2019-10-24                       經(jīng)濟參考網(wǎng)

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)資本泡沫回落，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等科技熱點興起，中國互聯(lián)網(wǎng)進入了新的行業(yè)生命周期，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展規(guī)模與趨勢也在變化?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)薪酬仍領(lǐng)先行業(yè)平均水平，然而，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那么大，哪個行業(yè)缺口最大?哪個領(lǐng)域薪酬最高？哪個地方最有潛力？工作強度究竟如何?想跨界成為互聯(lián)網(wǎng)人才？先看清趨勢再決定！

　　在第六屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會期間，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》，小編帶你看要點。

　　(一)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)求職者中超7成是跨界

　　互聯(lián)網(wǎng)有強勁跨行業(yè)人才吐納能力。智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，2019年前三季度，向互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)投遞簡歷的求職者中， 24.31%當(dāng)下即就職于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，75.69%來自其他行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)仍然對人才吸引力較大，吸引了大量其它行業(yè)人才流入，同時互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才也相對傾向于留在業(yè)內(nèi)。

　　(二)5G人才供需嚴(yán)重失衡：需求增速806.60%

　　2019年成為了公認(rèn)的5G元年，在5G商用加緊布局的當(dāng)下，激烈的競爭使得企業(yè)對于相關(guān)人才的需求更為迫切，相關(guān)人才的需求出現(xiàn)爆發(fā)式增長，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，2019年1-5月5G相關(guān)招聘職位數(shù)同比增速達(dá)806.60%，而投遞簡歷同比增速僅為151.04%。

　　“整個產(chǎn)業(yè)當(dāng)中都在追5G人才，5G人才完全不夠?！敝锹?lián)招聘執(zhí)行副總裁李強說，第四季度預(yù)計增長規(guī)模會更大，尤其是隨著5G商用化的到來，需要的人才數(shù)量會更多。

　　(三)成都成中國互聯(lián)網(wǎng)“第五極”

　　在互聯(lián)網(wǎng)人才求職時投向的城市中，50.37%的人投向一線城市，29.73%人投向新一線城市，二線及以下城市占比僅有19.90%。從互聯(lián)網(wǎng)人才求職意向地看，排在前五城市的分別為北京、深圳、上海 、廣州 、成都，投遞人數(shù)占比分別為24.38%、11.59%、9.34%、5.07%、4.78%。成都是當(dāng)之無愧的互聯(lián)網(wǎng)第五極——目前成都除本土數(shù)個互聯(lián)網(wǎng)獨角獸及新貴外，多個互聯(lián)網(wǎng)巨頭也在成都開設(shè)了輻射西南地區(qū)的重要分支機構(gòu)。

　　(四)北上深杭薪酬優(yōu)勢明顯

　　智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，2019年三季度互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)整體平均薪酬達(dá)9296元，且多數(shù)子行業(yè)的平均薪酬高于全行業(yè)(即包含互聯(lián)網(wǎng)及其他所有行業(yè))平均水平。觀察各子行業(yè)平均薪酬排名前五的城市，在多數(shù)行業(yè)中，中國互聯(lián)網(wǎng)四大圣地——北上深杭占據(jù)了排行前4名。新一線城市中，南京、武漢、蘇州、廈門、東莞與成都，均上榜前五名1次。而在通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)中，薪酬最高城市更是花落東莞，達(dá)到了13585元/月。

　　(五)互聯(lián)網(wǎng)人升職加薪信心更大

　　智聯(lián)招聘2019年年中對職場人工作生活狀態(tài)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在對2019下半年職場發(fā)展的期待上，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者較之全行業(yè)表現(xiàn)出了更大的信心，32%的互聯(lián)網(wǎng)人對升職加薪充滿了期待，高于全行業(yè)平均數(shù)據(jù)2.2個百分點。

　　在對長期發(fā)展的期待上，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者較之全行業(yè)表現(xiàn)出對自由狀態(tài)更高的向往。在對35歲以后理想職場狀態(tài)的調(diào)研中，16.4%互聯(lián)網(wǎng)人希望35歲以后創(chuàng)業(yè)自己做老板，12.5%互聯(lián)網(wǎng)人希望成為自由職業(yè)者，這兩個比例均高于全行業(yè)平均水平(分別為14.9%、10.3%)，可見互聯(lián)網(wǎng)人對自由狀態(tài)的期望高于其他行業(yè)。

　　(六)工作強度低于全行業(yè)平均水平

　　以為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)強度大，是你誤解了!對比各行業(yè)的工作強度，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的加班時長并不是太長，平均每周加班6.13小時，甚至較全行業(yè)平均時間低了0.32小時。而加班最多的是房地產(chǎn)/建筑業(yè)、汽車/生產(chǎn)/加工/制造這些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，每周加班時長分別達(dá)到7.74小時、7.72小時。可見互聯(lián)網(wǎng)人的高薪并不是靠工作時長拼出來的，而更多是基于其知識技能和專業(yè)技術(shù)。

　　(七)互聯(lián)網(wǎng)人中超四成擔(dān)心脫發(fā)

　　不過，健康隱憂還是有的。智聯(lián)招聘白領(lǐng)健康狀況調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在對自身健康狀況的評判上，互聯(lián)網(wǎng)人樂觀程度低于其他行業(yè)。認(rèn)為自身健康狀況非常好與較好的占21.9%，低于行業(yè)平均1.4個百分點。

　　在對疾病的擔(dān)憂上，71.7%互聯(lián)網(wǎng)人擔(dān)憂頸椎、腰椎問題，而全行業(yè)數(shù)據(jù)是67.9%。此外互聯(lián)網(wǎng)人中53.33%擔(dān)心內(nèi)分泌疾病，高于全行業(yè)數(shù)據(jù)3.73個百分點。值得一提的是，互聯(lián)網(wǎng)人中40.44%擔(dān)心脫發(fā)，高于全行業(yè)平均值6.06個百分點，這也是對各類疾病的擔(dān)心中差值最大的一項。

　　雖然互聯(lián)網(wǎng)人對健康情況的樂觀程度低于其他行業(yè)，但互聯(lián)網(wǎng)公司往往提供了更多健康福利。調(diào)研顯示，除定期體檢比例低于行業(yè)平均以外，其他補充醫(yī)療保險、定期員工運動等健康福利在互聯(lián)網(wǎng)公司提供率均高于行業(yè)平均。面對缺乏運動的行業(yè)常態(tài)，25.57%受訪互聯(lián)網(wǎng)人的公司提供了健身房，高于行業(yè)平均數(shù)據(jù)5.89個百分點。

　　看完這些，你做好跨界準(zhǔn)備了么？

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  (責(zé)編：賈凱)