首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 鄭州：近六成白領對2019年事業(yè)發(fā)展有信心
2019-11-11 鄭州晚報
編輯: 游黎 王海霞
原標題：《鄭州白領秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調研報告》發(fā)布 鄭州近六成白領對今年事業(yè)發(fā)展有信心
2019年，5G等新技術推動新職業(yè)不斷催生，為白領們提供了更多選擇和機遇。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《鄭州白領秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調研報告》顯示，鄭州地區(qū)有56%的白領對2019年事業(yè)取得成就有基本的信心，信心指數(shù)為2.69，該指標在全國38個主要城市中排名第17，信心指數(shù)同比排名上升11位。
在尋找個人職業(yè)發(fā)展的突破口時，鄭州白領中大多數(shù)人沒有選擇追趕風口而是在乎其長期價值。超過三成鄭州白領將學到技能變?yōu)榘l(fā)展突破口，還有三成左右的白領選擇充電拿證再尋求升職。其他突破方式還包括挑戰(zhàn)高薪、加入創(chuàng)業(yè)公司、去更有前景的城市跟隨風口。
調研顯示，薪酬是導致鄭州白領跳槽的主要因素，有超過六成白領認為薪酬水平導致其跳槽，其他導致跳槽的因素包括企業(yè)發(fā)展前景不明、職位晉升受限、同事關系、工作生活嚴重失衡、對目前工作不感興趣、有了更好的機會、期望去新的城市發(fā)展等。
業(yè)內人士分析說，白領事業(yè)信心指數(shù)以及跳槽調研能夠反映白領們對當下行業(yè)發(fā)展及社會形勢的判斷，在求職時對外部環(huán)境的認知與明確個人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力同樣重要。對企業(yè)而言，了解白領們的需求并引導提升其事業(yè)信心，有利于調整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略，為白領提供更有競爭力的發(fā)展空間，實現(xiàn)雙贏。（鄭報全媒體記者 成燕）
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