2019年10月15日                       北京青年報

原標(biāo)題：今明兩年培養(yǎng)萬名新型學(xué)徒

　　本報訊（記者 解麗）“師傅帶徒弟”這一古老的沿襲將被注入新活力。北京青年報記者從北京市人力社保局獲悉，本市將全面推進企業(yè)新型學(xué)徒制工作，今明兩年將培養(yǎng)1萬名左右企業(yè)新型學(xué)徒。

　　企業(yè)新型學(xué)徒制是一種政府引導(dǎo)下將企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校教育相結(jié)合的新型教育模式，按照“校企雙制、工學(xué)一體”方式，共同培養(yǎng)新入職人員及轉(zhuǎn)崗職工。2015-2017年，本市組織了5家試點企業(yè)與5家技工院校合作，共同培養(yǎng)了682名新學(xué)徒，為全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制提供了實踐支撐。以北京公交集團為例，2015-2017年，針對緊缺的新能源汽車維修人員和無軌電車駕駛員兩個工種，北京公交集團開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點，200名學(xué)員均來自于企業(yè)內(nèi)部新轉(zhuǎn)崗員工，最終取得職業(yè)資格證書且年齡符合要求的人數(shù)為173人，獲得政府培訓(xùn)補貼130萬元。

　　今明兩年全市將培訓(xùn)1萬名左右企業(yè)新型學(xué)徒。市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本市企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作有九大特點：制度體系健全、實行目錄清單管理、建立服務(wù)管理信息平臺、建立分類分級補貼機制、印制學(xué)徒制工作指導(dǎo)手冊、創(chuàng)新證書管理、創(chuàng)新工作方式、實現(xiàn)培訓(xùn)的多元服務(wù)、建立第三方審計制度。

　　企業(yè)新型學(xué)徒制將建立雙導(dǎo)師制度，選拔企業(yè)優(yōu)秀高技能人才和院校優(yōu)秀“一體化”教師擔(dān)負(fù)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)，建立企業(yè)導(dǎo)師與培訓(xùn)機構(gòu)教師的選聘、培訓(xùn)、激勵、考核管理制度。

　　北青報記者了解到，新學(xué)徒以培養(yǎng)中、高級技術(shù)工人為主，培訓(xùn)期限1-2年，特殊情況可延長至3年。對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予學(xué)徒培訓(xùn)補貼。普通職業(yè)，職業(yè)等級為中級的補貼5000元/人年，高級的補貼6000元/人年；急需職業(yè)，中級的補貼7000元/人年，高級的補貼8000元/人年。

　　學(xué)徒培訓(xùn)期滿對學(xué)徒進行考核評價，凡在技工院校開展新學(xué)徒培訓(xùn)的，畢業(yè)頒發(fā)技工院校證書，其他培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。

(責(zé)編：鮑聰穎、高星)