2019年09月25日                       銀川日報           

   作者：肖夢琪

本報訊（記者 肖夢琪）9月22日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，近日，我區(qū)印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》（以下簡稱《意見》），在提高高技能領(lǐng)軍人才政治待遇、社會待遇、經(jīng)濟待遇、技術(shù)工人收入水平等方面提出具體要求。

提高高技能領(lǐng)軍人才待遇

據(jù)了解，高技能領(lǐng)軍人才，是指在各領(lǐng)域取得重大成就、作出突出貢獻、具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，并長期堅守在生產(chǎn)服務一線崗位工作的高技能人才，主要包括中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章、自治區(qū)塞上英才、自治區(qū)塞上技能大師、技能大師工作室領(lǐng)銜人等榮譽獲得者，以及享受國務院和自治區(qū)政府特殊津貼的人員，或經(jīng)自治區(qū)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。

《意見》指出，在提高政治待遇、社會待遇方面，推薦符合條件的高技能領(lǐng)軍人才擔任地方各級黨代會代表、人大代表和政協(xié)委員。　　　　　

選配一定數(shù)量的高技能領(lǐng)軍人才在工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織中掛職和兼職，適當提高其在職工代表大會中的比例。被認定為自治區(qū)高層次人才的高技能人員,按照自治區(qū)相關(guān)規(guī)定享受安家落戶、人才補貼、子女入學、配偶安置、醫(yī)療保健等相關(guān)待遇。

在提高經(jīng)濟待遇水平方面，鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資(年功)工資制度，科學評價技能水平和業(yè)績貢獻，合理確定年資起加點和工資級差。試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼，參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇。鼓勵各類企業(yè)設(shè)立帶徒津貼和課時補助，支持高技能領(lǐng)軍人才發(fā)揮帶徒傳技作用。對于參與國家和自治區(qū)科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，所在單位可根據(jù)其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。

在休息休假權(quán)利方面，提高高技能領(lǐng)軍人才在自治區(qū)及各市、縣(區(qū))組織的休假、療養(yǎng)活動中的比例。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，定期組織、分級實施休療養(yǎng)活動。

提高技術(shù)工人收入水平

《意見》提出，要建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇。鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。對取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書(或技能等級證書)的一線技術(shù)工人，鼓勵企業(yè)給予一定的崗位補貼。

暢通技術(shù)工人成長成才通道

《意見》指出，緊密結(jié)合先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展需要,加大高技能人才培訓基地、技能大師工作室、技能大賽項目集訓基地創(chuàng)建力度。對認定為國家級、自治區(qū)級高技能人才培訓基地的院?；蚱髽I(yè)，分別給予500萬元、100萬元補助。對認定為國家級、自治區(qū)級技能大師工作室的，分別給予20萬元、10萬元專項補貼。鼓勵企業(yè)、本科高校、職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)培訓機構(gòu)合作建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)培訓基地(中心)，健全企業(yè)參與校企合作的成本補償機制。支持技術(shù)技能大師到職業(yè)院校兼職任教，培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。支持技工院校開展急需特色專業(yè)建設(shè)，對認定為急需特色專業(yè)建設(shè)單位一次性給予100萬元補助。

同時，完善評價機制，對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項、自治區(qū)級及以上職業(yè)技能競賽中成績優(yōu)異的，突破年齡、學歷、資歷、身份等限制，破格晉升職業(yè)技能等級。對中華技能大獎、全國技術(shù)能手獲得者，除國家獎勵外，由自治區(qū)人才專項資金再分別一次性給予個人和培養(yǎng)單位各10萬元、5萬元獎勵；對塞上技能大師、自治區(qū)技術(shù)能手獲得者分別每人獎勵5萬元、3000元。在評選中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等社會影響力較大、公認度較高的榮譽時，優(yōu)先從獲得自治區(qū)塞上技能大師、自治區(qū)技術(shù)能手榮譽稱號的高技能人才中選拔推薦。在評選自治區(qū)杰出人才、青年拔尖人才培養(yǎng)工程、托舉工程、科技領(lǐng)軍人才、國務院特殊津貼、自治區(qū)政府特殊津貼時，將高技能人才納入推薦范圍。

此外，實施高技能領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)緊缺人才培訓，對企業(yè)受聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面，比照助理工程師、工程師、高級工程師等相應層級工程技術(shù)人員享受同等待遇。符合相應工程類專業(yè)技術(shù)資格條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)資格職稱評審，并可列入自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程推薦人選。取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，可比照大專學歷報考我區(qū)公務員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學歷人員執(zhí)行。