2019-10-14                                   視覺中國

根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2019年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，全國38個(gè)主要城市的薪酬絕對值環(huán)比、同比均有上升。一些主要二線城市的漲幅更大，這致使一二線城市薪酬差距有所縮小。

這一秋季統(tǒng)計(jì)報(bào)告錄得全國38個(gè)主要城市的平均薪酬為8698元/月，薪酬中位數(shù)為7001元/月。本季度平均薪酬絕對值環(huán)比上升2.9%，同比漲幅為10.8%。數(shù)據(jù)主要通過持續(xù)監(jiān)測以上城市的職業(yè)競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷的情況得出。但從許多職場人的反饋來看，大多認(rèn)為該項(xiàng)數(shù)據(jù)比實(shí)際市場行情偏高。

排名前三的北京、上海和深圳均已跨過一萬元門檻，其中北京的平均月薪達(dá)到11434元。杭州和廣州分別位列第四和第五，平均薪酬均在9000元以上。

總覽該榜單城市，以長三角和珠三角包攬了多數(shù)席位。人才磁吸效應(yīng)也在這兩處城市集群顯現(xiàn)。由清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《長三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人才發(fā)展研究報(bào)告》顯示，長三角地區(qū)高水平人才的流入/流出比為1.06，其中上海的這一比值達(dá)到1.41。國家統(tǒng)計(jì)局在2018年的數(shù)據(jù)亦顯示，深圳、廣州呈人口凈流入狀態(tài)。

報(bào)告還顯示，本期北上廣深的平均月薪環(huán)比漲幅均在3.0%以下，南京、寧波、武漢等新一線城市和廈門、佛山、南寧、貴陽、福州、無錫等二線城市平均月薪環(huán)比增幅在5.0%左右，與一線城市的薪酬差距縮小。

行業(yè)維度的薪酬分析將更有利于對就業(yè)市場進(jìn)行細(xì)致觀察。其中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以11878元的平均月薪再次位列第一，絕對值環(huán)比增長6.0%，同比增長12.4%?？珙I(lǐng)域經(jīng)營的薪酬水平及排名較上一季度有所提升，以10489元的平均月薪排名第二位。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會/法律/人力資源等)的平均月薪水平較上一季度略有下降，排名沒有變化，以10346元排名第三。

與此同時(shí)，報(bào)告分析了就業(yè)市場的競爭指數(shù)情況。從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)來看，國有企業(yè)的競爭指數(shù)最高，為60.8；上市公司的競爭指數(shù)位列第二，外商獨(dú)資則位列第三。與上一季度相比，各類企業(yè)的競爭指數(shù)下降，競爭態(tài)勢趨緩。

從城市來看，監(jiān)測的主要城市中，北京的競爭指數(shù)仍然排在第一位。整體來看，除成都、鄭州的競爭激烈程度與去年同期相比有所減緩?fù)?，其他城市的競爭指?shù)同比均有所上升。

行業(yè)的情況則指向了計(jì)算機(jī)軟件的高度競爭環(huán)境：競爭指數(shù)排名前4的行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。報(bào)告指出，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求增長放緩，市場上源源不斷的人才供給，將可能導(dǎo)致該行業(yè)職位競爭愈發(fā)激烈。