2019年09月18日                南昌日報

17日，記者從省人社廳獲悉，經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省政府同意，省人社廳發(fā)布了江西省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為8%；企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為3%；企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上線。上述工資指導(dǎo)線以2018年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

據(jù)介紹，全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率的具體情況，建立健全工資決定和正常增長機(jī)制，協(xié)商確定2019年度工資增長比例，合理安排工資增長。國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股企業(yè)，下同）應(yīng)按照國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2019年度的職工工資增長幅度和工資水平。非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2019年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補(bǔ)償性的、較多的增加職工工資。

省人社廳要求，企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機(jī)制，加強(qiáng)人工成本管理，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是技術(shù)工人、農(nóng)民工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。各級人力資源社會保障行政部門要按規(guī)定做好國有企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果的備案工作，加大對工資指導(dǎo)線和《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，切實增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力，使各類企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商，合理確定2019年工資增長幅度和工資水平，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。（記者 張平）

(責(zé)編：毛思遠(yuǎn)、邱燁)