首頁(yè) > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 山東:2019三季度職場(chǎng)人16市跳槽周期僅為三年
2019-10-17 青島晚報(bào)
時(shí)光總是如匆匆流水,轉(zhuǎn)眼2019已過(guò)去四分之三,隨著今年最后一個(gè)季度的到來(lái),山東就業(yè)市場(chǎng)也到了“金九銀十”的招聘關(guān)鍵期,不少山東職場(chǎng)人也渴望通過(guò)跳槽來(lái)漲薪資漲待遇。為此,齊魯人才網(wǎng)也依據(jù)自身網(wǎng)站數(shù)據(jù),通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、大數(shù)據(jù)整合等方式多維度分析了山東白領(lǐng)跳槽的相關(guān)情況,發(fā)布《2019三季度山東職場(chǎng)人跳槽報(bào)告》,為動(dòng)態(tài)了解各行業(yè)、各地市的人才流動(dòng)狀況提供準(zhǔn)確依據(jù),方便更多職場(chǎng)人了解當(dāng)下市場(chǎng)動(dòng)態(tài),也讓各企業(yè)更加及時(shí)地了解員工跳槽的影響因素和跳槽后的去向,更好的規(guī)避跳槽帶來(lái)的不必要損失,實(shí)現(xiàn)企業(yè)更健康的發(fā)展。
2019職場(chǎng)人跳槽周期按季度同比分析,三季度趨于穩(wěn)定
據(jù)齊魯人才網(wǎng)跳槽數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),今年三季度山東職場(chǎng)跳槽人數(shù)環(huán)比二季度上漲11.8%。從跳槽周期來(lái)看,三季度職場(chǎng)人的跳槽周期環(huán)比二季度有所提高,同比去年有所降低,但總體趨于穩(wěn)定,求職者跳槽意愿略有降低。三季度雖恰逢“金九銀十”招聘季,但是其臨近年底,跳槽風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較高,大部分職場(chǎng)人為求穩(wěn)發(fā)展,對(duì)跳槽紛紛保持觀(guān)望態(tài)度,因此跳槽周期相比二季度也有所延長(zhǎng)。
跳槽人數(shù)季度對(duì)比,女性跳槽人數(shù)增多
從2019二三季度山東職場(chǎng)人跳槽人數(shù)占比性別分布來(lái)看,男性一直是跳槽主力軍,但是兩個(gè)季度的環(huán)比對(duì)比顯示,女性跳槽人數(shù)在不斷增加,隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,生活成本的加大讓女性也開(kāi)始追求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和事業(yè)成功,受家庭因素的影響在逐漸減小,而且在職場(chǎng)中,女高管層出不窮,女性也成為了職場(chǎng)重要組成部分,越來(lái)越多的女性也渴望通過(guò)跳槽來(lái)尋覓良好工作以提升自身能力、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,因此女性跳槽人數(shù)占比也有所提升。
山東16市職場(chǎng)人跳槽周期三年為限
從城市來(lái)看,山東省職場(chǎng)人的跳槽周期基本穩(wěn)定在3年左右,其中威海職場(chǎng)人的工作穩(wěn)定度最高,跳槽周期為3.43年;其次是淄博為3.41年;泰安排名第三,職場(chǎng)人跳槽周期為3.4年;而青島成為省內(nèi)職場(chǎng)人跳槽周期最短的城市,工作平均穩(wěn)定在2.52年,而省內(nèi)未逃過(guò)工作“三年之癢”的城市僅有三座:青島、菏澤和臨沂。
青島作為省內(nèi)發(fā)展最好最快的城市,眾多優(yōu)質(zhì)崗位的發(fā)布速度較快,而且自今年8月份的青島自貿(mào)區(qū)劃分以來(lái),眾多央企,百?gòu)?qiáng)企紛紛進(jìn)駐青島,也給青島職場(chǎng)人帶去了更多更優(yōu)的工作崗位,也在一定程度上降低了其在當(dāng)前崗位的穩(wěn)定度。而菏澤作為我省人員外流最為嚴(yán)重的城市,其原因與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展實(shí)力不無(wú)關(guān)系,企業(yè)對(duì)人才的吸附力不足造成菏澤人員流動(dòng)的加劇。臨沂跳槽率高的主要原因在于其小商品城大力推進(jìn)電商行業(yè)發(fā)展,實(shí)施“商城+互聯(lián)網(wǎng)”行動(dòng),促進(jìn)“實(shí)體與電商”深度融合,努力打造全國(guó)最大的電商集聚中心。臨沂小商品城作為江北最大的小商品集散地,具有豐富的商品資源,人員就業(yè)形式靈活,導(dǎo)致跳槽率高。
經(jīng)驗(yàn)越多跳槽周期越長(zhǎng)?應(yīng)屆生打破常規(guī)
2019三季度山東省跳槽周期按工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,工作經(jīng)驗(yàn)越久其工作穩(wěn)定性越高,跳槽周期也越長(zhǎng),但是應(yīng)屆畢業(yè)生卻成為了打破這一常規(guī)的群體,作為初入社會(huì)的無(wú)經(jīng)驗(yàn)人群,他們的跳槽周期甚至比擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人群還要高,雖然當(dāng)前都調(diào)侃現(xiàn)在的畢業(yè)生是“說(shuō)走就走”的一代,但是由于畢業(yè)生第一份工作普遍以學(xué)習(xí)為主,其自身競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較低,不敢輕易辭職,因此其穩(wěn)定性也相對(duì)較高,跳槽周期長(zhǎng)。
二三季度環(huán)比對(duì)比,高學(xué)歷人才工作趨于穩(wěn)定
由上圖所示,2019二三季度山東職場(chǎng)人跳槽人數(shù)占比按學(xué)歷分布,專(zhuān)科及以下學(xué)歷成為了跳槽主力軍,人數(shù)占比均過(guò)六成;其次是本科學(xué)歷,跳槽人數(shù)占比在三成左右;碩士和博士學(xué)歷跳槽人數(shù)則相對(duì)較少。但總體來(lái)看,三季度高學(xué)歷人才的跳槽人數(shù)環(huán)比二季度有所降低,其工作穩(wěn)定度有所提高。
跳槽人數(shù)的多少很大程度上取決于該學(xué)歷人群在就業(yè)市場(chǎng)中的比重大小,據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)前山東就業(yè)市場(chǎng)中人員學(xué)歷則是由專(zhuān)科、本科、碩士、博士組成,人數(shù)則呈逐級(jí)遞減趨勢(shì),而表現(xiàn)在跳槽人數(shù)中也同樣如此,另外隨著山東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,第三產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展,大量對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能要求的崗位發(fā)布出來(lái),給專(zhuān)科學(xué)歷人群提供了更多選擇空間,這也大大增加了該部分學(xué)歷人才的跳槽活躍度。
職位越高越穩(wěn)定,山東職場(chǎng)人跳槽周期與下屬人數(shù)成正比
從2019三季度山東職場(chǎng)人跳槽周期及跳槽人數(shù)占比按下屬人數(shù)分布來(lái)看:在山東就業(yè)市場(chǎng)中,跳槽人數(shù)最多的是無(wú)下屬的基層員工,人數(shù)占比為54.96%,跳槽周期也相對(duì)較短,為2.42年,而隨著下屬人數(shù)的增多,其跳槽人數(shù)逐漸減少,工作穩(wěn)定性也不斷提高。工作作為個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的主要途徑,管轄人數(shù)的多少也在一定程度上體現(xiàn)著個(gè)人能力的大小和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)程度,作為無(wú)下屬的基層員工,更渴望通過(guò)高頻率的跳槽來(lái)尋求合適的工作,以謀求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),相對(duì)管理人員來(lái)說(shuō),基層員工的跳槽成本較低,這也無(wú)形中提高了其跳槽人數(shù)及跳槽頻率。
跳槽頻率分行業(yè),網(wǎng)絡(luò)游戲?yàn)樘壑貫?zāi)區(qū)
據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)成為跳槽重災(zāi)區(qū),跳槽頻率為1.72年。 隨著當(dāng)前手游的爆發(fā)式增長(zhǎng),以“王者榮耀”和“絕地求生”為代表的優(yōu)質(zhì)手游帶動(dòng)了全民“手游熱”現(xiàn)象的出現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)游戲也在此背景下得到大力發(fā)展,游戲的更迭速度也不斷提高,然而在給全民帶來(lái)良好游戲體驗(yàn)的同時(shí),也給網(wǎng)絡(luò)游戲工作者帶來(lái)巨大的工作壓力,因此跳槽周期也相對(duì)較低。
作為率先發(fā)起“996”工作制的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè),其跳槽頻率也不容樂(lè)觀(guān),僅有2.11年。從互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展至今,它帶來(lái)了眾多的工作機(jī)會(huì),但同時(shí)也擴(kuò)大了人才流動(dòng)規(guī)模,加劇了人才流動(dòng)速度。該行業(yè)如今已經(jīng)逐漸滲透消費(fèi)者的生活中,對(duì)消費(fèi)者的覆蓋跨越時(shí)間和空間,從業(yè)者工作壓力普遍較大,跳槽周期也相對(duì)較短。
跳槽原因大揭秘,薪酬不再成主要因素
不同崗位,不同行業(yè),其跳槽原因也不盡相同,據(jù)齊魯人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的第三季度山東職場(chǎng)人跳槽原因來(lái)看,薪酬不再是影響職場(chǎng)人跳槽的主要因素,反而是工作地點(diǎn)和家庭原因成為了該榜單的“排頭兵”。隨著生活節(jié)奏的加快和工作壓力的增大,現(xiàn)代人生活態(tài)度和工作態(tài)度也在逐漸轉(zhuǎn)變,活得舒適幸福成為他們的終極追求,人們更注重能不能充分享受家庭生活,有充足的時(shí)間陪伴家人這些更加感性化的因素,而對(duì)于客觀(guān)的收入、待遇等,在擇業(yè)時(shí)已經(jīng)進(jìn)行了選擇并對(duì)其有所準(zhǔn)備,所以因薪酬而跳槽的人數(shù)占比也相對(duì)較少。
盡管影響跳槽的原因多種多樣,但最主要的還是要有一顆拼搏進(jìn)取的心,而且跳槽有風(fēng)險(xiǎn),選擇需謹(jǐn)慎,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握時(shí)機(jī),才能實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)跳槽。而企業(yè)也應(yīng)在這跳槽高峰期抓住機(jī)會(huì),以尋覓良才。
青島晚報(bào)/掌上青島/青網(wǎng) 記者 劉琴
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