2016-11-18                        投資時(shí)報(bào)    

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前上市公司董事長最高與最低薪酬之間已相差538倍，而中職學(xué)歷董事長的平均薪酬水平甚至高出碩士與本科同僚。同時(shí)，盡管女性有薪酬數(shù)據(jù)的董事長人數(shù)僅為男性同類別人數(shù)的5%，但年薪卻較男性同行平均高出約6.75萬元

董事長人均薪酬80.28萬 王石三甲未入董明珠沒進(jìn)前十

　　文 | 《投資時(shí)報(bào)》記者 蘇慧

　　過去的一個(gè)周末，“董明珠卸任格力集團(tuán)董事長”的消息刷爆了媒體人的朋友圈。有分析認(rèn)為，無論對(duì)于董明珠還是格力電器，如此變動(dòng)都具有標(biāo)志性意義。

　　不過，無論外界如何猜度，62歲的“董小姐”畢竟仍然擔(dān)綱著上市公司董事長一職，反倒是11月15日南玻A董事長曾南率六名核心高管集體辭職事件，令這家已被姚振華旗下寶能系控股的上市公司陡生變數(shù)。作為公司最高領(lǐng)導(dǎo)者，“董事長”由于其所蘊(yùn)含的“代表董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)公司的方向與策略”的職能，任何風(fēng)吹草動(dòng)均影響深遠(yuǎn)。

　　繼今年8月中旬標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手投資時(shí)報(bào)獨(dú)家推出《投資時(shí)報(bào)·2016中國上市公司董秘全樣本報(bào)告》及9月底推出《投資時(shí)報(bào)·2016中國上市公司總經(jīng)理全樣本報(bào)告》之后，針對(duì)上市公司高管群體的第三波重磅解析《投資時(shí)報(bào)·2016中國上市公司董事長全樣本報(bào)告》已新鮮出爐。

　　在對(duì)超過10萬條上市公司高管資料及2015年薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院篩選出A股上市公司董事長級(jí)別的高管(包括董事長、代董事長、董事會(huì)主席、董事局主席，下統(tǒng)稱“董事長”)信息，并從性別、年齡、學(xué)歷、城市、行業(yè)、公司類型、薪酬等多維度分析，重磅推出《投資時(shí)報(bào)·2016中國上市公司董事長全樣本報(bào)告》。最終，該樣本包含2872名上市公司董事長，其中可以統(tǒng)計(jì)到薪酬數(shù)據(jù)的董事長數(shù)量為2052位，以此形成“2016中國上市公司董事長薪酬榜”。

　　從薪酬角度來看，2015年數(shù)據(jù)顯示，2052位已披露薪酬的董事長人均薪酬為80.28萬元，較總經(jīng)理群體高出3萬元。薪酬最高者與薪酬最低者保守計(jì)算相差538倍。

　　從性別角度分析，盡管女性有薪酬數(shù)據(jù)的董事長人數(shù)僅為106人，占男性同類別董事長人數(shù)的5%，但從薪酬水平來看，女性董事長年薪較男性更高，平均高出約6.75萬元。

　　需要說明的是，在進(jìn)行薪酬分析時(shí)，考慮到董事長所持股份的市值隨股價(jià)隨時(shí)波動(dòng)，不具有確定性，因此，本次《投資時(shí)報(bào)·2016中國上市公司董事長全樣本報(bào)告》未將其個(gè)人持股市值收入納入統(tǒng)計(jì)，僅選取了各位董事長在2015年于上市公司領(lǐng)取的薪酬作為分析依據(jù)。對(duì)于上市公司沒有披露的，亦不納入本次薪酬方面的統(tǒng)計(jì)。

　　董事長薪酬千差萬別

　　標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手投資時(shí)報(bào)最新推出的《2016中國上市公司董事長全樣本報(bào)告》顯示，在不同地域、不同行業(yè)乃至不同類型的公司中，同為“董事長”，薪酬水平卻并不在同一層級(jí)。

　　●31人薪酬超五百萬

　　通過分析“2016中國上市公司董事長薪酬榜”，《投資時(shí)報(bào)》記者發(fā)現(xiàn)，在已披露2015年薪酬的2052位上市公司董事長中，年薪在百萬元(含)以上的達(dá)394人，占比19.2%，其中31人薪酬更在500萬元(含)以上。薪酬在100萬元至50萬元(含)之間的人數(shù)為727人，占比達(dá)35.43%。薪酬在50萬元至10萬元(含)之間的人數(shù)最多，達(dá)843人，占比41.08%。薪酬在10萬元以下的人數(shù)最少，僅為88人，占比4.29%。

　　與標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)此前發(fā)布的董秘及總經(jīng)理全樣本報(bào)告有所不同，在實(shí)際披露薪酬的人數(shù)上，董事長在上市公司領(lǐng)薪的人數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于前兩者。

　　“2016中國上市公司董事長薪酬榜”顯示，沒有披露薪酬以及薪酬為零的董事長多達(dá)820位，占全部董事長人數(shù)的28.55%。這一群體中，67.93%以上的董事長在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)薪，占比6.34%的董事長不在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬，而其余近三成數(shù)量的董事長未披露具體信息。

　　●最高最低者薪酬差538倍

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2015年已披露薪酬的上市公司董事長人均薪酬為80.28萬元，相比同年董秘群體人均47.15萬元的人均薪酬高出30萬元不止，亦較總經(jīng)理群體高出3萬元。

　　董事長薪酬最高者為方大特鋼鐘崇武，其2015年薪水達(dá)2019.34萬元。若按非近一個(gè)財(cái)年內(nèi)入職、不在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)薪亦不持有上市公司股票計(jì)，這一薪酬水平是排在末位的曲江文旅賈濤(3.75萬元)的538.49倍，而這已屬保守估計(jì)。

　　●女性董事長人數(shù)少薪酬高

　　從性別角度分析，女性董事長人數(shù)較總經(jīng)理進(jìn)一步減少，有薪酬數(shù)據(jù)人數(shù)僅為106人，同期有薪酬數(shù)據(jù)披露的男性董事長人數(shù)為1946人，女性人數(shù)僅占男性的5.45%。但是從平均薪酬來看，女性董事長的平均薪酬水平卻較男性高，前者均薪達(dá)86.68萬元，后者為79.93萬元，薪酬差達(dá)6.75萬元。不過，相比10.93萬元的男女總經(jīng)理薪酬差，這一差距已經(jīng)有所削減。

　　●中職學(xué)歷仍可拿高薪

　　在學(xué)歷方面，擁有博士學(xué)歷的董事長依然拿到最高均薪，以110.74萬元排名第一位。擁有碩士、本科、?？茖W(xué)歷的董事長平均薪酬分別為82.47萬元、78.42萬元、67.01萬元，排名第三至第五位。

　　值得注意的是，擁有中職學(xué)歷的董事長人均薪酬高達(dá)82.87萬元，這一水平比碩士學(xué)歷董事長均薪還要高出一點(diǎn)，因此排名僅次于博士學(xué)歷董事長，排在第二位。

　　同樣讓人略感意外的還有初中學(xué)歷董事長以66.54萬元人均薪酬將擁有高中學(xué)歷的董事長(60.4萬元)甩在身后，二者之間薪酬差高達(dá)6萬元。

　　●60后全面占領(lǐng)薪酬高地

　　從年齡層角度分析，董事長席位依然為生于1970年之前的人主導(dǎo)，其中60后、50后人數(shù)更占優(yōu)勢。

　　“2016中國上市公司董事長薪酬榜”顯示，50后人均薪酬水平最高，達(dá)到94.65萬元，這一群體數(shù)量占全部董事長人數(shù)的比例高達(dá)兩成。董事長人數(shù)占比最多群體為60后，占全體人數(shù)比例近六成，該群體人均薪酬為78.55萬元，與均薪75.08萬元的40后、均薪71.78萬元的70后董事長群體平分秋色。而人數(shù)占比不足2%的80后董事長群體在人均薪酬上要略遜一籌，僅為48.60元。

　　●公眾類企業(yè)依舊最慷慨

　　從公司屬性來看，公眾類企業(yè)依然最慷慨，96位有薪酬數(shù)據(jù)的公眾類公司董事長人均薪酬水平為176.04萬元，排名第一位，較排名第二的外資企業(yè)董事長104.63萬元人均薪酬高出71.41萬元。集體企業(yè)、其他企業(yè)、中央國有企業(yè)、地方國有企業(yè)、民營企業(yè)董事長人均薪酬排名分列第三至第七位，均薪分別為91.92萬元、89.34萬元、87.17萬元、76.00萬元、72.92萬元。

　　鋼鐵業(yè)出現(xiàn)兩千萬年薪大神

　　“2016中國上市公司董事長薪酬榜”顯示，共計(jì)31人2015年年薪超過500萬元，其中兩位A股上市公司董事長薪酬達(dá)千萬以上。其一為方大特鋼鐘崇武，年薪為2019.34萬元，排名第一位；其二為浙江龍盛阮偉祥，年薪達(dá)1683.25萬元，排名第二位。

　　《投資時(shí)報(bào)》記者查閱Wind數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2011年方大特鋼鐘崇武年薪僅為200萬元，彼時(shí)其亦在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)薪。自2012年起，他的薪酬水平突飛猛進(jìn)，短時(shí)間內(nèi)增長至1516.7萬元。時(shí)至2014年，其薪酬水平再度增長至2000萬元以上。此外，鐘崇武并未在上市公司持股。

　　在鋼鐵行業(yè)，能獲得超2000萬元年薪著實(shí)吸睛。查詢“2016中國上市公司董事長薪酬榜”可以發(fā)現(xiàn)，在鋼鐵行業(yè)，排名第二的物產(chǎn)中拓袁仁軍薪酬僅為157.36萬元，尚不及鐘崇武的十分之一。

　　薪酬同樣呈現(xiàn)火速躥升趨勢的還有浙江龍盛阮偉祥，身兼董事長及總經(jīng)理二職的阮氏2015年年薪達(dá)到1683.25萬元?！锻顿Y時(shí)報(bào)》記者查閱Wind數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，浙江龍盛2015年業(yè)績平平，營業(yè)收入和營業(yè)利潤均同比下挫，扣非后歸母凈利潤更同比下滑24.9%。為何在如此業(yè)績下也能在一年之內(nèi)漲薪1557.25萬元？具體原因該公司并未在年報(bào)中披露。

　　中國平安馬明哲、萬科A王石、國金證券冉云、華遠(yuǎn)地產(chǎn)孫秋艷分別以998.95萬元、998.80萬元、878.86萬元、872.65萬元排名第三至第六位。其中國金證券冉云薪酬上漲額度最大，達(dá)到525.15萬元，超一倍的漲幅也使得其在董事長薪酬排位中躋身前五。上述其余三位2015年度薪酬較上年均有所下降，其中馬明哲減少91萬元，王石減少46.8萬元，孫秋艷減少4.48萬元。

　　薪酬在600萬元至700萬元梯隊(duì)的董事長包括13人，復(fù)星醫(yī)藥陳啟宇、中興通訊趙先明、伊利股份潘剛、天士力閆凱境、格力電器董明珠、美的集團(tuán)方洪波、民生銀行洪崎、德奧通航朱家鋼、金科股份蔣思海、歐亞集團(tuán)曹和平、上海家化謝文堅(jiān)、廣發(fā)證券孫樹明、分眾傳媒江南春分別排名第七至第十九位，其薪酬分別為790.00萬元、769.20萬元、725.21萬元、722.72萬元、697.71萬元、688.00萬元、686.24萬元、643.26萬元、632.08萬元、627.51萬元、624.28萬元、605.10萬元、600.00萬元。

　　長園集團(tuán)許曉文(597.84萬元)、吉林敖東李秀林(589.26萬元)、金地集團(tuán)凌克(571.00萬元)、長城汽車魏建軍(569.24萬元)、綠地控股張玉良(565.36萬元)、榮盛發(fā)展耿建明(556.37萬元)、方大化工閆奎興(537.40萬元)、招商證券宮少林(521.58萬元)、國信證券何如(509.74萬元)、紅日藥業(yè)姚小青(500.58萬元)、晨鳴紙業(yè)陳洪國(500.00萬元)、新城控股王振華(500.00萬元)分別排名第20至31位。上述31人亦構(gòu)成薪酬超500萬元董事長梯隊(duì)。

　　天士力閆凱境年齡小薪酬高

　　分析薪酬超500萬元董事長群體可以發(fā)現(xiàn)，廣東省薪酬實(shí)力依舊傲視群雄。

　　在標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院此前制作的總經(jīng)理全樣本報(bào)告中，廣東省有13人入圍超500萬元高薪總經(jīng)理群體。在此次董事長薪酬排名中，入圍人數(shù)僅減少一人，包括格力電器董明珠、中國平安馬明哲、萬科A王石、中興通訊趙先明、長園集團(tuán)許曉文、金地集團(tuán)凌克、招商證券宮少林、國信證券何如、廣發(fā)證券孫樹明、分眾傳媒江南春、美的集團(tuán)方洪波、德奧通航朱家鋼在內(nèi)12人入圍。

　　除廣東省深圳、佛山、珠海、廣州四城外，隸屬京津冀城市圈的京、津各有兩家公司董事長薪酬超500萬元，分別為華遠(yuǎn)地產(chǎn)孫秋艷、民生銀行洪崎，天士力閆凱境、紅日藥業(yè)姚小青。此外，河北廊坊、保定各有一人入圍，為榮盛發(fā)展耿建明、長城汽車魏建軍。長三角城市圈中的上海有三人薪酬超500萬元，為復(fù)星醫(yī)藥陳啟宇、上海家化謝文堅(jiān)、綠地控股張玉良。浙江紹興一人登榜，為浙江龍盛阮偉祥。東北三省中的遼寧葫蘆島、吉林長春、吉林敦化各自有一人入圍，分別為方大化工閆奎興、歐亞集團(tuán)曹和平、吉林敖東李秀林。

　　在行業(yè)統(tǒng)計(jì)中，非銀金融與房地產(chǎn)業(yè)實(shí)力碾壓傳統(tǒng)高薪銀行業(yè)，前兩行業(yè)共計(jì)有12人入圍超高薪群體，而銀行業(yè)只一人入圍。化工行業(yè)和家用電器行業(yè)分別有三人入圍超高薪群體。

　　更值得注意的是，此前表現(xiàn)并不突出的生物醫(yī)藥行業(yè)薪酬躥升速度飛快，包括天士力閆凱境、紅日藥業(yè)姚小青、復(fù)星醫(yī)藥陳啟宇、吉林敖東李秀林在內(nèi)四人薪酬超500萬元。

　　其中天士力閆凱境薪酬上漲額度最高，其2015年薪酬為722.72萬元，較上一年度上漲了481.65萬，漲幅近兩倍。吉林敖東李秀林2015年薪酬也上漲247.05萬元，達(dá)到589.26萬元。

　　從年齡層角度分析，60后董事長以17人優(yōu)勢占據(jù)薪酬超500萬元群體半壁江山。50后董事長也以10人數(shù)量位居次席。僅余的4個(gè)席位則被70后包攬。

　　天士力閆凱境、復(fù)星醫(yī)藥陳啟宇、分眾傳媒江南春、伊利股份潘剛皆為70后董事長。其中生于1979年的閆凱境年齡最小。據(jù)《投資時(shí)報(bào)》記者了解，閆凱境為英國雷丁大學(xué)國際證券、投資與銀行專業(yè)碩士，目前為天津大學(xué)藥事管理博士在讀、天津中醫(yī)藥大學(xué)中藥學(xué)博士在讀。曾任博科林藥品包裝技術(shù)有限公司董事長，現(xiàn)任天士力董事長。

　　在薪酬超500萬元高薪群體中，僅有2位為女性成員，分別為華遠(yuǎn)地產(chǎn)孫秋艷、格力電器總裁董明珠，二人薪酬分別為872.65萬元及697.71萬元。

　　兩初中學(xué)歷董事長薪酬超百萬

　　《投資時(shí)報(bào)·2016中國上市公司董事長全樣本報(bào)告》顯示，A股上市公司中董事長薪酬超百萬人數(shù)達(dá)到394人，占比近兩成。在這一群體中，男性董事長數(shù)量同樣高于女性，前者有薪酬人數(shù)為367人，后者僅為27人。

　　但是分析這一群體男性女性數(shù)量占比可以發(fā)現(xiàn)，在披露薪酬數(shù)據(jù)的上市公司董事長中，薪酬超百萬的女性董事長比例要高于男性，前者比例為25.47%，后者比例僅為18.86%。這表明盡管數(shù)量偏少，但女性若能夠升至董事長這一級(jí)別的職位，所獲得薪酬并不會(huì)比男性少。

　　從學(xué)歷上考量，擁有博士、碩士、本科學(xué)歷的董事長依然占據(jù)大多數(shù)。但是相比總經(jīng)理群體，各個(gè)學(xué)歷層級(jí)的董事長獲得百萬高薪的幾率較為均等。

　　從占比來看，147位有薪酬數(shù)據(jù)的博士學(xué)歷董事長中，薪酬達(dá)百萬以上的人數(shù)為38人，占比25.85%，這一比例也是所有學(xué)歷中最高的。不過，相比高中學(xué)歷董事長中14.29%的百萬薪酬人數(shù)占比(排名最低)，二者之間的差距并沒有那么顯著。

　　擁有碩士、本科、?？茖W(xué)歷的董事長，拿到高薪的機(jī)會(huì)差距不大，超百萬薪酬董事長人數(shù)占全體人數(shù)比例分別為20.04%、18.42%、16.96%。

　　值得注意的是，擁有中職學(xué)歷的董事長薪酬超百萬元人數(shù)占比竟高于碩士、本科、?？?，達(dá)到21.74%，他們分別為華夏幸福王文學(xué)(439.00萬元)、眾興菌業(yè)陶軍(310.63萬元)、宏發(fā)股份郭滿金(153.84萬元)、成都路橋周維剛(117.78萬元)、法拉電子曾福生(104.17萬元)。而擁有初中學(xué)歷的三環(huán)集團(tuán)張萬鎮(zhèn)(161.17萬元)及宏潤建設(shè)鄭宏舫(100萬元)同樣拿得百萬高薪，二人也將初中學(xué)歷百萬高薪人數(shù)占比提升至20%，甚至高于本科及?？茖W(xué)歷排名。

　　《投資時(shí)報(bào)》記者注意到，之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，是因?yàn)闃颖据^小，擁有中職學(xué)歷董事長人數(shù)僅為23人，其中5人薪酬超百萬，因此占比較高。而擁有初中學(xué)歷的董事長僅為10人，其中兩人薪酬超百萬。但另一方面可以看出，上述公司所處行業(yè)均是以技術(shù)見長的農(nóng)林牧漁、電氣設(shè)備、建筑裝飾、電子等行業(yè)，技術(shù)能力可謂公司領(lǐng)航者的傍身資本，能以中職甚至初中學(xué)歷獲得百萬高薪，不失為新時(shí)期的勵(lì)志樣本。

　　但是，從上述薪酬額度可見，擁有中職或初中學(xué)歷的董事長多數(shù)薪酬在百萬元左右，要拿到超越500萬元高薪，本科學(xué)歷亦是最低起點(diǎn)。

　　凌云股份李喜增薪酬11年無變化

　　薪酬有高自有低，分析“2016中國上市公司董事長薪酬榜”記者發(fā)現(xiàn)，共88人薪酬不足十萬元，其中三人薪酬不足萬元。

　　在有薪酬數(shù)據(jù)的上市公司董事長群體中，天目藥業(yè)趙銳勇2015年薪酬為0.33萬元，排在榜單最末位。記者查閱該公司相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，其于2015年11月任職該公司董事長職務(wù)，同時(shí)有在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取薪酬。

　　排名倒數(shù)第二位的遠(yuǎn)大控股金波2015年薪酬為0.5萬元，其于2016年8月剛剛?cè)温氃摴径麻L。該公司財(cái)報(bào)顯示，其并未在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取薪酬同時(shí)也未持有上市公司股份。

　　另外一個(gè)薪酬不足萬元的董事長為濱海能源肖占鵬，其2015年薪酬為0.78萬元。Wind資訊顯示，未在該公司持股的肖氏還在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取薪酬。

　　從任職日期來看，31位董事長任職時(shí)間不足以覆蓋一個(gè)完整財(cái)年，因此該群體薪酬水平較低。任職時(shí)間最長的為凌云股份李喜增，自2000年起其就擔(dān)任凌云股份董事長職務(wù)，自2005年以來，其薪酬水平就固定為5萬元，十一年來未增未減。資料顯示，未持有上市公司股份的李喜增有在關(guān)聯(lián)公司領(lǐng)取薪酬。

　　事實(shí)上，在排除任職時(shí)間不滿一個(gè)財(cái)年、在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)薪且持有上市公司股份的董事長后，仍有包括鴻達(dá)興業(yè)周奕豐(9.80萬元)、獅頭股份崔照宏(9.00萬元)、實(shí)達(dá)集團(tuán)景百孚(9.00萬元)、園城黃金徐成義(8.00萬元)、ST明科李國春(6.40萬元)、山東金泰（600385 公告, 行情, 點(diǎn)評(píng), 財(cái)報(bào), 圈子）林云(6.00萬元)、*ST宏盛馬婷婷(4.50萬元)、曲江文旅賈濤(3.75萬元)在內(nèi)的八位董事長進(jìn)入視野，其薪酬均在10萬元以下。

　　曲江文旅賈濤薪酬最低，為3.75萬元，這一薪酬水平較其上一年度還下降1.25萬元。*ST宏盛馬婷婷薪酬削減額度最高，達(dá)13.5萬元，上一年度其薪酬為18萬元。