2019-11-01                 水母網(wǎng)   

記者 夏丹

    水母網(wǎng)11月1日訊（記者 夏丹 通訊員 吳佳霖）昨天上午，記者從智聯(lián)招聘2019年煙臺白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研中獲悉，煙臺地區(qū)有51.4%的白領(lǐng)對2019年事業(yè)取得成就有基本的信心，信心指數(shù)為2.72，高于去年同期的2.60。從排名上看，今年煙臺在全國38個(gè)主要城市中排第12名，而在去年 37個(gè)主要城市的調(diào)研中排名第37，信心指數(shù)排名明顯上升了25位。

    “對前景迷?！笔墙箲]主要原因

    “焦慮”、“掉頭發(fā)”是白領(lǐng)群體中的常見話題，煙臺本地有61.1%的受訪白領(lǐng)表示有一定的焦慮情緒，其中有11.1%的煙臺白領(lǐng)表示十分焦慮。

    同時(shí)，調(diào)研顯示，“發(fā)展前景迷茫，看不到未來”是80.6%煙臺白領(lǐng)感覺缺乏安全感的原因，其他原因還包括生活開銷大入不敷出、經(jīng)濟(jì)形勢不明朗、房貸（房租）壓力、害怕失業(yè)，分別有40.3%、36.1%、29.2%、15.3%的白領(lǐng)認(rèn)為它們是導(dǎo)致其缺乏安全感的原因。

    值得一提的是，去年同期調(diào)研中，42.3%的白領(lǐng)認(rèn)為其不安來自房貸（房租）壓力，今年的數(shù)據(jù)明顯下降了13.1個(gè)百分點(diǎn)且顯著低于39.1%的同期全國平均水平。當(dāng)前，國家已經(jīng)明確了“房住不炒”的基調(diào)，有效遏制了房價(jià)過快上漲的趨勢，從長遠(yuǎn)來看，住房問題不會是煙臺白領(lǐng)生活中不安的主要來源。

    6成多白領(lǐng)有實(shí)際跳槽行為

    “金九銀十”是白領(lǐng)跳槽的高峰期，調(diào)研顯示63.9%的煙臺白領(lǐng)在為跳槽“行動”，較去年同期的46.3%有顯著提升。具體來看，15.3%的煙臺白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，48.6%已更新簡歷正在找工作，33.3%有跳槽意向，2.8%暫時(shí)不想跳槽。

    同時(shí)調(diào)研顯示，51.4%的煙臺白領(lǐng)認(rèn)為今年跳槽難度高于往年，18.1%認(rèn)為沒有，還有30.5%白領(lǐng)不清楚跳槽難度如何變化。

    薪酬是導(dǎo)致煙臺白領(lǐng)跳槽的主要因素，有51.4%的白領(lǐng)認(rèn)為薪酬水平導(dǎo)致其跳槽，其他導(dǎo)致跳槽的因素還有上下級/同事關(guān)系、企業(yè)發(fā)展前景不明、工作生活嚴(yán)重失衡、職位晉升受限、對目前的工作不感興趣、有了更好的機(jī)會、期望去新的城市發(fā)展等，其占比分別為43.1%、40.3%、37.5%、34.7%、22.2%、8.3%、2.8%。

    除了跳槽，發(fā)展副業(yè)也是煙臺白領(lǐng)應(yīng)對當(dāng)前“生活開銷大入不敷出”的有效方法。調(diào)研顯示，40.3%的煙臺白領(lǐng)有副業(yè)剛需。但對于開展副業(yè)的白領(lǐng)來說，其中79.3%只能通過副業(yè)賺到零花錢，如何提升副業(yè)收入是值得思考的問題。

    提升技能和尋找好雇主是個(gè)人發(fā)展的主要突破口

    在尋找個(gè)人職業(yè)發(fā)展的突破口時(shí)，煙臺白領(lǐng)中大多數(shù)人沒有選擇追趕風(fēng)口而是在乎其長期價(jià)值，即圍繞個(gè)人技能，或是提升技能水平或是更好地發(fā)揮技能。

    41.7%的煙臺白領(lǐng)將找到合適雇主更好技能變現(xiàn)視為發(fā)展的突破口，還有25%的白領(lǐng)的突破口是充電拿證再尋求升職。其他突破方式還包括加入創(chuàng)業(yè)公司、跟隨風(fēng)口、挑戰(zhàn)高薪、去更有前景的城市，選擇它們作為突破口的白領(lǐng)分別占20.8%、5.5%、4.2%、2.8%。

    白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)以及跳槽調(diào)研能夠反映白領(lǐng)們對當(dāng)下行業(yè)發(fā)展及社會形勢的判斷，在求職時(shí)對外部環(huán)境的認(rèn)知與明確個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力同樣重要。

    有關(guān)人力資源專家表示，對于企業(yè)而言，了解白領(lǐng)們的需求并引導(dǎo)提升其事業(yè)信心，一方面有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略，另一方面可以為白領(lǐng)提供更有競爭力的發(fā)展空間，能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏。

責(zé)任編輯：王惠