2019-09-09                   東方網(wǎng)

近日，楊小姐為她3歲的女兒報名了英語班，同時她自己也在考慮要不要參加職業(yè)培訓班，但同時，她也有擔憂：關(guān)于培訓機構(gòu)教師資質(zhì)不夠的新聞太多，自己報的班會不會也發(fā)生這種情況？那么，目前教育培訓行業(yè)教師資歷情況到底是怎樣的？近期，智聯(lián)招聘針對我國教育培訓行業(yè)及其細分領(lǐng)域的人才供需情況以及產(chǎn)業(yè)人才整體素質(zhì)及變化趨勢，發(fā)布了《教育培訓產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才供需報告》（以下簡稱《報告》）。

報告顯示，教育/培訓/院校行業(yè)人才需求量大，白領(lǐng)對培訓的需求增加；行業(yè)核心人才約六成為本科學歷，但“重學歷、輕經(jīng)驗”趨勢持續(xù)強化；薪資低于平均水平導致人才吸引力低；在線教育未來可期。

近兩年，教育/培訓/院校行業(yè)的招聘規(guī)模仍在高速增長。2018年，行業(yè)內(nèi)發(fā)布招聘需求的企業(yè)數(shù)量同比增速最高達49.71%，2019年以來增速保持在14%左右。招聘人才數(shù)量增速也較高， 2019年二季度同比增速為62.02%。但是需求端的高速增長并沒有吸引相應體量的人才涌入教育/培訓/院校行業(yè)，2019年二季度教育/培訓/院校行業(yè)的求職申請人數(shù)較2017年二季度同比增長了37.83%，低于招聘需求人數(shù)的增幅（76.73%）。

K12人才需求超比四成，職業(yè)技能培訓發(fā)展勢頭迅猛

《中國兒童發(fā)展報告（2019）——兒童校外生活狀況》數(shù)據(jù)顯示，有六成兒童都要上課外班，每名兒童平均每年課外班的花費高達9211元。巨大的、接近“剛需”的市場潛力使得K12行業(yè)規(guī)模持續(xù)增長。2019年上半年，K12領(lǐng)域有招聘行為的企業(yè)數(shù)量在所有細分領(lǐng)域中最多，占比超四成，同時其增速也較快，較2016年上半年增長85.66%。

語言培訓、興趣愛好培訓和早教領(lǐng)域規(guī)模也較大，招聘機構(gòu)占比均在10%以上；職業(yè)技能培訓、興趣愛好培訓、STEM等領(lǐng)域在2019年上半年的招聘企業(yè)數(shù)量較2016年上半年均增長了一倍多，是發(fā)展較快的領(lǐng)域。

此外，白領(lǐng)對培訓的需求也在增加，智聯(lián)招聘2019年8月的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有56.47%的白領(lǐng)參加過職業(yè)培訓，還有32.10%的白領(lǐng)一直想?yún)⒓印?/span>

行業(yè)核心人才約六成為本科學歷，英語、會計專業(yè)求職者居多

教育/培訓/院校行業(yè)對從業(yè)人員的知識水平有一定要求。2019年上半年的數(shù)據(jù)顯示，教育/培訓/院校行業(yè)核心崗位（培訓教師、課程顧問）對人才的學歷要求高于全行業(yè)（即所有行業(yè)）平均水平，其所有招聘人數(shù)中，學歷要求為本科的占比最高，達57.74%，遠高于全行業(yè)的這一比例（18.51%）。其中，K12領(lǐng)域的學歷要求最高、經(jīng)驗要求最低；STEM、興趣愛好培訓等更注重經(jīng)驗，STEM要求工作經(jīng)驗在3年以上的比例為7.38%，高于多數(shù)細分領(lǐng)域；留學咨詢培訓領(lǐng)域?qū)η舐氄叩膶W歷和經(jīng)驗要求都較高。

從核心崗位求職者的專業(yè)背景看，排名靠前的以英語、會計學、學前教育、藝術(shù)設(shè)計、計算機科學與技術(shù)等與培訓教師對口的專業(yè)，以及工商管理、市場營銷等與課程顧問對口的專業(yè)為主。

從變化趨勢看，教育培訓行業(yè)對從業(yè)人員素質(zhì)的要求明顯提高。從2016年上半年到2019年上半年，行業(yè)核心崗位招聘人數(shù)中，學歷要求本科及以上的比例從37.23%提升至59.37%。但核心崗位求職者的學歷層次在持續(xù)降低，本科及以上的比例從2016年上半年的68.13%逐年下降至2019年上半年的59.27%。如果這一趨勢繼續(xù)發(fā)展，未來可能演變?yōu)槿瞬殴┙o質(zhì)量無法滿足需求的局面。

“重學歷、輕經(jīng)驗”趨勢持續(xù)強化

從教育/培訓/院校行業(yè)招聘核心崗位時對工作經(jīng)驗的要求看，與學歷要求高于全行業(yè)平均水平不同，其工作經(jīng)驗要求卻低于全行業(yè)平均水平，招聘中，經(jīng)驗不限條件的占比高達72.32%，比全行業(yè)的這一比例（64.48%）高，要求3-5年、5-10年的比例也低于全行業(yè)。從變化趨勢看，“重學歷、輕經(jīng)驗”的趨勢還在持續(xù)強化，與學歷要求持續(xù)提高相反的是，工作經(jīng)驗要求在進一步降低。與2016年上半年相比，2019年上半年經(jīng)驗不限的比例提高7.26個百分點，要求1-3年和3-5年的比例分別下降4.24和6.13個百分點，整體經(jīng)驗要求進一步降低。

核心崗位薪資低于平均水平，導致人才吸引力低

薪酬水平是影響一個行業(yè)對人才吸引力的關(guān)鍵因素?！秷蟾妗凤@示：近年來，教育/培訓/院校行業(yè)的平均招聘薪酬雖然保持了較高增速，但依然低于全行業(yè)平均水平，2019年上半年，教育/培訓/院校行業(yè)的平均招聘薪酬為7926元/月，全行業(yè)平均水平為8452元/月。另外，薪酬數(shù)據(jù)進一步顯示，核心崗位“教育/培訓”職位的薪酬偏低，2019年二季度為7335元/月，低于教育/培訓/院校行業(yè)平均水平（7926元/月），銷售業(yè)務職位的平均薪酬為8903元/月，高于行業(yè)平均水平。從全行業(yè)（即所有行業(yè)）看，2019年二季度全行業(yè)銷售業(yè)務平均薪資為8183元/月，低于當期全行業(yè)平均薪資（8452元/月）。

K12領(lǐng)域巨大的人才缺口與其薪資水平不無關(guān)聯(lián)。數(shù)據(jù)顯示，主要面向兒童和青少年的早教、K12、STEM、興趣愛好培訓等領(lǐng)域核心崗位薪酬水平偏低，2019年二季度平均薪酬分別為7391元/月、7575元/月、7352元/月、6875元/月，均低于教育/培訓/院校行業(yè)的平均水平。而主要面向成人的職業(yè)技能培訓、留學咨詢培訓、大學生培訓核心崗位的招聘薪酬偏高，分別為8376元/月、8799元/月、8107元/月。

白領(lǐng)選課最在意價格，在線教育未來可期

為了“升職”，個人時間比較碎片化的白領(lǐng)們找到了新的學習模式，智聯(lián)招聘2019年8月關(guān)于職業(yè)培訓的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)課學習已經(jīng)成為當今白領(lǐng)參加職業(yè)培訓的最主流方式，35.35%的白領(lǐng)自主報網(wǎng)課學習，在所有方式中占比最高，另有31.31%的白領(lǐng)自主報線下培訓班。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)在選擇培訓課程時最在意價格，64.62%的人會考慮價格因素，58.23%的白領(lǐng)重視時間靈活度，分別有51.04%和45.45%的人會參考培訓機構(gòu)的課程內(nèi)容和師資水平來做決定。價格、時間、課程內(nèi)容、師資水平是消費者在選擇培訓課程時最主要的參考因素。另外還有課程效果評價、授課方式、培訓機構(gòu)口碑等。

責任編輯：wyholydong