2019年11月15日                     中國新聞網(wǎng)

　　中新網(wǎng)客戶端北京11月14日電 (楊雨奇)日前，MYCOS發(fā)布一份針對“95后”大學(xué)畢業(yè)生離職情況的調(diào)查報告。數(shù)據(jù)顯示，“95后”畢業(yè)半年的離職率基本穩(wěn)定。而從離職原因來看，尋求發(fā)展空間、提升薪資福利、轉(zhuǎn)換職業(yè)/行業(yè)，則是畢業(yè)生主動離職最重要的三大原因。

　　一言不合就辭職？

　　不！“95后”畢業(yè)半年離職率基本穩(wěn)定

　　這份《“95后”大學(xué)畢業(yè)生離職分析報告》，系MYCOS基于對2014~2018屆大學(xué)生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價數(shù)據(jù)完成。

　　數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，2014～2018屆大學(xué)生畢業(yè)半年后離職率基本保持穩(wěn)定，約1/3畢業(yè)生有過離職經(jīng)歷。換言之，從離職率角度來看，“95后”并非更易離職。

　　具體而言，從不同院校類型來看，2018屆本科生畢業(yè)半年后離職率為23%，高職高專生畢業(yè)半年后離職率為42%。

　　另從學(xué)科門類來看，數(shù)據(jù)表明，藝術(shù)類畢業(yè)生的就業(yè)流動性更強(qiáng)。

　　《報告》稱，從高職高專各專業(yè)大類畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職情況來看，2018屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率較高的學(xué)科門類，排名前5位的分別是藝術(shù)學(xué)、文學(xué)、農(nóng)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)。其中，2016屆到2018屆藝術(shù)學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，均排名第一。

　　“個人發(fā)展空間不夠”成離職首因

　　越來越多本科生準(zhǔn)備求學(xué)深造

　　上述數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，“個人發(fā)展空間不夠”“薪資福利偏低”“想改變職業(yè)或行業(yè)”是大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)選擇主動離職最重要的三個因素。其中，對2014~2018屆畢業(yè)生來看，無論是本科生還是高職高專學(xué)生，“個人發(fā)展空間不夠”均為其主動離職的首要原因。

　　具體來看，2018屆主動離職的本科生中，因“個人發(fā)展空間不夠”(46%)和“想改變職業(yè)或行業(yè)”(30%)離職的群體，較2014屆該比例分別降低了4個和7個百分點(diǎn)。

　　而從高職高專群體來看，2018屆主動離職的高職高專生中，因“個人發(fā)展空間不夠”(44%)和“想改變職業(yè)或行業(yè)”(31%)離職的群體，較2014屆該比例分別降低5個和6個百分點(diǎn)。

　　與此同時， 2014～2018屆畢業(yè)生主動離職原因中，因“個人發(fā)展空間不夠”和“想改變職業(yè)或行業(yè)”離職的比例已呈現(xiàn)下降趨勢。與此相對的，本科生因“準(zhǔn)備求學(xué)深造”在半年內(nèi)主動離職的比例卻明顯提升。該項數(shù)據(jù)從2014屆的6%增長到2018屆的16%，漲幅比例高達(dá)167%。

　　對此，上述報告分析認(rèn)為，近幾年“考研熱”持續(xù)升溫，預(yù)計2020年考研人數(shù)將超300萬。提升就業(yè)競爭力，為自己的前程加碼成為不少應(yīng)屆畢業(yè)生乃至職場人考研的重要原因。而近五屆本科畢業(yè)生中，因準(zhǔn)備深造而離職的比例大幅提升現(xiàn)象出現(xiàn)，或許正是受到這一社會現(xiàn)實的影響。(完)

編輯：陳少婷