2019-12-09                  成都全搜索新聞網(wǎng)?

編輯：覃貽花?

省人社廳近日發(fā)布四川省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為7.5%，上線(預(yù)警線)為11%，下線為3%。原則上一線職工平均工資增長(zhǎng)速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度，企業(yè)集團(tuán)總部職工平均工資增長(zhǎng)速度不超過(guò)本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度。

原文如下：

四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布四川省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

川人社發(fā)〔2019〕28號(hào)

各市(州)人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門：

根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布四川省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線

(一)企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7.5%。

(二)企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為11%。

(三)企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、落實(shí)工資指導(dǎo)線的有關(guān)要求

(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平和不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)效益較好、工資水平較低的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)高一些;工資水平較高的，工資增長(zhǎng)幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，職工工資增長(zhǎng)可以低于下線。

(二)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，工會(huì)方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專項(xiàng)集體合同(協(xié)議)，并將專項(xiàng)集體合同(協(xié)議)報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障部門審查。開展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位行情，使職工工資隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)和利潤(rùn)增長(zhǎng)得到相應(yīng)幅度的提高。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)不斷規(guī)范協(xié)商程序、增強(qiáng)實(shí)效性，提高職工參與度和總體滿意度。

(三)國(guó)有企業(yè)工資總額按照國(guó)務(wù)院、省政府的有關(guān)規(guī)定實(shí)行預(yù)算管理，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)(或企業(yè)主管部門)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商要重點(diǎn)圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開。健全以崗位和業(yè)績(jī)?yōu)閮r(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度，建立薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業(yè)績(jī)考核制度，強(qiáng)化工資收入與個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤，根據(jù)貢獻(xiàn)大小合理拉開檔次，收入分配向創(chuàng)造價(jià)值的核心人才、關(guān)鍵崗位和生產(chǎn)一線崗位傾斜。理順內(nèi)部分配關(guān)系，原則上一線職工平均工資增長(zhǎng)速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度，企業(yè)集團(tuán)總部職工平均工資增長(zhǎng)速度不超過(guò)本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)速度。

國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬按照國(guó)家和地方關(guān)于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)各地要采取有效措施推動(dòng)非國(guó)有企業(yè)依法開展集體協(xié)商，進(jìn)一步擴(kuò)大和鞏固工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國(guó)有企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商。非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工，尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

(五)推動(dòng)有條件的地級(jí)市探索建立行業(yè)工資指導(dǎo)線制度，制定發(fā)布本地區(qū)主要或部分行業(yè)的工資指導(dǎo)線，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)落實(shí)職工工資增長(zhǎng)。各地要加大工資指導(dǎo)線的宣傳落實(shí)力度，加強(qiáng)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

請(qǐng)各地工資指導(dǎo)線發(fā)布后10個(gè)工作日內(nèi)將指導(dǎo)線文本報(bào)我廳備案。

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

2019年12月5日