2019-11-01                      長江日報

長江日報-長江網(wǎng)10月31日訊（記者章鴿 通訊員白雪）金九銀十是白領跳槽的高峰期，10月31日，記者從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》《2019年武漢白領秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研》（下稱《報告》）發(fā)現(xiàn)，顯示64.2%的武漢白領在為跳槽在行動，較去年同期的57.4%有明顯提升，經(jīng)濟轉暖后白領表現(xiàn)出了強烈的跳槽意愿，6成以上白領因薪酬跳槽，4成白領存在“副業(yè)剛需”，其中95后跳槽更在意薪酬，70后跳槽更重前景。

2019年秋季武漢白領跳槽意愿

《報告》稱，5G市場化加快推進、城市服務等新興職業(yè)如雨后春筍，這些新技術和新業(yè)態(tài)推動的新職業(yè)也為白領們提供了更多選擇和機遇。15.1%的武漢白領正在辦理離職/入職手續(xù)，49.1%已更新簡歷正在找工作，34.4%有跳槽意向。還有1.4%白領暫時不想跳槽。同時調(diào)研顯示，56%的武漢白領認為今年跳槽難度高于往年，9.6%認為沒有，還有34.4%白領不清楚跳槽難度如何變化。

調(diào)研顯示，薪酬是導致武漢白領跳槽的主要因素，有64.2%白領認為薪酬水平導致其跳槽，其他導致跳槽的因素還有企業(yè)發(fā)展前景不明、職位晉升受限、上下級/同事關系、工作生活嚴重失衡、對目前的工作不感興趣、有了更好的機會等。

智聯(lián)招聘的調(diào)研同時揭示了超過9成白領想過跳槽甚至已經(jīng)付諸行動的原因，其中收入待遇是其中一部分決定性作用。數(shù)據(jù)顯示，67.5%白領認為薪酬水平/福利待遇是導致跳槽的原因，其他主要原因還包括企業(yè)發(fā)展前景不明與職位晉升受限，其占比分別為44.2%和38.2%。從調(diào)研結果上看，“錢途式”跳槽與發(fā)展式跳槽是主流。

2019年武漢白領跳槽因素

從年齡角度看，越年輕的白領在考慮跳槽時越在意薪酬，95后白領中70.4%認為薪酬是導致其跳槽的因素，而在70后中比例為59.6%。越年長的白領會越在意企業(yè)發(fā)展，70后白領中48.2%認為企業(yè)發(fā)展前景不明是導致其跳槽的因素，而在95后中占比僅為40.7%。人力資源專家表示，這不能簡單地理解為年輕人只重眼前而資深職場人更看長遠，對部分剛步入職場的年輕人來說生存是第一要務，只能先關注物質(zhì)層面的條件。而對于有經(jīng)驗、在人力資源市場能找到更好發(fā)展機遇的白領來說，當企業(yè)發(fā)展與個人晉升達不到預期時，采取果斷“跳船”的做法減少自己在職場中的沉沒成本。

據(jù)分析，白領事業(yè)信心指數(shù)以及跳槽調(diào)研能夠反映白領們對當下行業(yè)發(fā)展及社會形勢的判斷，在求職時對外部環(huán)境的認知與明確個人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力同樣重要。對企業(yè)而言，了解白領們的需求并引導提升其事業(yè)信心，有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略，為白領提供更有競爭力的發(fā)展空間，實現(xiàn)雙贏。

【編輯：劉益謙】