2019年09月10日                          華夏時(shí)報(bào)

　　原標(biāo)題：A股董秘“臉譜”：平均薪酬60.77萬(wàn)元 科創(chuàng)板五位董秘身家過(guò)億 

　　9月5日，2019新財(cái)富上市公司并購(gòu)年會(huì)暨新財(cái)富第十五屆金牌董秘、第二屆最佳IR港股公司頒獎(jiǎng)典禮在青島舉行，在此次會(huì)議上新財(cái)富同時(shí)發(fā)布了2019董秘價(jià)值報(bào)告，對(duì)董秘職群的履職情況進(jìn)行解析。

　　報(bào)告稱，截至2019年8月12日，A股董秘?cái)?shù)量達(dá)到3675位，他們服務(wù)的3673家上市公司總市值達(dá)到56.36萬(wàn)億元。此外，董秘薪酬水平也從2008年平均25.8萬(wàn)元逐漸增長(zhǎng)到了2018年的60.77萬(wàn)元，但是各家公司之間董秘薪酬仍然差異巨大。

　　A股董秘3675位 更加年輕化、專(zhuān)業(yè)化

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，1994年及之前A股董秘有83位。到2005年，“新財(cái)富金牌董秘”評(píng)選啟動(dòng)之際，在任董秘?cái)?shù)量已上升至1249位，擔(dān)任過(guò)董秘職務(wù)的達(dá)到近3000人。到2008年，在任董秘達(dá)到了1574位。董秘的數(shù)量增長(zhǎng)，和IPO的速度緊密相關(guān)，當(dāng)前科創(chuàng)板開(kāi)閘，董秘職群進(jìn)一步擴(kuò)容。

　　截至2019年8月12日，A股董秘?cái)?shù)量達(dá)到3675位，他們服務(wù)的3673家上市公司總市值達(dá)到56.36萬(wàn)億元。而擔(dān)任過(guò)董秘的已突破萬(wàn)人，董秘成為資本市場(chǎng)上不可忽視的一支隊(duì)伍。

　　如今董秘隊(duì)伍也變得更加年輕化。隨著29-39歲年齡段80后董秘進(jìn)入的同時(shí)，上市公司內(nèi)部培養(yǎng)董秘的比例提升，董秘群體年輕化趨勢(shì)明顯。

　　2019年上半年新聘的400位董秘中，80后數(shù)量最多，共計(jì)138位，首次超過(guò)70后新聘董秘的數(shù)量。目前，80后董秘的數(shù)量已超過(guò)千人，人數(shù)首次超過(guò)60后董秘，正成為董秘職群的中堅(jiān)力量。

　　在資本市場(chǎng)發(fā)展初期，不僅上市公司內(nèi)外都將“董秘”等同于“董事長(zhǎng)秘書(shū)”，甚至董秘自己都對(duì)職權(quán)認(rèn)識(shí)不清。隨著法律法規(guī)的完善，董秘工作變得越來(lái)越具有專(zhuān)業(yè)性、共通性，各方對(duì)董秘職業(yè)的共識(shí)逐漸形成。

　　如今董秘的工作主要包括信息披露、公司治理、投資者關(guān)系管理、市值管理、資本運(yùn)作（兼并收購(gòu)）、股權(quán)激勵(lì)幾大方面。市值管理和資本運(yùn)作所占的權(quán)重最大，投資者關(guān)系管理、信息披露、公司治理等常規(guī)工作占比相對(duì)減少。

　　隨著專(zhuān)業(yè)化程度的提高、復(fù)雜性的提高，董秘不再是一個(gè)單打獨(dú)斗的崗位，而是在一位核心人物帶領(lǐng)下的團(tuán)隊(duì)作業(yè)。新財(cái)富今年的調(diào)查顯示，上市公司董秘辦平均有5個(gè)人，最多有22人，其中一般有總經(jīng)理（一般董秘兼任）、總經(jīng)理助理、公司治理崗位、信息披露崗位、投資者關(guān)系管理崗位等崗位設(shè)置，相關(guān)人員往往是有法律、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)背景的專(zhuān)業(yè)人才。

　　科創(chuàng)板5位董秘身家過(guò)億 天準(zhǔn)科技董秘持股市值3.5億

　　隨著董秘一職重要性的凸顯，董秘的整體薪酬水平也實(shí)現(xiàn)了翻倍增長(zhǎng)。

　　新財(cái)富對(duì)比2008年和2018年董秘薪酬發(fā)現(xiàn)，年度平均薪酬10年翻了一番有余，從2008年的25.9萬(wàn)元增長(zhǎng)到2018年的60.77萬(wàn)元。

　　2018年數(shù)據(jù)顯示，薪酬50萬(wàn)-100萬(wàn)元的董秘已經(jīng)占據(jù)主流，占比30.53%。但是仍然有1.91%的董秘薪酬在10萬(wàn)元以下。

　　董秘因價(jià)值提升帶來(lái)的地位和身家飛躍，在首批科創(chuàng)板董秘中體現(xiàn)得尤為顯著。據(jù)新財(cái)富統(tǒng)計(jì)，科創(chuàng)板首批25家上市公司董秘的2018年度平均薪酬為70.56萬(wàn)元，高于A股平均水平。

　　其中，有18位董秘在公司持有股份，身家超過(guò)億元的有5位，最高的為天準(zhǔn)科技董秘楊聰，持股比例為3.56%，持股市值3.5億元。瀚川智能董秘唐高哲最年輕，他出生于1986年，現(xiàn)在以2.37%的持股，身家達(dá)到1.71億元。

　　不過(guò)，隨著嚴(yán)監(jiān)管時(shí)代的來(lái)臨，董秘的違規(guī)情況也呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。特別是2018年，違規(guī)數(shù)量達(dá)1181起，其中受到“監(jiān)管關(guān)注”的有461例。2019年上半年，董秘違規(guī)受處罰的案例依然高企，董秘被連帶及受重罰的比例明顯增加。有的董秘甚至被采取10年證券市場(chǎng)禁入措施，這是近年來(lái)對(duì)董秘最重的一次處罰。

　　隨著專(zhuān)業(yè)性的增加，如今董秘群體已成為資本市場(chǎng)上極度稀缺的人才。在職業(yè)前景上，本公司職位升遷已不再是唯一的出路，轉(zhuǎn)型投資人、其他上市擬上市公司董秘、做上市咨詢、自主創(chuàng)業(yè)都為董秘提供了更多職業(yè)選擇。調(diào)查顯示，80.56%的董秘都接到過(guò)獵頭公司的電話，董秘職群的市場(chǎng)化已到來(lái)。

　　2019年上半年數(shù)據(jù)顯示，A股有超過(guò)320位董秘離職，占所有上市公司一成的比例，最短任職不足50天。出走的董秘，有的是違規(guī)被處罰，有的是不堪重負(fù)，有的則是轉(zhuǎn)行。

責(zé)任編輯：王帥