2019-11-08                      中國青年報

日前，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1984名職場人士進行的一項調(diào)查顯示：“90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多”。這一調(diào)查數(shù)據(jù)也符合大眾的普遍認知，在網(wǎng)上引起了不少人的共鳴。

一個人的職場發(fā)展路徑很難一帆風順，即便自己努力做到最好，還是會受制于各種因素，進而對自己未來的選擇產(chǎn)生影響。每個人跳槽的原因各不相同，但總體來看，薪酬待遇問題是主要因素。另外，據(jù)調(diào)查結(jié)果，對崗位沒興趣、升職無望、工作壓力大等因素也影響著上述結(jié)果。

但是，在職業(yè)方向多元化的當下，用一套簡單的職業(yè)困境破解模式，已經(jīng)無法應對每個人的問題。值得注意的是，這個調(diào)查的受訪者，在國有企業(yè)工作的占18.0%，外商、港澳臺獨資企業(yè)的占17.0%，機關事業(yè)單位的占13.8%，私營、民營企業(yè)的占43.3%，合資企業(yè)的占7.0%，可見，不同的工作環(huán)境與個人的選擇也有較大關系。

年輕人的職業(yè)發(fā)展路徑，有一些共性可以討論。工作前三年，屬于職場生涯的初期。正如美國管理學者莎倫·倫德·奧尼爾在《職場心理學》中所強調(diào)的，自我定位清晰，是職場初期最關鍵的事情?；谶@個前提，才會衍生出合理的職業(yè)規(guī)劃、有效的人際交往，否則根基不老，即便表面上“發(fā)展迅速”，也有可能被假象反噬。但是，“認識你自己”堪稱從古至今最難理解的哲學之一，很多人終其一生，都沒法清晰地自我認知與自我定位，遑論初出茅廬的年輕人？

因此，通過不斷閱讀、實踐與思考，獲得清晰定位，是順利步入職場生涯的關鍵，具體來說，就是對自己與自己的關系、自己與環(huán)境的關系認知清晰化。前者需要職場新人想清楚，自己的職業(yè)理想到底是什么，說得更具體點，就是通過這份工作，自己想得到什么，以及是否有能力得到這些。后者則需要搞清楚自己與工作環(huán)境的匹配程度。比如，同樣在互聯(lián)網(wǎng)公司，有人負責運營，有人負責技術(shù)研發(fā)，有人負責公關與品牌宣傳，不同的崗位要求的技能不同，發(fā)展路徑也差異很大，如果自己擅長技術(shù)，卻去做公關，則無異于揚長避短。

職場新人應該選擇最契合自己的發(fā)展路徑，而不是看起來“最好的工作”。在此之上，職場中學習能力、溝通能力與創(chuàng)造能力的提高，才有了堅實的基礎。因此，不必對“入職未滿三年跳槽的年輕人多”之類的說法太過敏感，結(jié)合自身實際情況，做好清晰定位，尋找合理的發(fā)展路徑才是正道。

撰文/黃帥

微信編輯/西蒙