為員工提供了重疾保障，75%的公司有意向?qū)⒅丶脖Ｕ涎由熘羻T工家屬。

　　據(jù)了解，《白皮書》旨在向企業(yè)客戶提供有關(guān)人力資源管理，尤其是薪酬福利領(lǐng)域的專業(yè)參考，以數(shù)百萬薪酬樣本數(shù)據(jù)為基數(shù)，匯總中國(guó)不同城市、不同層級(jí)員工細(xì)化薪酬數(shù)據(jù)，從宏觀經(jīng)濟(jì)及勞動(dòng)力現(xiàn)狀、企業(yè)人力資本管理、員工薪酬數(shù)據(jù)呈現(xiàn)、員工福利及敬業(yè)度等五大維度，全方位、系統(tǒng)性地展現(xiàn)了數(shù)字化時(shí)代的薪酬福利現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)。

　　在《白皮書》發(fā)布的同時(shí)，招行還推出了全新的企業(yè)薪酬福利代發(fā)數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)——薪福通1.0，助推產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)升級(jí)。

　　互聯(lián)網(wǎng)普調(diào)薪資增長(zhǎng)率最高

　　隨著90后新生代員工逐漸成為職場(chǎng)主力，他們的關(guān)注點(diǎn)也成為企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)。

　　《白皮書》調(diào)查結(jié)果顯示，2018 年，在一線城市工作的985/211院校應(yīng)屆畢業(yè)生基本工資起薪在7.2萬到13.4萬之間，其中研發(fā)行業(yè)起薪最高。2018年實(shí)際普調(diào)薪資增長(zhǎng)率為5.8%，互聯(lián)網(wǎng)以7.8%居行業(yè)最高。

　　調(diào)研顯示，54%的企業(yè)認(rèn)為，工作期望過高是管理90后員工最大的挑戰(zhàn)，其次為忠誠(chéng)度低和抗壓能力不強(qiáng)。薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力不足、個(gè)人發(fā)展空間不足、想改變行業(yè)或職業(yè)是其離職的三大主因。

　　鑒于此，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，不僅要關(guān)注薪酬本身，也應(yīng)為員工提供更多的價(jià)值感與獲得感。近年來，招行加速推進(jìn)數(shù)字化升級(jí)，致力于打造企業(yè)薪酬福利代發(fā)數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)。此次推出“薪福通1.0”，就是招行薪酬福利代發(fā)的全新變革，通過領(lǐng)先的金融科技與專業(yè)服務(wù)，為企業(yè)及其員工提供流程簡(jiǎn)單、高效便捷的代發(fā)體驗(yàn)。

　　薪酬福利管理的數(shù)字化時(shí)代已經(jīng)到來

　　以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新科技正在顛覆和重塑生產(chǎn)與生活方式，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也因應(yīng)成為了企業(yè)的核心戰(zhàn)略。MERCER《2018年全球人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，87%的企業(yè)高管認(rèn)為，數(shù)字技術(shù)將極大或一定程度地顛覆他們的行業(yè)，而已實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化的企業(yè)不超過 10%。

　　《白皮書》認(rèn)為，大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)管理可視化、智能化已成趨勢(shì)，薪酬福利管理的數(shù)字化時(shí)代已經(jīng)到來。企業(yè)唯有通過創(chuàng)新思考，方可了解自身的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建人性化、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。

　　招行“薪福通”的一系列“硬核”產(chǎn)品有針對(duì)性地解決了企業(yè)痛點(diǎn)。比如針對(duì)個(gè)稅新政下企業(yè)和員工申報(bào)、算稅難的痛點(diǎn)推出的“個(gè)稅通”，為企業(yè)提供專項(xiàng)附加扣除信息收集及申報(bào)、算稅、報(bào)稅以及繳款全流程服務(wù)，獨(dú)立靈活的算稅功能可以一鍵解決稅務(wù)有關(guān)的操作流程。再比如薪福通“繳費(fèi)云平臺(tái)”，企業(yè)無需單獨(dú)開發(fā)系統(tǒng)即可享受全方位的繳費(fèi)服務(wù)，黨團(tuán)費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、學(xué)費(fèi)、停車費(fèi)等零費(fèi)率收繳，T+1快速到賬。

　　創(chuàng)新福利成企業(yè)人力資源管理新趨勢(shì)

　　當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)人才爭(zhēng)奪白熱化，如何吸引和保留員工仍然是各大企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。《白皮書》認(rèn)為，“創(chuàng)新福利”已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的新趨勢(shì)：一方面，企業(yè)重疾保障覆蓋成為趨勢(shì)，超過90%的企業(yè)已為員工提供了重疾保障，75%的公司有意向?qū)⒅丶脖Ｕ涎由熘羻T工家屬。另一方面，個(gè)性化福利需求代替了傳統(tǒng)福利觀念，而彈性工作制被90后員工視為最期待的福利。

　　在招行看來，薪酬福利代發(fā)不僅要實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造，更要關(guān)注價(jià)值提升。為此，“薪福通”推出了全面完善的權(quán)益體系：頗具特色的代發(fā)專屬薪e卡，可享受多項(xiàng)費(fèi)用的減免；工資卡專享理財(cái)、存款和閃電貸，助力員工薪水價(jià)值的提升。此外，為了更好地關(guān)愛企業(yè)員工及其家人，招行還與招商信諾合作，推出了代發(fā)企業(yè)專屬團(tuán)險(xiǎn)，同等保障下保費(fèi)更低、理賠更便利。

責(zé)任編輯：趙子牛