2019年10月15日                   中新網(wǎng)上海  

　　中新網(wǎng)上海新聞10月14日電 (繆璐)Credit Suisse Research Institute 14日發(fā)布的第三份《CSGender3000》報告顯示，中國的女性首席財務官占比高達21%，全球排名第六。

　　該報告調研的3000余家企業(yè)來自56個國家，涉及管理職位30000個。亞太區(qū)(包括日本)數(shù)據(jù)來自14個國家和地區(qū)的1280家企業(yè)。

　　報告顯示，過去十年全球女性董事占比提高了一倍，美國和亞太(日本除外)女性高管比例高于歐洲，在中國，雖然女性首席財務官比例較高，但管理層性別多元化水平提升有限。

　　目前，全球董事會女性成員占比為20.6%。自2010年以來，該比例提高了近一倍，較之2016年上份報告發(fā)布時的15.3%有進一步提升。

　　各地區(qū)情況存在較大差異。就整個亞太區(qū)(日本除外)而言，董事會多元化水平一直在緩慢提升，2015年至2019年期間，這一比例從11.6%提高到了14.4%。但各國比例差異巨大，低的如韓國，只有3.1%，高的如越南和澳大利亞/新西蘭，比例接近30%。亞太地區(qū)的三個國家——韓國(3.1%)、巴基斯坦(5.5%)和日本(5.7%)占據(jù)了全球比例最低的三位。歐洲以平均29.7%的成績在區(qū)域排名中領先，這是由于企業(yè)監(jiān)事會在推動解決性別多樣性問題的政策和倡議方面做出了巨大的努力。

　　董事會女性成員比例最高的國家包含了那些設定量化指標或非官方目標的國家，比如挪威、法國、瑞典和意大利。過去五年中，董事會成員多元化水平提升幅度最明顯的國家(介于9.4和12.8個百分點之間)包括馬來西亞、法國、澳大利亞、德國和奧地利。

　　而中國在董事會多元化水平方面相比2015年并無顯著變化。2019年董事會女性成員占比為11.0%，相比2010年的10.1%只提高了不到一個百分點。中國的董事會女性成員比例全球排名第26，遠落后于20.6%的全球平均水平。

　　此外，女性高管比例從2016年調研時的13.8%提高到了17.6%。就各個地區(qū)而言，雖然不少歐洲國家將政策重點放在董事會女性成員數(shù)量上，但美國(21%)和亞太區(qū)(19%)管理層多元化水平仍高于歐洲(17%)。

　　女性高管比例最高的十個國家中，有七個來自亞太，其中菲律賓(34%)、泰國(28%)和澳大利亞/新西蘭(25%)一直穩(wěn)居前三。值得關注的是，排名墊底的印度(8%)，韓國(4%)和日本(3%)同樣也來自這一地區(qū)。

　　盡管如此，女性高管的增加趨勢在最高行政職位上的溢出效應卻較為有限。在《CSGender3000》報告調研企業(yè)中，女性首席執(zhí)行官(CEO)比例不足5%，女性首席財務官(CFO)比例不足15%。女性依然被排除在運營核心決策層之外。此外，女性統(tǒng)領著三分之一的“共享服務”職能部門，而80%的IT部門主管由男性擔任。

　　這一權力線上的性別比例差異在亞太似乎沒有其他地區(qū)那么明顯。亞太區(qū)女性CEO(5.6%)和CFO(18.9%)數(shù)量最多。與之相比，歐洲女性CEO和CFO分別只有4.1%和13.3%，在北美，這兩項比例也僅有4.5%和13.6%。

　　從全球范圍來看，新加坡和意大利的女性CEO占比最高，比例達到了15%，緊接著是泰國(9%)和菲律賓(8%)。亞太區(qū)國家的女性CFO比例同樣高于其他地區(qū)，其中泰國以42%占全球女性首席財務官比例最高的國家。

　　報告顯示，管理層中女性成員占比會隨著女性董事的增加而提升，由此表明更為多元化的董事會構成能讓行政崗位上的性別比例更為均衡。(完)

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編輯：繆露