2019年12月09日                 中國新聞網(wǎng)

　　中新網(wǎng)12月9日電 2019年的職場并不平靜，當新興經(jīng)濟繼續(xù)催生新的風口和機會，“經(jīng)濟下行”的輿論潮也延續(xù)了一整年，“裁員”、“中年失業(yè)”、“副業(yè)剛需”、“加班過勞”等新聞事件或多或少影響著職場人。但就像查理?芒格所言，“宏觀是我們必須承受的，微觀才是我們能有所作為的地方”?；谌虺^6.6億職場人、3000萬家公司和超過3.6萬個技能等海量數(shù)據(jù)資源，同時運用成熟的底層技術(shù)支持，全球領(lǐng)先的職場社交平臺LinkedIn得以真實揭示當前中國勞動力市場重要的趨勢變化，并利用數(shù)據(jù)洞察幫助職場人了解機會所在、并指導個人職業(yè)發(fā)展。

　　年關(guān)將至，LinkedIn發(fā)布2019年中國職場趨勢盤點：過去一年，整體就業(yè)市場活力相對減弱，而職場人表現(xiàn)出更加主動求變。

　　趨勢1：整體就業(yè)市場活力相對減弱

　　俯瞰整體就業(yè)市場，新機會的增幅呈現(xiàn)減弱態(tài)勢。LinkedIn大數(shù)據(jù)顯示，2018年新入職人數(shù)和新離職人數(shù)分別比2017年同期下降了36.3% 和 35%，下半年人才市場表現(xiàn)相對沉寂，“金九銀十”的招聘旺季表現(xiàn)平平，新增職位數(shù)量和過去三年同期相比差距也在增大。2019年就業(yè)市場也延續(xù)了去年的情況，跳槽人數(shù)與2018年同比均有所下降。就業(yè)市場活力的減弱來自兩個直接的因素：(1)市場上可獲得機會的數(shù)量和質(zhì)量的相對降低；(2)職場人受市場環(huán)境的影響而變得更為謹慎。

　　趨勢2：職場人開始更加積極地尋求機會

　　雖然大環(huán)境尚未回暖，但職場人在更加積極主動地尋求改變、把握更多機會。在領(lǐng)英上開啟“隱身求職”功能的職場人超過20%；主動求職的人數(shù)與2018年同期相比，每月均有不同比例的增長。其中增長率最高的行業(yè)分別是：互聯(lián)網(wǎng)，汽車，金融，信息技術(shù)和服務，電子信息制造。

　　互聯(lián)網(wǎng)和汽車職場人愿意看新機會的比例增長最大有多種原因，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的基數(shù)大，行業(yè)環(huán)境更透明，氛圍更活躍；新能源等技術(shù)轉(zhuǎn)捩點的出現(xiàn)，帶動了汽車產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整等。盡管就業(yè)大環(huán)境整體暗淡，不甘沉寂的職場人仍在迫切渴望職場上的進步，連接新的機會。

　　趨勢3：薪資增速放緩

　　薪資是各行業(yè)職場人尋求改變的最大動機之一。領(lǐng)英數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，全國范圍內(nèi)薪酬增長速度在2017年初現(xiàn)放緩跡象，進入2018年，總體增速雖由低點時的6.3%小幅升至6.4%，但與前五年平均8%的增速相比并不算理想。一線城市薪酬增長與 2017 年持平，二線城市從 6.2% 緩升至 6.3%。從行業(yè)維度來看，大多數(shù)行業(yè)的薪酬區(qū)間也基本維持了 2017 年的水平、變化幅度輕微，比如高科技領(lǐng)域整體薪酬增速從 7.7% 降至7.5%。

　　趨勢4：新興職業(yè)需要人與機器的協(xié)同發(fā)展

　　“機器有可能取代人類”的聲音，是否影響職場人轉(zhuǎn)行新職業(yè)的機會？此前世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《未來就業(yè)報告》中顯示，未來職場中65%的職業(yè)現(xiàn)在都還不存在。LinkedIn數(shù)據(jù)觀察到，許多正在崛起的職業(yè)，都與“人”有關(guān)。全球范圍內(nèi)前十大新興職業(yè)包含多個以人為中心的職業(yè)，包括營銷專家和經(jīng)理、人力資源專家和顧問、用戶體驗設計師等，它們要求從業(yè)者了解人類的行為和偏好，所涉及技能還無法實現(xiàn)自動化。而許多正在衰退的職業(yè)，都與“機器”有關(guān)。十大衰退職業(yè)包含許多能高度自動化的職業(yè)，包括行政助理、客服代表、會計、電氣和機械技術(shù)員等。在中國，前五大新興職業(yè)分別為：新媒體運營、前端開發(fā)工程師、算法工程師、UI設計師、數(shù)據(jù)分析師，其中一半以上與智能相關(guān)。而這也印證了，未來注定是一個“人與機器協(xié)同進化”的時代。

　　趨勢5：技能鴻溝嚴峻

　　新技術(shù)的發(fā)展帶來了職業(yè)種類和需求的迅速變化。技能開始成為勞動力市場的全新的衡量標尺，也成為不同職業(yè)背后的通用貨幣。因此，實時了解并掌握職場必備和最急需技能，將極大地提升職場人的競爭力。LinkedIn數(shù)據(jù)顯示，在全球范圍內(nèi)，2017年在個人檔案中添加人工智能相關(guān)技能的領(lǐng)英會員數(shù)量，與2015年相比增加了190%；而過去五年間，在中國，數(shù)據(jù)科學相關(guān)技能的需求增長了7倍，目前市場中有15%的崗位空缺。

　　隨著技術(shù)的演進，預計到 2022年，每份工作必備的核心技能中42%都將發(fā)生變化。中國目前涌現(xiàn)的前十位新興技能分別為：合規(guī)、云計算、數(shù)據(jù)科學、小語種、風險管理、交互設計、人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù)字營銷和全棧開發(fā)。

　　趨勢6：數(shù)字人才在全球城市間流動

　　數(shù)字人才的“棲息地”與“遷徙”也是2019的職場關(guān)鍵字。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在全球范圍內(nèi)，對數(shù)字人才吸引力最強的五大城市依次是都柏林、圣地亞哥(智利)、上海、深圳、班加羅爾。而有七個城市數(shù)字人才流出大于流入，分別是北京、費城、廣州、巴爾的摩、伯明翰、南京和天津。中國主要的城市群京津冀、長三角和粵港澳的數(shù)字人才主要流向波士頓-華盛頓城市群和舊金山灣區(qū)，而波士頓-華盛頓城市群也是中國最主要的海外人才來源地。與此同時，當其他國家職場人趨于在城市群內(nèi)部流動，我國職場人更多呈現(xiàn)出在三大城市群之間流動的特征。

　　趨勢7：推動職場多元化的進程

　　LinkedIn數(shù)據(jù)顯示，全球人工智能領(lǐng)域的從業(yè)者中，僅有22%為女性，其余78%為男性，這一懸殊的差距在過去四年中并沒有降低；在招聘過程中，女性求職者簡歷的打開率也比男性低13%。在中國這一問題更顯嚴峻，只有11%的企業(yè)在招聘過程中會完全不考慮性別因素，而全球范圍內(nèi)這一比例為36%。平等和多元化，是全球職場共同關(guān)注的議題，也是與每個人息息相關(guān)的問題。LinkedIn通過大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，始終致力于減少招聘流程中的潛在偏見、打造平等和多元的職業(yè)機會和發(fā)展路徑。

　　趨勢8：工作方式的改善

　　最后一點看似老生常談，實則常談常新：鼓勵并推動整個職場改善未來的工作方式。數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，自2016年以來，在領(lǐng)英上提及彈性工作制的職位發(fā)布數(shù)量增長了78%。雖然當今競爭壓力下實現(xiàn)工作與生活的平衡并非易事，但職場人并未放棄對于平衡的追求。LinkedIn數(shù)據(jù)表明，新技術(shù)讓辦公條件不再受限于空間和時間，彈性制工作也變得愈發(fā)可行。相信當工作方式更加人性化和有彈性，職場人會產(chǎn)出更高的效率和更好的工作結(jié)果。

　　經(jīng)濟大環(huán)境進入增速放緩的階段，加之新技術(shù)崛起、新工具涌現(xiàn)，職場人或許會經(jīng)歷迷茫和焦慮的陣痛。LinkedIn中國總裁陸堅表示，“外部節(jié)奏放緩，正是給每位職場人提供了一個冷靜思考、重新審視自身職業(yè)規(guī)劃的好時機。與其傳遞焦慮，不如學會洞察機遇，積極應對改變。相比歐美國家，中國職場人有更強的自驅(qū)力和自我提升的愿望，這種寶貴品質(zhì)讓中國的年輕人能夠始終緊跟時代的步伐，在國際競爭中常保競爭力。為此，領(lǐng)英希望為每個職場人提供全方位的支持，滿足他們在職業(yè)發(fā)展過程中的各種需求痛點，精準把握未來全球的趨勢變化，提前做出相應準備?！?/span>

　　基于全球海量數(shù)據(jù)優(yōu)勢和強大的技術(shù)底蘊，LinkedIn“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”為職場人提供著優(yōu)質(zhì)的職場內(nèi)容和行業(yè)洞見，幫助建立活躍的關(guān)系網(wǎng)絡、進而沉淀出有競爭力的個人職業(yè)品牌，最終助力個人與機會更有效地雙向連接。在中國，有4800萬個職場人共同構(gòu)建著這個龐大的社交網(wǎng)絡和流動的數(shù)據(jù)圖譜，領(lǐng)英的大數(shù)據(jù)生態(tài)也隨之愈發(fā)健康和完善。新一年，領(lǐng)英希望幫助職場人明晰和堅定未來職業(yè)道路，迎接更多挑戰(zhàn)。

【編輯:羅攀】