2019-11-06                      中國吉林網(wǎng)

在剛剛過去的傳統(tǒng)“金九銀十”秋季跳槽季，白領(lǐng)們有何想法和行動呢?

4日，智聯(lián)招聘方面為中國吉林網(wǎng)提供的“2019年長春白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研”報告中，就對相關(guān)問題給出調(diào)查。

根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)表示，長春地區(qū)有61.3%的白領(lǐng)對2019年事業(yè)取得成就有基本的信心，信心指數(shù)為2.66。

6成白領(lǐng)有實際跳槽行為

“金九銀十”是白領(lǐng)跳槽的高峰期，調(diào)研顯示58.8%的長春白領(lǐng)在為跳槽行動，較去年同期的46.1%有提升。具體來看，13.4%的長春白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，45.4%已更新簡歷正在找工作，36.1%有跳槽意向。還有4.2%白領(lǐng)暫時不想跳槽，0.8%的白領(lǐng)對現(xiàn)在的工作很滿意，肯定不會跳槽。

同時調(diào)研顯示，53%的長春白領(lǐng)認為今年跳槽難度高于往年，19.3%認為沒有，還有27.7%白領(lǐng)不清楚跳槽難度如何變化。

　超過4成白領(lǐng)存在“副業(yè)剛需”

內(nèi)容顯示，薪酬是導(dǎo)致長春白領(lǐng)跳槽的主要因素，有79%白領(lǐng)認為薪酬水平導(dǎo)致其跳槽，其他導(dǎo)致跳槽的因素還有企業(yè)發(fā)展前景不明、職位晉升受限、上下級/同事關(guān)系、工作生活嚴重失衡、對目前的工作不感興趣、有了更好的機會、期望去新的城市發(fā)展等，其占比分別為47.9%、37.8%、31.1%、30.3%、14.3%、5.9%、2.5%。

除了跳槽，發(fā)展副業(yè)也是長春白領(lǐng)應(yīng)對當(dāng)前“生活開銷大入不敷出“的有效方法。調(diào)查顯示，42.0%的長春白領(lǐng)有副業(yè)剛需。但對于開展副業(yè)的白領(lǐng)來說，其中58%只能通過副業(yè)賺到零花錢，如何提升副業(yè)收入是值得思考的問題。

　　中國吉林網(wǎng) 吉刻APP記者 欒喜良