首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 美國：大企業(yè)CEO薪酬過高 平均為普通員工的278倍
2019年08月16日 中國新聞網(wǎng)
中新網(wǎng)8月15日電 據(jù)“中央社”報道，根據(jù)14日發(fā)布的一項研究顯示，美國大型企業(yè)首席執(zhí)行官(CEO)的薪酬過高，平均薪資約為公司普通員工的278倍，且差距還在持續(xù)擴大。
美國智庫“經(jīng)濟政策研究所”(EPI)指出，公司高管薪資飛漲“未反映出職能價值增加，而是CEO們運用權(quán)力來設(shè)定他們的所得。頂層的這種權(quán)力增長，已促使我們的國家越發(fā)不公平?！?/span>
EPI的報告指出，2018年，美國前350大企業(yè)的執(zhí)行長，若連同股票選擇權(quán)在內(nèi)，平均一年薪酬為1720萬美元(約合人民幣1.2億元)。據(jù)了解，股票選擇權(quán)部分通常占最終所得的三分之二。
報告顯示，美國公司CEO和員工薪酬差距由1965年的20比1，到1989年擴大為58比1。
研究指出，從1978至2018年期間，美國大公司CEO一職的薪酬在越來越豐厚的股票獎勵下機制下，漲幅超10倍，而基層員工的薪資增加不到12%。
EPI的報告說：“CEO薪酬持續(xù)增加，管理階層的收入增加也相對普遍”，“而一般勞工能分到的經(jīng)濟成長的果實卻相對不夠，持續(xù)擴大頂薪人士和90%基層的薪資所得差距?！?/span>
【編輯:陳爽】
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