2019-11-05                  掌上長沙

　　長沙晚報掌上長沙11月4日訊 （全媒體記者 周小華 通訊員 唐清瑩）“2019年中國經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)運行，但5G市場化加快推進(jìn)、城市服務(wù)等新興職業(yè)如雨后春筍，這些新技術(shù)和新業(yè)態(tài)催生的新職業(yè)為白領(lǐng)提供了更多機(jī)遇與選擇?！庇浾呓裉鞆闹锹?lián)招聘獲悉，智聯(lián)招聘針對長沙地區(qū)的白領(lǐng)們展開的職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告新鮮出爐，該報告顯示，長沙地區(qū)有48.3%的白領(lǐng)對2019年事業(yè)取得成就有基本的信心。

　　6成以上白領(lǐng)因薪酬跳槽

　　秋季是白領(lǐng)跳槽的“高峰期”。調(diào)查顯示，57.9%的受訪長沙白領(lǐng)為跳槽在行動，較去年同期的54.3%略有提升。具體來看，11.8%的長沙白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，46.1%已更新簡歷正在找工作，38.2%有跳槽意向。還有2.2%白領(lǐng)暫時不想跳槽，1.7%對現(xiàn)在的工作很滿意，肯定不會跳槽。調(diào)研同時還顯示，51.7%的長沙白領(lǐng)認(rèn)為今年跳槽難度高于往年，10.7%認(rèn)為今年的跳槽難度沒有高于往年，還有37.6%白領(lǐng)不清楚跳槽難度如何變化。

　　調(diào)研顯示，薪酬是導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的主要因素，有65.2%受訪者認(rèn)為薪酬水平導(dǎo)致其跳槽。其他導(dǎo)致跳槽的因素還有企業(yè)發(fā)展前景不明、職位晉升受限、工作生活嚴(yán)重失衡、上下級/同事關(guān)系、對目前的工作不感興趣、有了更好的機(jī)會、期望去新的城市發(fā)展等。

　　4成白領(lǐng)存在“副業(yè)剛需”

　　除了跳槽，發(fā)展副業(yè)也是長沙白領(lǐng)應(yīng)對當(dāng)前“生活開銷大“的有效方法。調(diào)研顯示，43.3%的長沙白領(lǐng)有“副業(yè)剛需”。但對于開展副業(yè)的白領(lǐng)來說，其中67.5%只能通過副業(yè)賺到零花錢，如何提升副業(yè)收入是值得思考的問題。

　　在尋找個人職業(yè)發(fā)展的突破口時，長沙白領(lǐng)中大多數(shù)人沒有選擇追趕風(fēng)口而是在乎其長期價值，即圍繞個人技能，或是提升技能水平或是更好地發(fā)揮技能。35.4%的長沙白領(lǐng)將充電拿證、尋求升職路徑視為發(fā)展的突破口，還有29.8%的白領(lǐng)的突破口是找個更適合自己的雇主，技能更好的變現(xiàn)。其他突破方式還包括挑戰(zhàn)高薪、跟隨風(fēng)口、加入創(chuàng)業(yè)公司、去更有前景的城市。

【作者：周小華】 【編輯：劉樹源】