2019-10-24                            天津廣播

　　近日，市人社局印發(fā)《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法》。職工受到事故傷害或患有職業(yè)病需暫停工作、接受治療的，符合條件者可在一定期限內(nèi)繼續(xù)享受原工資福利待遇。該辦法自2019年11月1日起施行。

　　天津市工傷職工停工留薪期管理辦法

　　第一條  為加強(qiáng)和規(guī)范本市工傷職工停工留薪期管理，保障用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》，制定本辦法。

　　第二條  工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自工傷事故傷害發(fā)生之日起、職業(yè)病自診斷（鑒定）之日起連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日，總計(jì)不超過24個(gè)月。

　　第三條  工傷職工或其近親屬應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)或首 診機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到材料后10個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1）確定工傷職工的停工留薪期，出具《工傷職工停工留薪期確定通知書》（附件2）送達(dá)工傷職工，同時(shí)抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　第四條  對(duì)多部位或多組織器官受到損害的，以受損部位對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。

　　第五條  工傷職工所受傷害未列入《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月，具體期限由用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確定。

　　第六條  用人單位拒不確定停工留薪期的，工傷職工或其近親屬可以向管轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)其提供的人社行政部門工傷認(rèn)定決定、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》，在10個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)停工留薪期，并出具確認(rèn)通知書，同時(shí)通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和工傷職工所在單位。

　　第七條  工傷職工或其近親屬申請(qǐng)延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或休假證明，用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)出具《工傷職工延長停工留薪期確定書》（附件3），同時(shí)抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)并送達(dá)工傷職工。工傷職工或其近親屬未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提出書面申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。

　　第八條  用人單位對(duì)工傷職工或其近親屬申請(qǐng)延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)，持《工傷職工延長停工留薪期申請(qǐng)回執(zhí)單》（附件4）等相關(guān)材料向管轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長停工留薪期爭議確認(rèn)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限組織專家進(jìn)行鑒定，作出是否延長的書面結(jié)論，并通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為同意延長停工留薪期。

　　第九條  用人單位確定的停工留薪期及延長停工留薪期（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)延長停工留薪期的爭議確認(rèn)），總計(jì)最長不超過12個(gè)月。

　　第十條  傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿12個(gè)月后仍需延長停工留薪期的，用人單位、工傷職工或其近親屬應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向管轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限組織專家進(jìn)行鑒定，作出是否延長的書面結(jié)論，并通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

　　第十一條  工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定（以下簡稱“傷殘等級(jí)鑒定”），停發(fā)停工留薪期待遇。傷殘等級(jí)鑒定期間因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》的規(guī)定享受傷殘待遇。

　　第十二條  工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明及相關(guān)病歷資料對(duì)其工傷醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行審核報(bào)銷。

　　第十三條  工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)需要住院治療重新確定停工留薪期的，按照本辦法第十條、十二條規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條  工傷職工偽造、變更診斷證明和醫(yī)療資料獲取的停工留薪期待遇，用人單位有權(quán)予以追回。

　　第十五條  本辦法自2019年11月1日起施行?！短旖蚴泄毠ね９ち粜狡诠芾磙k法（試行）》（津勞辦〔2003〕449號(hào)）同時(shí)廢止。

　　政策問答

　　一、什么是工傷職工停工留薪期？

　　答：工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

　　二、停工留薪期限如何確定？怎樣申請(qǐng)？

　　停工留薪期自工傷事故傷害發(fā)生之日起、職業(yè)病自診斷（鑒定）之日起連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日。

　　工傷職工或其近親屬應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)或首診機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到材料后10個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》確定工傷職工的停工留薪期。

　　三、所受傷害未列入上述分類目錄怎么辦？

　　工傷職工所受傷害未列入《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月，具體期限由用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確定。

　　四、多部位受傷，如何確定停工留薪期限？

　　答：對(duì)多部位或者多組織器官受到損害的，以受損部位對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。

　　五、用人單位拒不確定停工留薪期怎么辦？

　　答：用人單位拒不確定停工留薪期的，工傷職工可以向管轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)人社行政部門的工傷認(rèn)定決定、診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》，在10個(gè)工作日內(nèi)直接確認(rèn)停工留薪期，并出具確認(rèn)通知書，同時(shí)通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和工傷職工所在單位。

　　六、停工留薪期最長時(shí)限是多久？

　　答：用人單位確定的停工留薪期及延長停工留薪期（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)延長停工留薪期的爭議確認(rèn)）最長不超過12個(gè)月。

　　傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿12個(gè)月后仍需延長的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。工傷職工停工留薪期總計(jì)最長不得超過24個(gè)月。

　　七、如何申請(qǐng)延長停工留薪期？

　　工傷職工或其近親屬申請(qǐng)延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或休假證明，用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

　　停工留薪期滿12個(gè)月后仍需延長停工留薪期的，用人單位、工傷職工或其近親屬應(yīng)在期滿前10個(gè)工作日內(nèi)向管轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限組織專家進(jìn)行鑒定，作出是否延長的書面結(jié)論，并通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

　　工傷職工或其近親屬未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提出書面申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。

　　八、單位對(duì)職工延長停工留薪期有異議，怎么辦？

　　用人單位對(duì)工傷職工或其近親屬申請(qǐng)延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)，持《工傷職工延長停工留薪期申請(qǐng)回執(zhí)單》等相關(guān)材料向管轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長停工留薪期爭議確認(rèn)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限組織專家進(jìn)行鑒定，作出是否延長的書面結(jié)論，并通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

　　用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為同意延長停工留薪期。

　　九、停工留薪期滿后影響工作的怎么辦？

　　答：工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。

　　傷殘等級(jí)鑒定期間，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

　　從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》的規(guī)定享受傷殘待遇。

　　十、停工留薪期滿后仍需治療的，享受什么待遇？

　　工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明及相關(guān)病歷資料對(duì)其工傷醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行審核報(bào)銷。

　　十一、恢復(fù)工作后，舊傷復(fù)發(fā)怎么辦？

　　工傷職工恢復(fù)工作后，舊傷復(fù)發(fā)需要住院治療重新確定停工留薪期的，按照本辦法第十條、十二條規(guī)定執(zhí)行。