2019年11月22日               華龍網

　　越來越多的年輕人走上管理崗位接受度如何？重慶中高端人才的供需情況怎么樣？11月21日，由獵聘主辦的2019“非凡雇主”全國巡演重慶站舉行。據此次活動發(fā)布的重慶中高端人才大數據顯示，2019年重慶中高端人才平均月薪為14375元。

　　房地產、互聯(lián)網、金融行業(yè)人才需求占比高

　　獵聘大數據顯示，2019年重慶中高端人才平均月薪為14375元。分行業(yè)來看，2019年1-9月，重慶房地產行業(yè)中高端人才平均月薪最高，為16295元；金融行業(yè)緊隨其后，為14321元；平均月薪在13000-14000元之間的有三個行業(yè)，分別為制藥醫(yī)療、互聯(lián)網、服務外包。

　　從重慶各大行業(yè)中高端人才供需分布來看，2019年1-9月，重慶人才供給占比最高的三大行業(yè)依次是房地產、機械制造、金融，占比分別為25.92%、17.15%、12.22%；人才需求占比最高的三大行業(yè)依次是房地產、互聯(lián)網、金融，占比分別為25.00%、20.81%、10.96%。

　　明年企業(yè)用人需求預計比2019年旺盛

　　現場，獵聘品牌營銷中心總經理兼獵新傳媒CEO把冉基于獵聘《20年代職場新趨勢洞察》報告，分享了未來就業(yè)形勢、企業(yè)組織的變革、職場健康關系、職場人未來就業(yè)觀等內容。她表示，在被調研的企業(yè)中，46.09%的企業(yè)在2019年增加了招聘需求，55.97%的企業(yè)預計在2020年增加招聘需求，可見企業(yè)對招聘懷抱樂觀預期。

　　把冉指出，在員工考勤和用工方式上，當前近70%的企業(yè)在考勤上有一定彈性，超過10%的企業(yè)完全不需要打卡。與此同時，76.85%的企業(yè)開始使用靈活用工的方式，這樣使企業(yè)能更靈活地去獲取人才。

　　近九成職場人接受更年輕的人做自己的領導

　　值得一提的是，隨著越來越多的90后、95后走入職場，企業(yè)也開始更多的關注新代際的員工特征?！霸诼殘鋈藢︻I導的期望中，越年輕的職場人越希望領導可以給予其工作指導?！卑讶皆诂F場分享時表示，把薪酬先拿掉，90后有一個重要的期待是在日常工作中，有沒有像人像師傅一樣教他一些真的有用的東西，幫他快速成長。

　　當越來越多的90后走上了管理崗位，接受度如何？大數據顯示，超過85%的職場人都能夠接受更年輕、資歷更淺但具備一定能力的人成為自己的領導，原因是因為他們認為年輕人更活躍，敢于創(chuàng)新。（記者 李裊）

編輯： 韓夢霖