2019年10月31日                長(zhǎng)春日?qǐng)?bào)

　　企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為9%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(xiàn)(基準(zhǔn)線(xiàn))為6%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%……10月30日，根據(jù)吉林省2018年國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和2019年國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)，結(jié)合全省實(shí)際，吉林省制定發(fā)布2019年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。為進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，推進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制提供依據(jù)。

　　據(jù)悉，此次全新公布的2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，適用于企業(yè)在崗職工工資分配。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際，參照工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)、中線(xiàn)、下線(xiàn)，合理制定本企業(yè)年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)職工工資合理增長(zhǎng)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　企業(yè)應(yīng)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線(xiàn)，及時(shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。據(jù)吉林省人社廳相關(guān)工作人員解讀，在企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長(zhǎng)幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線(xiàn)水平，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線(xiàn)并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，重新調(diào)整工資增長(zhǎng)水平，簽訂工資集體合同變更書(shū)，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

　　此次公布的2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，將使企業(yè)和廣大勞動(dòng)者充分認(rèn)識(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用，積極主動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商，自覺(jué)按照工資指導(dǎo)線(xiàn)安排職工工資增長(zhǎng)，合理提高企業(yè)職工工資水平。