2019-09-03                 澎湃新聞 

責任編輯：第一黃金網(wǎng)

A股上市券商2019年半年報已經(jīng)悉數(shù)披露，這些公司員工整體薪酬也浮出水面。

Wind數(shù)據(jù)顯示，有15家上市券商2019年上半年的職工工資福利超過10億元。其中，中信證券超50億元，為57.81億元，這也是唯一一家上半年整體薪酬超過50億元的上市券商。

與2018年同期相比，35家上市券商（剔除今年剛上市的紅塔證券，無同比數(shù)據(jù)）中，有32家券商的薪酬總額有所增加，3家員工薪酬有所減少。也就是說，超過90%的上市券商薪酬總額上升。

從單家券商員工上半年的平均薪酬來看，有8家券商的員工平均薪酬超過了30萬元，前兩名的分別是中信證券的人均36.49萬元和興業(yè)證券的36.11萬元，其次東方證券、華泰證券、海通證券。

超過90%的上市券商薪酬總額上升

按照企業(yè)會計準則，以“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，記者計算得出，上市券商的整體工資福利總額為526.97億元，同比上升9.78%。

以各家券商的工資福利來看，2019年上半年，中信證券、國泰君安、海通證券、華泰證券位居前列，均超過30億元。

其中，中信證券2019年上半年的職工工資福利總額超50億元，為57.81億元，這也是唯一一家上半年整體薪酬超過50億元的上市券商。國泰君安以36.59億元位居行業(yè)第二位，海通證券則以34.81億元的“成績”居于第三名。華泰證券則以32.7億元位居行業(yè)第四名。

除了上述4家上市券商，還有11家券商的2019年上半年工資福利超過10億元，包括廣發(fā)證券、申萬宏源、招商證券、中國銀河、興業(yè)證券、中信建投、光大證券等。

同比（較上年同期）數(shù)據(jù)來看，35家（剔除掉新進上市的紅塔證券，沒有可比數(shù)據(jù)）上市券商中，有32家券商的工資福利總額有所增加，3家員工薪酬有所減少，也就是超過90%的上市券商薪酬總額上升。

中小券商在薪酬鼓勵體系方面保持較快增長，如華西證券以101.3%的同比增幅位居第一位，領(lǐng)跑其他券商，其次是興業(yè)證券，以98.23%的同比增幅位居第二位，中國銀河則位居第三位，同比去年同期的工資福利總額增幅為63.73%，西南證券和國海證券等緊隨其后。

這些中小券商的應付職工薪酬總額與員工總數(shù)上升有較大的關(guān)系，隨著科創(chuàng)板等創(chuàng)新業(yè)務出現(xiàn)，中小券商也在努力“招兵買馬”，以圖實現(xiàn)業(yè)務彎道超車。

幾家歡喜幾家憂，有3家上市券商的2019年上半年工資福利同比下降，其中華泰證券以同比下降63.64%位居下降首位，緊隨其后的是華林證券，下降幅度為19.57%，跌幅居于第三位的是國泰君安，為7.4%。

山西證券在研報中表示，因證券行業(yè)子業(yè)務劃分逐漸細化，沒有一家券商會在所有的細分領(lǐng)域保持優(yōu)勢，在相關(guān)子行業(yè)確定差異化優(yōu)勢不僅是中小券商的必由之路，也成為眾多頭部券商的必然選擇。未來，券商分工將更加細化。

中信建投證券也提出類似的觀點，認為以科創(chuàng)板注冊制試點為契機，多項資本市場改革政策陸續(xù)落地，包括但不限于融資融券、滬倫通、股指期貨、券商托管結(jié)算、再融資等領(lǐng)域，為券商拓寬業(yè)務疆界。隨著國內(nèi)直接融資市場的擴容、對外開放進程的推進，證券業(yè)供給側(cè)改革將持續(xù)深化，綜合實力突出、風控制度完善的龍頭券商將受益于行業(yè)集中度的提升 。

中信證券人均薪酬36.49萬元居行業(yè)第一

那么，具體分發(fā)到員工頭上的薪酬能有多少？記者以2019年中報各家券商的工資福利除以員工人數(shù)，粗略計算出員工應發(fā)放的平均薪酬。

從單家員工平均薪酬來看，8家券商上半年的員工平均薪酬超過了30萬元，前兩名的分別是中信證券的人均36.49萬元和興業(yè)證券的36.11萬元，其次是東方證券、華泰證券、海通證券。

也有9家券商的2019上半年應付職工薪酬人均不超過20萬元，分別是天風證券、國信證券、西部證券、中原證券、國元證券、華安證券、南京證券、華林證券、第一創(chuàng)業(yè)。

值得關(guān)注的是，由于證券行業(yè)內(nèi)總體收入水平受績效影響偏高，而不同業(yè)務條線、不同職責層級員工的績效水平分化程度可謂天差地別，再加上遞延支付的行業(yè)特點，券商員工薪酬出現(xiàn)“被平均”的情況在所難免。

2018年券商行業(yè)發(fā)展艱難，多家公司傳出降薪裁員的消息。但是2019年年初至今，隨著科創(chuàng)板各項業(yè)務的推進，各家券商又開始加大招聘力度，特別是針對科創(chuàng)板的項目部門及IT部門的人員招聘。

國信證券證券分析師王劍在研報中指出，金融供給側(cè)改革將推動我國證券行業(yè)出現(xiàn)四大業(yè)務轉(zhuǎn)型趨勢：一是投行業(yè)務將通過提高定價能力、投資管理能力以及增加國際化布局來更好地服務于新興產(chǎn)業(yè)； 二是以交易為中心的機構(gòu)服務業(yè)務發(fā)展模式更為豐富，券商創(chuàng)新能力提升（如財富管理、衍生品、FICC 等）。三是通過擴展資本中介業(yè)務（如股票質(zhì)押業(yè)務、融資融券業(yè)務），解決成長型企業(yè)融資問題；四是隨著高凈值客戶的服務趨于定制化，券商將會依賴金融科技低成本、高效率地服務中小客戶。